¿Qué tal la empresa de comunicaciones Shenzhen Guoren? Incluyendo salario, beneficios, perspectivas de desarrollo...

¿En qué área se divide la I+D? (¿Cobertura interior y optimización de la red? ¿Productos de radiofrecuencia? Los productos de radiofrecuencia se dividen en activos, pasivos y de antena). Diferentes unidades de negocio y departamentos trabajan en la misma I+D y existen enormes diferencias.

Cada empresa tiene sus ventajas y desventajas. Gao Yingjie, presidente de la República Popular China, sigue siendo muy emprendedor y quiere hacer algo.

Pero la gestión interna es muy caótica y las relaciones entre las personas de dentro son complicadas. Si quieres saber cómo son los chinos feos, puedes venir y aprender. Prevalece la cultura interna de las tres palmaditas ("palmada en la cabeza, palmadita en el pecho, palmadita en el trasero"). No se puede asociar eso con una empresa que cotiza en Nasdaq.

En términos de remuneración, los pilares de I+D son más altos que el nivel de la industria (sólo salario), con menos bonificaciones, asignaciones y beneficios. El bono de fin de año es generalmente inferior al salario de un mes y no hay doble salario al final del año. Los salarios de los ingenieros de I+D se distribuyen normalmente entre 6.000 y 20.000.

En términos de entorno de oficina, el hardware es muy bueno. El Centro de Investigación y Desarrollo de Tecnología 3rd Road del Parque Científico y Tecnológico de Shenzhen Nanshan tiene una superficie de 20.000 metros cuadrados y un área de construcción de 70.000 metros cuadrados.

Pero si estás en una posición de compras o en algunas posiciones clave, aún puedes quitarle mucho dinero a tu jefe, lo cual va en contra de la ética profesional.

/f? Kw=%B9%FA%C8%CB%CD%A8%D0%C5 es una publicación en el boletín chino de Baidu, y el caos interno es evidente.