Ensayo que resume las operaciones personales diarias.
En aquella época despiadada, el anciano caminaba silenciosa y apresuradamente como el viento frío. Después de este período de arduo trabajo, también hemos ganado algo, lo que también significa que estamos listos para empezar a escribir resúmenes nuevamente. El siguiente es mi resumen personal de las operaciones diarias. ¡Bienvenido a leer!
Resumen del Trabajo Diario Personal Muestra 1 El tiempo es fugaz. A medida que se acerca la campana de Año Nuevo, están a punto de pasar 20 años intensos y satisfactorios. Está a punto de marcar el comienzo de unos 20 años brillantes y prometedores. Es fin de año en un abrir y cerrar de ojos. Estos cuatro meses han sido un viaje importante en mi vida. Mis camaradas y yo vivimos, estudiamos y trabajamos juntos, y establecimos profundas amistades entre nosotros. Al mismo tiempo, he perfeccionado mi capacidad de trabajo en la práctica y he mejorado enormemente mi capacidad operativa. Por supuesto, esto no sería posible sin la ayuda de los superiores y el apoyo de todos. ¡Muchas gracias!
Como miembro del departamento de operaciones de la sucursal de Sino Life Insurance en Heilongjiang, me siento muy orgulloso. Ahora resumo mis operaciones en los últimos seis meses de la siguiente manera:
A través del aprendizaje y la comprensión, tengo una comprensión más profunda de la cultura corporativa y la filosofía empresarial de los seguros de vida. El seguro de vida se adhiere al concepto de "unir esfuerzos para mejorar el valor de la vida" y al propósito comercial de "integridad, innovación, eficiencia y disfrute". Se adhiere a una gestión cuidadosa y un funcionamiento estable, y aprovecha al máximo sus talentos y ventajas de gestión. y ofrece los mejores productos y servicios en la feroz competencia para ganar un lugar en el mercado de seguros de vida.
Como dice el refrán, "Vive y aprende". En esta excelente empresa, debemos ser estrictos con nosotros mismos y esforzarnos por superarnos para poder seguir el ritmo del desarrollo de la empresa. Para fortalecer el estudio teórico, primero debemos prestarle atención ideológicamente. La teoría proviene de la práctica y es superior a la práctica, con el fin de mejorar los conocimientos y habilidades empresariales a través del aprendizaje. El fortalecimiento del aprendizaje debe implementarse en la acción. Como nuevo empleado, todavía me faltan conocimientos y habilidades en materia de seguros. Por lo tanto, debo estudiar sistemáticamente mi propio trabajo en el trabajo, comprender y dominar los conocimientos comerciales, para poder familiarizarme con el trabajo lo antes posible y evitar desvíos.
Mi puesto en atención al cliente es de revisita telefónica y guardia de seguridad. Durante mis estudios de negocios, pedí humildemente consejos a mis colegas a mi alrededor. Traté de familiarizarme con el ambiente y el contenido del trabajo en el menor tiempo posible leyendo más, escuchando más, pensando más, preguntando más y haciendo más. Durante este período, aprendí las reglas del centro de llamadas, las reglas de preservación de seguros individuales, los procedimientos de operación de preservación de seguros individuales, los procedimientos de consulta integral de seguros grupales, los principios y procedimientos de las visitas de regreso de nuevos pedidos, las habilidades orales en las visitas de regreso, los procedimientos de manejo de quejas y los estándares de servicio. También participó muchas veces en conferencias de capacitación sobre seguridad telefónica, seguridad, términos y otros exámenes organizados por la oficina central y logró excelentes resultados. El departamento de atención al cliente ha obtenido excelentes resultados en múltiples exámenes organizados por la oficina central y ha sido elogiado por los líderes.
