Resumen de prácticas en taller de packaging de fábrica farmacéutica
Resumen de la pasantía del taller de empaque de fábrica farmacéutica
Cuando ingresamos por primera vez a la fábrica, primero comprendamos el diseño de la fábrica farmacéutica, el diseño del taller, nos familiaricemos con los principios relevantes y presentarnos los medicamentos producidos en cada taller y el líder del taller. Luego, los responsables de los distintos departamentos nos explicaron el proceso del taller, la seguridad, los conocimientos sobre protección contra incendios y la cultura corporativa, familiarizándonos con el proceso de producción farmacéutica. Este artículo trata principalmente sobre resumen, prácticas, taller, nosotros, conocimiento, nosotros mismos, sociedad. trabajar, estudiar, puesto, espero que todos respeten los derechos de propiedad intelectual del autor original.
Cuando ingresamos por primera vez a la fábrica, primero comprendamos el diseño de la fábrica farmacéutica, el diseño de los talleres, nos familiaricemos con los principios relevantes y nos presentemos medicamentos producidos en cada taller y los líderes del taller. Luego los responsables de cada departamento nos explicaron el proceso del taller, conocimientos de seguridad, protección contra incendios y cultura corporativa, familiarizándonos con el proceso de producción farmacéutica (desde la materia prima hasta el producto terminado), conociendo el flujo de materiales de cada taller y fortaleciendo la Conocimientos de GMP y conocimientos de seguridad. Estudiar y combinar la teoría con la práctica. Después de capacitarnos con este conocimiento, nos asignaron a varios talleres para comenzar las pasantías en los talleres.
Me asignaron al taller cuatro y había dos recién graduados conmigo. Este taller fue construido en el año 2000. Cuando llegamos al taller por primera vez, nuestro director nos dijo a qué prestar atención al ingresar al taller y luego nos presentó los medicamentos que produce principalmente el taller. Este taller produce principalmente API como paclitaxel, vc; anhídrido acético, etc. El director nos asignó puestos inicialmente para limpiar y esterilizar tapones de goma y tapas de aluminio. Aprendí mucho sobre el pegamento del maestro Chen Xin. Conocimiento de los procesos y operaciones de limpieza de máquinas taponadoras y taponadoras de aluminio. Se descubrió que una tapa de aluminio tan pequeña con tapón de goma requiere muchos procesos tecnológicos para esterilizarla con éxito. Posteriormente, el director tomó un nuevo puesto y a mí me asignaron a embalaje. Aunque el embalaje no requiere tanto conocimiento de procesos como otros puestos, estoy muy contento de aprender sobre embalaje. Cada uno de nuestros nuevos estudiantes tiene una relación muy armoniosa con los maestros del embalaje. De esta manera, gracias al esfuerzo conjunto de todos nosotros, hemos completado las tareas una tras otra. Cada uno de nuestros nuevos estudiantes está sinceramente feliz.
Por favor reimprima de: (Resumen del trabajo de planificación familiar)
Durante la pasantía de varios meses, fui a trabajar como un oficinista, levantándome a las 7:30 todas las mañanas. y ir a trabajar a las 8:00 a.m. A los treinta llegué al taller a tiempo, me puse ropa de trabajo y comencé a trabajar. Durante la pasantía, cumplí con los distintos sistemas de la empresa y no ocurrieron accidentes importantes de los que aprendí humildemente. Maestros experimentados, completaron concienzudamente las tareas asignadas por el liderazgo y completaron las tareas asignadas por los líderes. Aplique el conocimiento profesional aprendido en la escuela al trabajo. Después del trabajo, puede ampliar su conocimiento profesional y su conocimiento de seguridad laboral para ser más competitivo. trabajar.
