¿Cuál es la base legal para terminar las relaciones laborales?

Análisis legal: El empleador y el empleado pueden negociar para terminar la relación laboral; el empleado puede terminar la relación laboral después de notificar al empleador por escrito con treinta días de anticipación, y notificar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba si el empleado; Es despedido por negligencia, el empleador puede Terminar unilateralmente las relaciones laborales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.