Desde su lanzamiento hasta la actualidad, existen 628 números de teléfono de seguros personales y bancaseguros, se han realizado más de 1.300 llamadas y la tasa de éxito supera el 90%. Capacidad para aceptar e ingresar documentos de seguridad con competencia y precisión. Mientras completa el trabajo diario, ser capaz de completar informes diarios y mensuales de la oficina central y el departamento de operaciones con alta calidad y cantidad. Sin embargo, el trabajo también presenta muchas deficiencias. A veces, la impaciencia afecta la calidad del trabajo y, debido a la falta de experiencia laboral, algunas relaciones laborales son difíciles de manejar. En definitiva, todavía queda mucho por aprender y mejorar.
Cumplo con las normas y reglamentos de la empresa, no llego tarde, no salgo temprano y tomo la iniciativa de pedir permiso. Respetar a los líderes, unir a los colegas, ser sincero con las personas y mantener relaciones interpersonales armoniosas. En términos de aprendizaje, podemos completar conscientemente las tareas de aprendizaje asignadas por los líderes y combinar el aprendizaje organizado por departamento con el autoestudio personal. Por un lado, participa activamente en las actividades de aprendizaje organizadas por el departamento y, por otro lado, continúa absorbiendo nuevos conocimientos a través del autoestudio basado en las necesidades laborales reales. En términos laborales, ser capaz de completar concienzudamente todas las tareas dentro del alcance de las responsabilidades asignadas por los líderes. Tome la iniciativa para completar diversas tareas.
Dado que somos una empresa recién inaugurada y con poca experiencia, necesitamos fortalecer la comunicación con empresas hermanas, resolver problemas de manera oportuna, aprender de las fortalezas de otras empresas y acumular experiencia. En algunas extracciones de datos, a veces aparecen muchos datos iguales, lo que puede dar lugar a estadísticas inexactas. Con suerte, modificará el sistema para que la extracción de datos sea precisa.
En mi trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos para aprender diversos conocimientos comerciales, usar mis fortalezas para contribuir más a la empresa, hacer un buen trabajo en mis propias operaciones y hacer un mejor trabajo.
Resumen personal del trabajo diario, ensayo modelo 2, aprobado en un abrir y cerrar de ojos, tal como dijo ayer Xiao Shenyang: "Cierra los ojos y abre los ojos". Mirando retrospectivamente mi vida laboral durante el año pasado, hay muchas cosas que se pueden resumir. Es gratificante haberlo hecho y tener éxito, pero lo que me emociona aún más es la experiencia de esta vida.
Como directivo de nivel medio de una empresa, para hacer un buen trabajo primero debes saber dónde estás; aclarar tus responsabilidades y deberes y entender correctamente dónde estás y qué quieres hacer; En términos de estatus: desde la perspectiva de la toma de decisiones de liderazgo, estoy en la posición de "asistente"; desde la perspectiva de la ejecución, estoy en la posición de "ejecutor" para manejar algunas cosas específicas; posición de "implementador". Por lo tanto, me esfuerzo por ser concienzudo en mi trabajo, no excederme en mi autoridad ni fuera de juego, y me exijo estrictamente ser un mando intermedio sincero y leal.
Aunque mi puesto ha cambiado este año, de un trabajo familiar a un trabajo al que nunca he estado expuesto, con el cuidado, apoyo y gran ayuda de los líderes de la empresa, sumado al gran esfuerzo de mis compañeros. Apoyo y esfuerzo. Por lo tanto, el trabajo durante el año pasado ha sido relativamente fluido. Hemos completado con éxito todas las tareas asignadas por los líderes y hemos ganado en términos de aprendizaje, progreso ideológico y mejora empresarial. He tenido muchos sentimientos en mi corazón este año. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hacer un breve informe sobre mi trabajo de la siguiente manera y solicitar sus comentarios a los líderes.
1. Revisión del trabajo principal del último año
(1) Labor del Departamento de Recursos Humanos antes del ajuste de lugar de trabajo
1. los indicadores de negocio emitidos por la empresa, Elaborar y ordenar las cartas de responsabilidad de objetivos de gestión para cada puesto de cada empresa afiliada al grupo.