El tiempo vuela muy rápido y nuestro período de pasantía de seis meses está a punto de expirar. Creo que la pasantía es una experiencia muy importante para los recién graduados. La pasantía es la primera vez que dejamos la escuela y nos ponemos en contacto con la sociedad. Una plataforma, una ventana para vivir la sociedad de la forma más auténtica. Esta pasantía de seis meses en Hainan Haiyang Co., Ltd. me permitió aprender mucho, lo cual es de gran importancia para mí. Me permite mejorar mis habilidades interpersonales y de comunicación y experimentar la vida en la oficina de antemano. Durante el proceso de pasantía, enriquecí mis conocimientos profesionales, acumulé experiencia laboral y senté las bases para trabajar en el futuro. También encontré mis propias deficiencias, las compensé lo antes posible y mejoré mi capacidad de adaptación a la sociedad. Me permite comprender la sociedad más profundamente e integrarme en la sociedad de manera más conveniente. No solo me familiariza con el campo de la tecnología farmacéutica en teoría, sino que también mejora mi capacidad práctica y aplica verdaderamente lo que he aprendido. de cosas que no pude aprender en los libros, me capacité efectivamente, adquirí conocimientos y amplié mis horizontes. La pasantía es un intento para nosotros de aplicar el conocimiento teórico aprendido en la escuela y es nuestro paso hacia la sociedad. Primer paso, a través de esta pasantía, descubrí muchos problemas, mis propios defectos y deficiencias, y debería haber abandonado mis malos hábitos hace mucho tiempo. Déjame saber que el conocimiento que he aprendido es demasiado superficial y que el conocimiento profesional carece de aplicación práctica.
Me hizo comprender más que necesito aprender demasiado y me hizo comprender que debo saber más para tener un lugar en la sociedad altamente competitiva de hoy.
Para implementar concienzudamente el 18º Congreso Nacional. del Partido Comunista de China y las Políticas y Reglamentos Provinciales De acuerdo con el espíritu del XI Congreso del Partido y las Sesiones Plenarias Segunda y Tercera del XI Congreso, promoveremos integralmente el trabajo de los sindicatos en las agencias provinciales y mejoraremos la capacidad y nivel de los cuadros sindicales de base para servir y proteger a los empleados El Comité de Trabajo de los Sindicatos Provinciales en junio 20** Se llevó a cabo una clase de capacitación introductoria para nuevos cuadros sindicales en la Base de Protección Ecológica de Songbaishan del Departamento Provincial de Agua. Recursos del 26 al 28. 188 cuadros sindicales fueron seleccionados y enviados por sindicatos de base a nivel provincial para participar en la capacitación. En general, este curso de formación estuvo bien preparado, el contenido de la formación fue rico y la teoría se combinó con la práctica, lo que permitió a los cuadros sindicales aumentar sus conocimientos, ampliar sus horizontes y lograr resultados evidentes.
1. Disponer con cuidado y preparar con cuidado.
De acuerdo con las disposiciones laborales de principios de año, con el fin de fortalecer la capacitación de los cuadros sindicales de los organismos provinciales y asegurar que los nuevos cuadros sindicales estén certificados para ocupar sus cargos, la Dirección Provincial de Sindicatos El Comité de Trabajo Sindical consideró la formación de nuevos cuadros sindicales como una tarea importante este año. Celebramos una reunión especial para estudiar cuidadosamente el tiempo de formación, el lugar de la formación, el contenido de la formación, la contratación de profesores de formación, la garantía de seguridad y otras cuestiones relacionadas. designó una persona designada como responsable. El 18 de junio, el Comité de Trabajo Sindical Provincial emitió el "Aviso sobre la celebración de cursos de formación para nuevos cuadros sindicales". De acuerdo con los requisitos del anuncio, los sindicatos de cada unidad organizaron rápidamente a los camaradas que no habían participado en la iniciación. capacitación de cuadros sindicales para participar en la capacitación y el estudio. Al mismo tiempo, los sindicatos provinciales se pusieron en contacto rápidamente con la librería y compraron 188 juegos de tres materiales de capacitación, incluido el "Material de orientación y capacitación laboral para cuadros sindicales locales". , "Ley de Contrato de Trabajo" y "Ley de Sindicatos", y los distribuyó a los cuadros sindicales que participaron en la capacitación, asegurando que el trabajo de capacitación progresara sin problemas.
