¿Qué tipo de compensación puede recibir una empresa financiada por Estados Unidos en Suzhou después de 12 años de servicio?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", el acto de despedir a los empleados cuando una empresa cierra sus puertas es un acto en el que el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo con los empleados. El artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el contrato de trabajo se rescindirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (5) Se revoca, se ordena cerrar o revocar la licencia comercial del empleador, o el empleador decide terminar el negocio en avance. Por su parte, el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (6) De conformidad con los incisos cuarto y quinto del artículo 44 de esta Ley Prevé la terminación del contrato de trabajo.
En cuanto al estándar de pago de la compensación, el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula que la compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Al mismo tiempo, existen normas claras sobre el monto del pago: si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o de la ciudad del distrito donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario mensual promedio del empleado 3 veces el monto, y el período máximo para pagarles la compensación económica no excederá los 12 años. El salario mensual en la Ley de Contrato de Trabajo se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Esto es lo que la gente suele llamar compensación N+1. Entre ellos, "1" significa que el empleador no notifica al empleado con 30 días de anticipación y debe pagar un mes de salario como compensación (comúnmente conocido como "notificación pendiente").
En cuanto a la terminación de un contrato de trabajo de duración indefinida, el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país establece que si un empleador viola las disposiciones de esta Ley para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá cumplir con el artículo 47 de esta Ley se pagará a los trabajadores una indemnización equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 1. Esto es lo que comúnmente llamamos compensación 2N+1. En su declaración, la indemnización por la quiebra de la empresa de su amigo es 2N+1, que se aplica de conformidad con esta ley. Si su unidad no cumple con la ley, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local o solicitar un litigio directamente ante la ley popular local.
De hecho, a través de este caso, las personas en el lugar de trabajo deberían tener una sensación de crisis: no importa en qué tipo de empresa se encuentre, debe aprender una habilidad. Como dice el refrán, una habilidad puede difundirse por el mundo. Si simplemente te posicionas en una empresa para hacer un trabajo simple y repetitivo como un robot inteligente sin ningún sentido de innovación independiente, tal vez algún día, debido a que la empresa cierra y tú envejeces, te encontrarás en una situación embarazosa porque no tienes habilidades competitivas. Finalmente, le deseo éxito en salvaguardar sus derechos, obtener los derechos legales que le otorga la ley y mejorar su vida.
N+1 es razonable. Si el salario es tres veces superior al salario social local, tendrá un límite de 12 meses. En cuanto a 2N, este es el estándar para la disolución ilegal de empresas en quiebra o fusión y escisión que no cumplen con este estándar.
Los otros N+5 y 2N+1 que mencionaste no tienen base legal. Por supuesto, la ley no prohíbe que ambas partes lleguen a un acuerdo por su cuenta. Por tanto, si la empresa es rica y mucha gente es estúpida, puede ser 2N+5 o N+100. La situación legal es generalmente N, y el máximo es N+1 (1 se utiliza como aviso de impago).
Gracias por la invitación.
Nunca antes había experimentado esto. Puede consultar abogados relevantes y negociar con la empresa. Deseo que obtenga una compensación pronto.
La compensación general es N+1.
Las empresas con inversión extranjera no tienen contratos de duración determinada, por lo que hay mucho margen de negociación. No sé cuáles son las leyes laborales específicas. Pero hace unos años, varios antiguos colegas de empresas extranjeras se encontraban en la misma situación. Normalmente es 2N, pero también hay N+5. No debería haber restricciones estrictas en la ley. ¡Recomiendo al menos hablar primero con 2N! Si otras opciones no son aceptables, consulte con su oficina laboral local. N+5 es el resultado final.
La denominada N se refiere al estándar de compensación mínima estipulado por la legislación nacional.
El denominado N+1 se refiere a la indemnización mínima y al pago a cambio de preaviso cuando el contrato se rescinde sin preaviso con un mes de antelación.
Además, los empresarios se aprovecharán de sus propias condiciones y del entorno externo. Es necesario determinar sobre esta base y agregar algunos meses de compensación. De dos a cinco meses.
Si el empresario traslada la fábrica debido a una mala gestión o insolvencia, es difícil obtener una compensación adicional. Si la situación empresarial es aceptable, en cuyo caso tendremos que confiar en la fuerza de los sindicatos. No sé si eres del distrito nuevo o del parque. El sindicato de su unidad puede buscar ayuda del sindicato superior para comprender la situación de la compensación cuando otras fábricas se trasladan a otras fábricas y utilizar estos datos estadísticos para hacer sugerencias y negociar con la fábrica.
Lleva mucho tiempo. Pregúntale a un abogado. Un mes al año, Dai, este es un contrato laboral sin duración determinada. Pregúntale a un abogado.
N+1 cumple con las leyes y regulaciones pertinentes. Si ve que otras empresas tienen estándares más altos, es porque otras empresas tienen dinero y hacen las cosas. Si se desea obtener una mayor compensación, la única manera en este momento es que los empleados y la empresa negocien juntos. Quizás puedas luchar por ello adecuadamente. Si estás solo, será difícil.
Según la legislación laboral, sólo se puede pagar n+1 si la empresa quiebra. En cuanto a otras empresas dispuestas a acompañarme más, son solo decisiones de otras empresas y no pueden reemplazar las disposiciones de la legislación laboral. n+1 es deber y mayor que n+1 es afecto.
Si una institución pública quiebra, se paga una compensación a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El período máximo por el que se les abonará una compensación económica no excederá de doce años.
Esto lo estipula el estado. El resto depende del jefe.
Como persona que ha pasado por la misma experiencia te comento que N es legal desde el punto de vista legal +1 es para compensar no avisarte con antelación. Las opiniones del sindicato no son vinculantes para la dirección. El derecho laboral no exige que las partes lleguen a un acuerdo. Debería recibir una compensación adicional. Los ingresos de la revisión del año pasado incluyeron todos los beneficios, incluida una caja de fruta. Las vacaciones anuales se pueden convertir y las horas extras pueden suponer un desafío para la dirección. Buena suerte.