2. Trabajo de contratación
Con el rápido desarrollo de las empresas del grupo y la continua expansión del volumen de negocio, existen muchas ofertas de empleo en varios departamentos de varias empresas y la demanda de personal. Es grande y urgente. Los departamentos de recursos humanos invierten más tiempo y energía en la contratación de personal. En base a las necesidades de personal de cada empresa, el Departamento de Recursos Humanos completó cuidadosamente la contratación del personal requerido por cada empresa a través de búsquedas online, reclutamiento en periódicos, recomendaciones internas, etc.
3. Gestión de la formación
Para familiarizar a los gerentes de todos los niveles con las reglas y regulaciones de la empresa, aclarar las responsabilidades de la gestión y mejorar el sentido de misión de los empleados de la empresa, una semana- A principios de año se organizó un largo programa de capacitación para todos los empleados. La capacitación intensiva trata principalmente sobre la cultura corporativa de la empresa, el sistema básico de la empresa, cómo ser un buen gerente, cómo construir un equipo de empleados de primera clase y capacitación para mejorar la ejecución. De acuerdo con los documentos de examen emitidos por el centro examinador, los avisos de examen se emitirán de manera oportuna para ayudar a los solicitantes a completar el proceso de registro. En la primera mitad del año, había 19 ingenieros de construcción registrados, 8 ingenieros de construcción de primera clase registrados y 11 ingenieros de seguridad registrados.
4. Gestión de renuncias
Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados y realizar entrevistas de renuncia para evitar conflictos laborales. Hasta junio, 50 empleados de la empresa del grupo *** habían dimitido, con una tasa de rotación de hasta el 24%, la mitad de los cuales eran directivos y personal de base. El volumen máximo de operaciones se produce en marzo, después de las vacaciones de invierno, y representa alrededor del 50%.
(2) Operaciones de Inversión del Parque Logístico después del Ajuste Laboral
Debido al ajuste laboral, el 8 de septiembre fui transferido al Departamento de Operaciones de Inversión del Parque Logístico de Wanda y he estado trabajando desde entonces. Debido a que el equipo de liderazgo de Ouanda y sus colegas en el departamento de operación y promoción de inversiones llevaron a cabo el trabajo básico en la etapa inicial de la promoción de inversiones de manera muy sólida y efectiva, la promoción de inversiones posterior fue más fluida y se lograron mejores resultados de inversión.
1. Completar el informe del estudio de viabilidad del Centro Euroasiático de Logística Internacional y la planificación del proyecto del Centro Euroasiático de Logística Internacional; completar e imprimir el "Manual de Promoción de Inversiones" y utilizar ampliamente el "Manual de Promoción de Inversiones". realizar trabajos de promoción de inversiones; producir y publicar el muro cultural empresarial.
2. Completé encuestas, entrevistas y debates con comerciantes objetivo en el parque logístico de la empresa, resumí y respondí preguntas planteadas por los comerciantes y completé la clasificación y el archivo de la información de los clientes.
3. Completar negociaciones in situ con comerciantes objetivo clave en el parque logístico, confirmar intenciones de inversión y firmar una carta de intención para el cobro de depósitos.
4. Se completaron inspecciones y visitas al patio de mercancías de los suburbios del sur de Urumqi, al mercado de comercio de maquinaria de Yahua, al mercado de maquinaria grande del sur de China, a los mercados de comercio de automóviles de Urumqi Saibot, Shihezi y Karamay, sentando una buena base para atraer inversiones. en el parque.
