Es urgente proteger los derechos e intereses de los trabajadores mayores de edad.

Análisis legal: Debemos aprender y comprender activa y rápidamente las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes, y proteger nuestros derechos de acuerdo con la ley. Algunos trabajadores no están familiarizados con las leyes, regulaciones y políticas de seguridad laboral y no saben cómo hacer valer sus derechos e intereses legítimos. Algunos trabajadores no saben cómo aplicar con precisión las leyes y políticas laborales, lo que a menudo resulta en que algunas solicitudes de arbitraje sean más altas. que los estándares nacionales, lo que no favorece la resolución de conflictos y los conflictos laborales. Algunas solicitudes de arbitraje son inferiores a los estándares nacionales, lo que inevitablemente conducirá al abandono de algunos derechos e intereses legítimos;

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.