2. El contenido de la formación es rico y las explicaciones son fáciles de entender.
Esta formación duró ***3 días. En base a la situación actual y las responsabilidades del sindicato, se organizó "la presentación del informe del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, prácticas laborales sindicales, legislación sindical, legislación sobre contratos laborales y congresos de trabajadores". Para garantizar la calidad de la capacitación y permitir que los sindicatos que participan en la capacitación adquieran conocimientos prácticos y prácticos, invitamos especialmente a Wang Yuexi, ex diputado el inspector de la Federación Provincial de Sindicatos, el director del Departamento de Propaganda, Yu Nanping, la viceministra del Departamento de Trabajo de la Mujer, Jing Jing, la directora del Comité de Trabajo Sindical Provincial, Zhu Min, y otros dirigentes sindicales relevantes, expertos y docentes experimentados dieron conferencias. Hicieron preparativos cuidadosos basados en las condiciones reales, escribieron esquemas de conferencias y partieron del desarrollo y cambios de los sindicatos, el establecimiento de leyes y reglamentos, los cambios en las relaciones laborales actuales, los requisitos de las situaciones nacionales e internacionales. el desarrollo de los sindicatos y las responsabilidades de protección de los derechos de los sindicatos se explicaron cuidadosamente de una manera simple y fácil de entender, para que todos tengan una comprensión clara del trabajo sindical. La nueva comprensión ha mejorado el sentido de responsabilidad y.
En tercer lugar, los dirigentes conceden gran importancia a la formación y están muy motivados para participar en ella.
Esta clase de formación estaba prevista originalmente para formar a 120 personas. Dado que los trabajadores del partido y del gobierno en cada unidad le otorgan gran importancia, todos aquellos que no han participado en la capacitación en el trabajo deben recibir capacitación al mismo tiempo. Se debe realizar una investigación cuidadosa sobre los arreglos de personal y se debe implementarla. Los ajustes implementados a las personas deben realizarse de manera oportuna en el trabajo para garantizar que los compañeros que participan en el estudio estén concentrados con el tiempo y la energía para participar en la capacitación y el estudio, y con suficientes garantías financieras, hubo un flujo constante de. personas que se inscribieron activamente para la capacitación Incluso antes de que comenzara la clase de capacitación, todavía había personas que vinieron directamente a la clase de capacitación para inscribirse y solicitar participar en la capacitación. Esto es particularmente digno de mención. Television Network Company envió 16 cuadros sindicales de 9 prefecturas y sucursales de la ciudad y 13 cuadros sindicales y líderes de equipos sindicales del campo de trabajos forzados provincial de Zhongba para participar en la capacitación a pesar de la gran carga de trabajo. El número de aprendices excedió los récords anteriores, lo que trajo ciertas dificultades. Sin embargo, el personal responsable de la formación superó las dificultades y organizó los materiales didácticos de Beijing a tiempo, y organizó cuidadosamente la comida y el alojamiento de los estudiantes, asegurando el buen desarrollo del trabajo de formación. > 4. Tener una fuerte atmósfera de aprendizaje y respetar conscientemente las disciplinas de aprendizaje.
Los compañeros que participan en el entrenamiento provienen de todas las unidades de base del gobierno provincial. Hay muchas unidades y una gran cantidad de personas. Aunque solo hay un compañero a cargo de la clase de entrenamiento, todos pueden hacerlo conscientemente. Respete la disciplina de estudio y no llegue tarde ni salga temprano, llegue a clase a tiempo, escuche atentamente y tome notas de lectura con atención. Durante la clase, todos pueden tomar la iniciativa de hacer preguntas que no comprendan y con las que se comuniquen. Después de clase, todos pueden intercambiar experiencias de aprendizaje entre sí y pueden continuar estudiando por su cuenta por la noche, digiriendo cuidadosamente las lecciones aprendidas ese día y sin salir a beber, jugar mahjong o nadar. río, etc., lo que demostró plenamente los resultados del cambio de estilo educativo del gobierno provincial. Para probar los resultados del aprendizaje, la clase de capacitación utilizó una hora después del final del estudio para evaluar a los estudiantes. Todos respondieron cada pregunta con mucho cuidado y enviaron una hoja de respuestas satisfactoria para esta capacitación.
5. Aprender seriamente de las experiencias fuera de la provincia y promover el trabajo de los sindicatos en nuestra provincia.