Ha comenzado la construcción de 16 edificios individuales en la primera fase del Parque Logístico Terrestre del Centro Logístico Internacional Euroasiático, que se divide en cinco áreas principales: área de maquinaria grande, ciudad comercial de automóviles, reparación de automóviles y repuestos de automóviles. área de servicio de información logística y área de estar. Según el plan de **, se han desarrollado 577 tiendas de alquiler. Actualmente, 438 tiendas han recibido inversiones y 139 tiendas aún están esperando inversiones. La tasa de finalización de la promoción de inversiones en tiendas es del 82%.
Además, basándose en estudios de mercado, la empresa también ha desarrollado y construido un área de comercialización del mercado del acero y un área de procesamiento de hierro. Hay 74 oficinas en el área de comercialización del mercado del acero y en el área de procesamiento de hierro. Actualmente, se han invitado 58 oficinas y las 16 oficinas restantes cobran una tarifa de alquiler de oficina de 300.000.
El mercado del acero tiene una superficie de alquiler de 97.100 metros cuadrados y una tarifa de alquiler de 18.300 yuanes.
En segundo lugar, otros aspectos del informe
Como actualmente trabajo en el Departamento de Operaciones de Inversión, estoy pensando en cómo completar con éxito el trabajo de inversión en el parque y cómo lidiar con problemas encontrados durante el proceso de inversión. Estas son algunas de las preguntas e ideas a medias que encontré. Espero que los dirigentes me corrijan.
1. El único edificio desarrollado y construido en la primera fase de la Zona Logística Terrestre 16 no se entregó según lo previsto como se anunció anteriormente, lo que tuvo un cierto impacto en los comerciantes que reservaron tiendas.
2. Debido a la promoción de inversiones de la "Ciudad Comercial Eléctrica y Mecánica de Beijiang", ha tenido un cierto impacto en nuestros comerciantes originales. Algunos comerciantes que ya abrieron tiendas expresaron implícitamente su deseo de pagar durante la nueva visita de la empresa. Por lo tanto, la empresa debe comprender plenamente el progreso del proyecto, aprovechar el tiempo y permitir que los comerciantes se instalen y operen sin problemas lo antes posible para crear una atmósfera empresarial sólida.
Esperamos sinceramente que el grupo trabaje duro para lograr la apertura general del parque antes del 20 de mayo y establecer la posición de liderazgo del Centro de Logística Internacional Euroasiático en la industria logística en el norte de Xinjiang.
3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros
Durante el año pasado, aunque se trabajó algo y se lograron algunos logros, todavía existe una gran brecha entre los requisitos. de los líderes superiores de la empresa. La principal manifestación es que se sienten satisfechos con completar las tareas y asuntos diarios asignados por sus superiores y no trabajan con la suficiente audacia.
Ante los desafíos del próximo año, seguiré el despliegue general de los líderes de la empresa, combinado con la situación real de la empresa, utilizaré ideas innovadoras para hacer todo el trabajo dentro del alcance de la responsabilidad y guiaré a nuestro equipo hacia hacer que nuestra inversión funcione más exitosamente.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, siento que aunque hay más dificultades de las esperadas, hay más soluciones y puedo lograr estos buenos resultados. Esto se debe principalmente a nuestro fuerte liderazgo y a la comprensión y apoyo de las empresas de nuestro grupo. Creo firmemente que nuestra escala será cada vez mayor, nuestras perspectivas serán infinitamente más brillantes y nuestros beneficios serán cada vez mejores.
Estimados líderes, tomaré este informe de trabajo como una oportunidad importante para hacer un resumen, planificar cuidadosamente las ideas de trabajo de este año de acuerdo con el despliegue y los requisitos del grupo, y esforzarme por informarles mejor en el próximo año. informe de trabajo.
