¿Puedo pedirle a la empresa que elimine el vídeo después de renunciar?

Sin embargo, si el vídeo grabado por la empresa durante su empleo está sujeto al consentimiento de la persona interesada y no se utiliza para actividades lucrativas, la empresa generalmente no necesita eliminarlo.

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

3. Plazo del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. .Jornadas de trabajo y descansos y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Seguro social;

8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.

9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

4. Las normas del empleador; y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;

5. Si una de las partes celebra o modifica un contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechamiento de ventaja. peligro ajeno, el contrato de trabajo será nulo;

6. Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.

2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

4.

5. modifica el contrato contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno. Si existe contrato de trabajo, el contrato de trabajo será nulo;

6. ley.

En resumen, después de renunciar, puedes pedirle a la empresa que elimine el video y se recomienda negociar. Si las negociaciones fracasan, se pueden emprender acciones legales.

Base legal:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.