Después de la clase de capacitación, el Comité de Trabajo Sindical Provincial organizó que algunos cuadros sindicales visitaran el Comité de Trabajo Sindical Provincial de Jiangxi el 2 de julio para estudiar y comunicarse con el Comité de Trabajo Sindical Provincial de Jiangxi, su. Dos obras son bastante distintivas y dignas de nuestro estudio y referencia. El primero son los eventos deportivos para empleados. Los eventos "Cien partidos amistosos de baloncesto" y "Cien partidos amistosos de tenis de mesa" se llevan a cabo cada año. En términos del sistema de competición, el antiguo método de clasificar a los equipos según sus victorias y derrotas se ha cambiado a una clasificación basada en el número. de juegos jugados entre sí. Nuevo formato de competencia. El desarrollo de tales actividades une a los empleados, moviliza su entusiasmo y promueve la construcción armoniosa del país. El segundo es establecer un “fondo de ayuda mutua médica para enfermedades graves de los empleados”. El fondo de ayuda mutua lo pagan los empleados que participan en actividades de ayuda médica mutua. Cada persona tiene un límite de 2 contribuciones por año, y el estándar es de 30 yuanes por persona a quien se le diagnostica por primera vez un tumor maligno, anemia aplásica u órgano vital humano. trasplante durante el período de participación en ayuda médica mutua Aquellos con una de las siete enfermedades principales, como injerto de derivación de arteria coronaria, insuficiencia renal crónica, uremia, insuficiencia hepática crónica descompensada y parálisis, recibirán un subsidio único de 15.000 o 30.000 yuanes. según el monto de la ayuda mutua pagada. El fondo de ayuda mutua médica se crea en una cuenta separada y es administrado por personal dedicado, que se utiliza especialmente para el alivio de enfermedades graves. No existen otras partidas de gastos para garantizar la seguridad de los fondos. Esta es una medida específica para poner a los empleados en primer lugar, cuidarlos, protegerlos, hacer cosas prácticas para los empleados y resolver problemas.
A juzgar por la situación de las agencias del gobierno provincial de Guizhou en los últimos años, existe una clara tendencia al alza en la aparición de enfermedades graves entre los empleados en el trabajo. Dado que no existe un fondo de ayuda mutua para el tratamiento médico de enfermedades graves entre los empleados, sólo se utilizan entre 3.000 y 5.000 yuanes de los fondos de trabajo del sindicato para proporcionar un subsidio insignificante a los empleados enfermos, que de hecho es eclipsado en comparación. Las prácticas y experiencias de Jiangxi son dignas de aprendizaje y referencia. Este trabajo debe explorarse e investigarse continuamente desde los aspectos del cuidado de la salud de los empleados, la solución de los problemas de los empleados, la mejora de la cohesión y la fuerza centrípeta de las organizaciones sindicales y su posterior establecimiento. y mejorar el mecanismo de las agencias provinciales para ayudar a los empleados necesitados.
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh, hacer preparativos para las actividades de práctica educativa de línea masiva, mejorar el sistema de capacitación de rotación para los miembros del partido y mejorar la calidad general. de los miembros del partido, de acuerdo con el "Acerca de la realización del entrenamiento de invierno. Según el espíritu del documento "Aviso sobre la formación de rotación de los miembros del partido" (Grupo del Partido Ping Fa No. 2013106), la formación de rotación de los miembros del partido de nuestro El buró comenzará el 15 de diciembre y finalizará el 31 de enero de 2014, por un período de un mes y medio. Las agencias del buró y las unidades afiliadas al buró*** 68 miembros del partido y activistas del partido participaron en la capacitación de rotación, con una participación. tasa superior al 96%. El trabajo de capacitación en rotación de miembros del partido de invierno realizado por nuestra oficina se resume a continuación:
1. Fortalecer el liderazgo, crear conciencia y organizar el trabajo de capacitación en rotación de manera ordenada
Primero , la organización está en su lugar. Para garantizar que el trabajo de capacitación en rotación de miembros del Partido se lleve a cabo de manera ordenada, la sección general de nuestra oficina emitió las "Opiniones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la organización del trabajo de capacitación en rotación de miembros del Partido de Invierno". , que aclaró la ideología rectora, el contenido de aprendizaje, el cronograma y los requisitos laborales del trabajo de capacitación de rotación de miembros del partido, y estableció el El grupo de liderazgo de trabajo, con el secretario general de la rama como líder del equipo y los secretarios de la rama como miembros, garantiza un progreso fluido de la formación rotativa de los miembros del partido. El segundo es movilizarse seriamente. Después de que comenzó el entrenamiento de rotación, la sección general del partido de nuestra oficina celebró una reunión de todos los miembros del partido el 17 de diciembre para organizar la movilización, exigiendo a todos los miembros del partido, cuadros y trabajadores en el sistema de la oficina que fortalezcan su comprensión, mejoren su conciencia de aprendizaje, combinen sus respectivos pensamientos y realidades laborales, y comprendan concienzudamente el Hacer un buen trabajo en el análisis cualitativo y la evaluación de estrellas de los miembros del partido, llevar a cabo concienzudamente la crítica y la autocrítica, mejorar continuamente la construcción ideológica, de habilidades y de estilo de los miembros del partido, y jugar verdaderamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido comunista. El tercero es prestar mucha atención al cumplimiento de las responsabilidades.