Resumen del trabajo diario de 3 personas. Tomé la baja por maternidad en el primer semestre de 2000 y regresé a trabajar en julio. Durante los últimos seis meses, bajo el liderazgo correcto de la empresa, he trabajado duro y diligentemente de acuerdo con el espíritu de trabajo y los acuerdos laborales de la empresa, adhiriéndose al espíritu de unidad, cooperación y trabajo duro, y he completado con éxito las tareas laborales y logró ciertos resultados de trabajo, y contribuyó a la empresa a su desarrollo. El resumen del trabajo personal en 20__ es el siguiente:
Primero, estudiar mucho y mejorar la propia calidad
20__ es un año en el que el desarrollo de la empresa ha experimentado cambios tremendos. Con la mejora gradual del modelo de gestión de operaciones, el sistema operativo, los diversos sistemas y los procesos de trabajo de la empresa, los conceptos de los empleados han cambiado y su entusiasmo por aprender ha aumentado. Para integrarme más rápido y mejor al equipo de la empresa y allanar el camino para trabajos futuros, dediqué más tiempo a estudiar, estudié mucho y me familiaricé con las reglas, regulaciones y procesos de trabajo de la empresa, también entendí la construcción de la cultura corporativa de la empresa; mejorando así mi propia calidad. En el trabajo real, me concentro en los objetivos y tareas laborales, tomo las reglas y regulaciones de la empresa como criterio, me exijo estrictamente y me esfuerzo por completar varias tareas más rápido y mejor.
En segundo lugar, trabaje duro para completar las tareas del proyecto.
De acuerdo con el cronograma de ventas del Proyecto Meilin de la ciudad de Jinye, participé en tres simposios en el área de demostración del proyecto, el centro de ventas y la casa modelo y formé actas de reuniones de comunicación de diseño y revisión del diseño del plan; de la reunión del departamento de diseño, coopere con el agente de ventas para formular sugerencias para el esquema de empaque del canal de visualización del área de demostración del proyecto, el esquema de empaque del área de demostración del proyecto, las sugerencias para las habitaciones finamente decoradas, las sugerencias para el diseño del sistema piloto en el área de demostración y las sugerencias de producción base para el tamaño del modelo del proyecto, y enviar estas sugerencias a la sede. Mejoré el primer borrador de las preguntas de ventas, formulario de ventas y lista de materiales del piso de ventas. Responsable de participar en la gestión de agentes de ventas, preparar reuniones de ventas semanales y elaborar 21 actas de reuniones antes de la reunión, elaborar 5 actas de reuniones verificando los planes de trabajo y el estado de finalización de los agentes de ventas uno por uno; Proporcionar comentarios oportunos si hay algún problema, para evitar esfuerzos de marketing inconexos.
Participé en la reunión de revisión de adquisiciones de consultores de mercado del proyecto de jardín de té y fui responsable de la apertura de ofertas de la reunión de revisión; participé en el simposio del plan de posicionamiento de productos del proyecto de jardín de té y preparé las actas del simposio; La oficina central inspeccionará la situación del bloque del sitio del proyecto de la oficina municipal de Cuntan, recopilará imágenes del bloque del informe del estudio de viabilidad del proyecto, datos de mercado e información del proyecto.
Al mismo tiempo, ayudé activamente a la empresa en la construcción del sistema, ajusté y revisé el sistema de gestión del sitio de ventas, las regulaciones de gestión de sanciones de ventas, el sistema de gestión de productos promocionales y otros sistemas relacionados, y seguí el proceso de presentación y aprobación del sistema de la empresa para garantizar que todos Se implementaron aspectos de la empresa. El sistema de gestión de proyectos es más completo y completo.
En tercer lugar, fortalecer la gestión y hacer un buen trabajo en el trabajo diario del departamento.
En el trabajo diario del departamento, participar en la reunión semanal de trabajo del departamento y completar 24 minutos. Completar el plan resumido de trabajo mensual y el informe resumido de trabajo trimestral en 9 copias. Desarrollar un plan de solicitud mensual de suministros de oficina departamentales y presentarlo al Departamento General y llevar un diario. Fortalecer la gestión en el trabajo para garantizar que cualquier trabajo esté planificado y dirigido de acuerdo con los requisitos del trabajo de auditoría integral, examine los problemas involucrados en el departamento uno por uno, complete las instrucciones de autoexamen y rectificación, escriba un resumen del trabajo de auditoría integral y informarlo a la empresa.
