¿Puedo presentar una demanda después de que se determine una lesión relacionada con el trabajo?
1, núm.
2. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar. Si el arbitraje laboral no puede resolver el problema, se demandará nuevamente.
3. Base jurídica:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 54 Si surge un conflicto entre un trabajador y un empleador sobre accidentes de trabajo beneficios, el conflicto laboral se manejará de acuerdo con Las disposiciones pertinentes se manejarán.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.
En segundo lugar, ¿cuánto tiempo se tarda en obtener la indemnización una vez emitido el certificado de accidentes laborales?
El tiempo para solicitar la indemnización por accidentes laborales es de un año, incluido el tiempo dedicado a la identificación y evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo.
(1) El plazo para solicitar el reexamen de capacidad laboral es a partir de la fecha en que se concluye la evaluación de capacidad laboral: 1 año después.
(2) Una vez completada la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social conservará los materiales relacionados con la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo durante 50 años.
(3) Una de las situaciones consideradas como accidente de trabajo es cuando un empleado muere repentinamente a causa de una enfermedad dentro de un período de tiempo determinado durante la jornada laboral y en su puesto de trabajo, es decir, dentro de un plazo determinado. 48 horas.
(4) El plazo para solicitar el arbitraje de conflictos por accidentes de trabajo: un año a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
(5) Plazo para el arbitraje de conflictos por accidentes de trabajo: dentro de los 45 días siguientes a la aceptación de la solicitud de arbitraje, o dentro de los 60 días si el caso es complicado.
(6) El plazo para que los trabajadores presenten demandas ante el Tribunal Popular si no están satisfechos con el laudo arbitral de disputas por lesiones relacionadas con el trabajo: dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Se recomienda que las disputas sobre los beneficios de compensación surjan después de que se identifique la lesión laboral de un empleado y no se resuelvan inmediatamente mediante un litigio. El arbitraje laboral y otros métodos pueden ayudar a los trabajadores a resolver disputas por lesiones relacionadas con el trabajo más rápidamente. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.