La sección general del buró del partido considera la capacitación de la rotación invernal de los miembros del partido como un contenido de evaluación importante para el trabajo de construcción del partido en cada unidad. Requiere que el secretario de cada sección sea la primera persona responsable de la capacitación de la rotación invernal, formando un grupo. Implementación capa por capa y organización cuidadosa, y organícela cuidadosamente para garantizar que el trabajo de capacitación rotativo y el trabajo diario sean "correctos y promovidos". El cuarto es tomar la iniciativa al dar ejemplo y tomar la iniciativa en el aprendizaje. Durante el proceso de capacitación de rotación, los miembros del equipo general de la oficina y los jefes de cada rama tomaron la iniciativa de participar en el estudio de principio a fin, tomaron notas de estudio cuidadosamente y tomaron la iniciativa de llevar a cabo las conferencias de los miembros del partido. y la crítica y la autocrítica desempeñaron un papel ejemplar y dieron ejemplo a los miembros, cuadros y empleados del partido.
2. Se destacan los puntos clave, el contenido es rico y la atmósfera de aprendizaje de la capacitación de rotación es sólida.
Este trabajo de capacitación de rotación se adhiere al importante pensamiento de "Tres Representaciones". " y la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como guía, con el propósito de conocer la orientación del partido en el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista. de China y la Séptima Sesión Plenaria Ampliada del Comité del Partido del XIII Distrito, con el objetivo de fortalecer la conducta política y la construcción del estilo de trabajo, debemos aprovechar al máximo la naturaleza avanzada de los miembros del partido y mejorar la eficacia de combate y la cohesión de las organizaciones del partido. La educación tiene diversas formas, rico contenido y una amplia gama de educación. Combina la capacitación rotativa de los miembros del partido con el trabajo anticorrupción y el fortalecimiento de la naturaleza avanzada de las organizaciones de base del partido. Adopta métodos flexibles y diversos, como el estudio de documentos, Se forman tutorías especiales, visualización de vídeos y debates grupales para profundizar el efecto de aprendizaje. Durante la capacitación de rotación, en primer lugar, se invitó a los maestros de la escuela del partido del condado a brindar orientación especial para la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh. El segundo es centrarse en el aprendizaje. Aprovechando la conferencia de miembros del partido, el secretario general de la rama y los miembros del equipo guiarán a los miembros del partido a estudiar detenidamente la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre varias cuestiones importantes relativas a la profundización de la reforma" y "Sobre la Profundidad Implementación de las "ocho disposiciones" y oposición a los "cuatro estilos" sobre pragmatismo y frugalidad" en la reunión ordinaria del lunes. Documentos importantes sobre la línea de masas del partido, como "Aviso de trabajo" y "Practicar estrictamente la economía y oponerse al despilfarro - Extractos de ensayos importantes". El tercero es llevar a cabo discusiones especiales. Organizar a los miembros del equipo y del partido para llevar a cabo discusiones especiales, intercambiar experiencias de aprendizaje y hablar sobre experiencias basadas en las condiciones reales. Organizar clases del partido para miembros y líderes comunes del partido, de modo que la mayoría de los miembros del partido puedan aprender unos de otros y promocionarse mutuamente; . El cuarto es convocar la conferencia de educación anticorrupción de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, transmitir y estudiar el espíritu de los documentos relevantes de la conferencia de educación anticorrupción del comité del partido del condado, organizar y ver la película educativa sobre estilo del partido y advertencia anticorrupción. , mejorar la conciencia anticorrupción de la mayoría de los miembros del partido y construir una sólida línea de defensa ideológica y moral.
Todo el sistema *** llevó a cabo 14 capacitaciones centralizadas, realizó 6 conferencias del partido para miembros del partido, participaron 68 miembros del partido, realizó 5 seminarios, escribió 60 artículos sobre experiencia y experiencia y escribió 6 artículos de investigación. Esta segunda ronda de capacitación mejoró el nivel de teoría política y la conciencia ideológica de los miembros del partido, reunió la efectividad de combate y la fuerza centrípeta de los miembros del partido y fortaleció la construcción del partido de base. ;