4. Estudiar mucho y escribir activamente varios manuscritos.
Para comprender las nuevas políticas inmobiliarias del país y de esta ciudad, comprender la situación actual de los bienes raíces en esta ciudad y analizar las tendencias de desarrollo futuras, insisto en realizar investigaciones periódicas sobre bienes raíces de alta gama. bienes raíces y bienes raíces finamente decorados en esta ciudad, y escriba informes de inspección de manera oportuna después de visitar la feria de bienes raíces del 20__ de otoño, escriba un breve informe sobre la feria de bienes raíces para su referencia; Participé activamente en la capacitación de expansión de la empresa y en más de diez capacitaciones sobre jardinería, paisajismo, manejo de computadoras, escritura práctica, selección de puertas y ventanas, sistema de trabajo, proceso de presentación, etc. para mejorar mis habilidades laborales. También dio una conferencia sobre ventas de proyectos de empaque en el sitio en la reunión de capacitación de la compañía y contribuyó con dos artículos al tablón de anuncios de la compañía, a saber, "20__ Autumn Real Estate Fair Briefing" y "Tea Garden Project Market Consultant Procurement Review Meeting Briefing".
Problemas con los verbos (abreviatura de verbo)
En la segunda mitad de 20__, trabajé duro. Aunque completé todo el trabajo de acuerdo con el plan de trabajo y logré ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias, principalmente la falta de continuidad en la implementación del plan de trabajo, y es necesario mejorar el nivel profesional del marketing inmobiliario. Estas deficiencias deben mejorarse y perfeccionarse en trabajos futuros.
VI.20__ plan de trabajo
En 20__, tendré una comprensión clara de mi posicionamiento y objetivos laborales, ideas y conceptos de trabajo claros, inspiraré mi espíritu de trabajo, inspiraré mi entusiasmo por el trabajo. y promover el trabajo de forma más rápida y eficiente. Es necesario fortalecer la formación y el aprendizaje de conocimientos profesionales de marketing, gestión de marketing y gestión de clientes, conocer los modelos y estándares de trabajo de las empresas referentes de la industria, establecer diversas plantillas de trabajo y bases de datos y aplicarlas al trabajo real, mejorar efectivamente el nivel de planificar las ventas de bienes raíces y gestionar bien la organización de las ventas, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo diario del departamento y esforzarse por lograr mejores resultados que en 20 años.
Han pasado 20__ años. De cara al nuevo año 20__, trabajaré más duro bajo el correcto liderazgo de la empresa y con el apoyo y cooperación de mis compañeros para completar las tareas asignadas por la empresa con calidad y cantidad. Llevaré a cabo diversas tareas, me esforzaré por lograr resultados laborales y haré mis debidos esfuerzos y contribuciones al rápido desarrollo de la empresa.
Resumen de operaciones diarias personales Muestra 4 Desde que _ _ ingresó a nuestra empresa en la que todos ganan, me han pedido que trabaje sucesivamente. Familiarizado con el departamento de marketing desde hace cinco años, fue trasladado al cargo de director de operaciones, responsable de la gestión de operaciones de mercado de la empresa, participando en la planificación general de la empresa, mejorando los diversos sistemas de la empresa y mejorando el nivel de operación y gestión de la empresa; el negocio de ventas de la empresa, promocionar los productos de la empresa, organizar y completar el plan de negocios general de la empresa, Establecer el sistema de información interno de la empresa para promover la gestión financiera, administrativa y de recursos humanos de la empresa ser responsable de coordinar el trabajo de varios departamentos y establecer un sistema; mecanismo eficaz de trabajo en equipo; mantener y desarrollar todos los aspectos de la gestión de relaciones externas y fomentar el desempeño de sus departamentos.
En los últimos seis meses, nuestra empresa ha tenido un buen desempeño en general y logró el objetivo de obtener una ganancia de _ _ _ mil millones sobre la base original. Al mismo tiempo, se han logrado resultados fructíferos en la mejora de diversos sistemas de trabajo, como el mecanismo de recompensa a los empleados, la construcción de la cultura corporativa, el marco del sistema de información interno y la promoción de la marca en las operaciones de mercado. Este es el resultado del gran trabajo, dedicación y solidaridad de todos nuestros compañeros.
En los últimos seis meses aproximadamente, mi atención se ha centrado en la promoción y operación de la marca. Como todos sabemos, la cultura corporativa es la encarnación de la vitalidad de una empresa y la marca es la expresión concentrada del valor y el alma de una empresa.
El lema de nuestra empresa en la que todos ganan es: * * * Crear * * * Ganar * * * Compartir. Siguiendo los conceptos de sinceridad, confiabilidad y previsión, nuestro objetivo es hacer de nuestra empresa un modelo eterno en la industria de servicios.
Nuestra manera es crear clientes leales y crear una vida feliz con nuestro servicio de alta calidad y atención completa.
En los últimos seis meses, con el fin de promover el establecimiento de la marca. Comencé el siguiente trabajo:
Primero, crear nuestro excelente equipo de servicio.
Con el fuerte apoyo de los departamentos de recursos humanos y marketing, utilizaremos los recursos existentes de la empresa para innovar de forma activa y audaz e inyectar de manera flexible la cultura y los conceptos corporativos de la empresa en la formación de talentos.
Se ha formado una buena * * * voz entre la empresa y sus empleados. Durante este período, nuestro equipo organizó creativamente diversas actividades solidarias. Ha habido una buena respuesta entre los clientes.
En segundo lugar, la cooperación con varias empresas de medios.
Para ampliar la influencia de la marca, contactamos activamente con diversas fuerzas mediáticas de la sociedad. No solo sobre la base del marketing original y otros medios cooperativos como Zhongying Media, también ha lanzado una cooperación más profunda con los principales periódicos y medios televisivos de todo el país. Por ejemplo, los programas de televisión documentales de entretenimiento a gran escala organizados por _ _ _ estaciones de televisión brindan a los clientes un escenario para mostrarse a través de inversiones publicitarias y actividades de patrocinio. Al mismo tiempo, a través de dichas actividades, podemos servir a los clientes y mejorar la atención social de la marca garantizando la eficiencia de la publicidad.
En tercer lugar, la integración de recursos.
Incluye principalmente la integración de las organizaciones de gestión interna, incluido el establecimiento de mecanismos de recompensa y la estructura de plataformas de información interna. Al mismo tiempo, empaquetamos nuestros productos y establecemos nuestro propio círculo único de socios estratégicos.
A través del trabajo anterior, gradualmente hemos establecido nuestro propio excelente equipo de trabajo y, sobre esta base, hemos ampliado nuestra influencia y atención en la sociedad. También hemos logrado algunos logros en el uso racional de los recursos.
A través de la reforma del mecanismo y el establecimiento de una plataforma, podemos estandarizar más nuestras operaciones y, al mismo tiempo, desempeñar un muy buen papel en la respuesta rápida a los problemas de enseñanza.
La construcción de marca es un proceso a largo plazo. La clave es que siempre hemos buscado la excelencia y hemos encontrado muchos problemas en la promoción de la marca.
Por ejemplo, el equipo no tiene la madurez suficiente y no hay suficiente experiencia en la selección de medios cooperativos. Especialmente en la elección de los medios: entre las muchas tendencias mediáticas, es necesario prestar atención a la realidad de la empresa, en lugar de seguir ciegamente la corriente principal.
Sé bueno aprovechando su potencial. Encuentra más * * * lugares para cantar.
Finalmente, para aprender a gestionar socios estratégicos debemos mantener nuestra independencia. Medio año de trabajo no logró los resultados esperados, pero el departamento de promoción de marca logró un gran éxito tanto en la cooperación interna como en las relaciones públicas externas. Especialmente en términos de expansión de la red y relaciones públicas de la empresa, ha alcanzado su punto máximo.
Resumen personal del trabajo diario muestra 5 1. Estudia mucho y mejora tu propia calidad.
Estudio detenidamente y me familiarizo con las normas, reglamentos y procesos de trabajo de la empresa; también entiendo la construcción de la cultura corporativa de la empresa para mejorar mi propia calidad. En el trabajo real, me concentro en los objetivos y tareas laborales, tomo como criterio las reglas y regulaciones de la empresa, me exijo estrictamente y me esfuerzo por completar diversas tareas más rápido y mejor.
En segundo lugar, trabaje duro para completar las tareas del proyecto.
1. De acuerdo con el progreso del nodo de tiempo de ventas del proyecto Jinye City Midland, participé en tres simposios en el área de demostración del proyecto, el centro de ventas y la casa modelo y elaboré actas de reuniones.
2. Participó en la reunión de comunicación de diseño del Departamento de diseño y en la reunión de revisión del diseño del plan;
3 Cooperar con la agencia de ventas para formular sugerencias para planes de apoyo para el canal de visualización en el área de demostración del proyecto. planes de apoyo para el área de demostración del proyecto, sugerencias para casas decoradas y demostraciones del proyecto. Proporcionar sugerencias sobre planes de diseño para los sistemas de orientación del distrito y planes de producción para bibliotecas de tamaño de muestra del proyecto, y enviar estas sugerencias a la sede.
En tercer lugar, estudie mucho y escriba activamente varios manuscritos.
1. Para comprender las nuevas políticas inmobiliarias nacionales y municipales, captar la situación actual del sector inmobiliario de la ciudad y analizar las tendencias futuras de desarrollo.
2. inspecciones periódicas de bienes inmuebles de alta gama y bienes inmuebles finamente decorados en la ciudad. Realizar inspecciones y estudios, y redactar informes de inspección de manera oportuna;
3. Después de visitar la Feria de Bienes Raíces de Otoño 20__. un breve informe sobre la Feria Inmobiliaria; para su referencia;
4. Participé activamente en la capacitación de expansión de la empresa y en más de diez capacitaciones sobre jardinería, paisajismo, operación de computadoras, escritura práctica, selección de puertas y ventanas. , sistema de trabajo, proceso de presentación, etc. Mejorar mis habilidades laborales.
En cuarto lugar, hay un problema.
En la segunda mitad de 20__, trabajé duro.
Aunque completé todo el trabajo de acuerdo con el plan de trabajo y logré ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias, principalmente la falta de continuidad en la implementación del plan de trabajo, y es necesario mejorar el nivel profesional del marketing inmobiliario. Estas deficiencias deben mejorarse y perfeccionarse en trabajos futuros.
Plan de trabajo cinco.
En 20__ años, entenderé claramente mi posicionamiento laboral y mis objetivos como operador, aclararé mis ideas y conceptos de trabajo, inspiraré mi espíritu de trabajo e inspiraré mi entusiasmo por el trabajo, y mejoraré la velocidad y la eficiencia de mi trabajo. trabajar. Es necesario fortalecer la formación y el aprendizaje de conocimientos profesionales de marketing, gestión de marketing y gestión de clientes, conocer los modelos y estándares de trabajo de las empresas referentes de la industria, establecer diversas plantillas de trabajo y bases de datos y aplicarlas al trabajo real, mejorar efectivamente el nivel de planificar las ventas de bienes raíces y gestionar bien la organización de las ventas, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo diario del departamento y esforzarse por lograr mejores resultados que en 20 años.