¿Cuál es la mentalidad de las empresas que permiten a sus empleados utilizar el software DingTalk?

No sé cuál es la mentalidad de otras empresas, pero al menos la empresa para la que trabajé tenía relativamente claro que el jefe quiere fortalecer la gestión y promover la gestión sin papel.

1. Problemas que existían en la empresa en aquel entonces: La empresa para la que trabajaba utilizaba Tencent Communications, también conocida como RTX, para la comunicación interna anteriormente. Creo que muchas empresas también han utilizado esta herramienta y la comunicación interna. entre los empleados sigue siendo muy difícil. Sin embargo, con el desarrollo de Internet móvil y el desarrollo propio de la empresa, RTX ya no puede satisfacer las necesidades y es necesario encontrar un sistema de gestión de oficina que esté más acorde con la gestión de la empresa.

En ese momento, la empresa quería principalmente resolver varios problemas: el primero era una herramienta de chat para los empleados que trabajaban internamente; el segundo era la gestión sin papel para reducir el proceso de aprobación en papel, y el tercero era fortalecer el proceso. supervisión de los empleados en el campo. Cuarto, es mejor no gastar dinero en este sistema, ¡es mejor hacerlo gratis!

2. Situación real de la aplicación en ese momento:

Entre las muchas herramientas en ese momento, DingTalk realmente satisfacía las necesidades. En primer lugar, era gratuito y no costaba dinero. Las funciones básicas eran básicamente Suficientes. En segundo lugar, no hay ningún problema con DingTalk como herramienta de chat interno. Además, muchas de sus funciones están completamente diseñadas para empresas, como la lectura del mensaje, lo que equivale a una explicación cara a cara de la situación laboral. lo cual es inevitable. El siguiente es el tema de la asistencia, especialmente en el campo. La supervisión es muy estricta, lo que permite a los empleados iniciar sesión directamente en DingTalk cuando salen. De esta manera, puede quedar claro si los empleados realmente fueron a donde debían ir, así como la hora y la hora. Todos los lugares están disponibles. Lo último, por supuesto, es la gestión sin papel. Se pueden realizar todo tipo de trabajos de aprobación a través del sistema de DingTalk, y también se pueden enviar varias notificaciones directamente a través de DingTalk, lo cual es bastante conveniente.

Por supuesto, al final nuestra empresa no utilizó DingTalk, pero lo abandonó después de una etapa de pruebas. Al final, elegimos un producto similar invertido por Tencent, que logró funciones similares en general. !

3. DingTalk es para jefes

En términos generales, DingTalk es simplemente utilizado por dueños de negocios o ejecutivos para fortalecer la gestión de la empresa, por lo que muchas funciones El diseño no es desde la perspectiva de los empleados. pero se hace desde la perspectiva del jefe. El interrogador preguntó sobre la mentalidad de las empresas que permiten a los empleados utilizar DingTalk. En realidad, es muy simple. Significa que el jefe cree que necesita fortalecer su gestión y cree que muchos de los problemas actuales de la empresa se pueden resolver. por DingTalk. ¡Es tan simple como eso!

Primero, pobre, no pueden permitirse el lujo de software, por lo que tienen que usar DingTalk

Segundo, malo, todo el mundo quiere arrancarse la piel y beber la sangre de los empleados

Mi antigua empresa también obligaba a los empleados a utilizar DingTalk para "deslizarse la cara" para registrarse, especialmente cuando estaban en viajes de negocios. Una vez, un vendedor de la empresa se quejó conmigo: estaba visitando a los clientes y cuando terminó, ya eran las ocho o las nueve de la noche, rápidamente solicitó una tarjeta, pero una página para pasar el dedo por la cara. Apareció una foto. Después de tomar la foto, decía que se enviaría. La clave para verificarle al supervisor que él era la persona real fue que había un índice de sonrisas en la parte inferior de la página, que recomendaba trabajar con una sonrisa. Ni siquiera podía controlar su expresión. En ese momento, tenía diez mil alpacas corriendo por su corazón.

Sin embargo, creo que DingTalk sigue siendo una aplicación bastante buena. La gente no está contenta con ella principalmente porque piensa desde la perspectiva de los empleados, mientras que DingTalk sirve a las empresas y toca con precisión la perspectiva de los gerentes empresariales. es solo que cada uno tiene posiciones diferentes, no hay bien ni mal.

1. DingTalk tiene funciones completas, la mayoría de las cuales son gratuitas, lo que lo hace conveniente para la gestión empresarial.

Nuestra empresa también utiliza DingTalk porque básicamente tiene todas las funciones que desea, incluida la verificación. -Introducción y aprobación, establecimiento de grupos de trabajo, mensajería instantánea, reserva de salas de conferencias, fijación de discos para compartir, colaboración de tareas, libretas de direcciones corporativas, conferencias telefónicas (esto requiere dinero), etc.

Por ejemplo, para la asistencia, puede configurar la ubicación del check-in, el método de check-in, el tiempo de viaje y el tiempo más allá del cual el check-in no se contará, el check-in de campo y estadísticas automáticas de asistencia. Para las chicas de nuestro departamento de personal que cuentan la asistencia, no es muy conveniente y les ahorra el costo de comprar una máquina de tarjetas de tiempo. Ya sabes, en el pasado, nuestra empresa tenía alrededor de 1000 personas y solo tres espacios para registrarse. Si no llegaba a la empresa con 15 minutos de anticipación para hacer cola para registrarse, podía marcar y ya había pasado. horas de trabajo y se le contaría como retrasado. Pero con DingTalk, este problema ya no existe.

Además, varias aprobaciones y reembolsos son mucho más rápidos. Tan pronto como enviemos la solicitud, la siguiente persona en el proceso recibirá un mensaje de confirmación y el retraso se soluciona considerablemente.

Incluyendo las libretas de direcciones corporativas, ya no tendrá que ir y venir entre las libretas de direcciones de los teléfonos móviles y el historial de chat.

Por lo tanto, hasta cierto punto, DingTalk ha mejorado la eficiencia de la oficina de la empresa.

2. La clave depende de cómo la utilice la empresa.

Por supuesto, debido a que DingTalk está especialmente diseñado para la gestión de la empresa, favorece el gobierno "autoritario" del jefe. Por ejemplo, debe registrarse para alcanzar ¿Cuánto índice de sonrisa se necesita para tener éxito? Recibirá varias tareas de clavado los fines de semana, vacaciones y después de las 11 o 12 p. m., o se le pedirá que escriba un diario de clavado para cada una. posición todos los días, y se le descontará por llegar tarde al trabajo un minuto, y se le cobrará por trabajar horas extras hasta la madrugada, sin contar las horas extras, ni pedirle que marque 4 veces al día, ni todo tipo de cosas. requisitos anormales. Debido a que DingTalk tiene estas funciones, satisface la mentalidad autocrática de algunos empresarios al habilitar estas funciones.

En general, DingTalk en sí es un buen software, una vez utilizado, es muy conveniente para la gestión diaria de la empresa. Sin embargo, si los gerentes permiten ciertos requisitos que son demasiado estrictos, no estará en línea. Con la naturaleza humana de la empresa, los requisitos de la gestión pueden aumentar la excentricidad de los empleados y la tasa de rotación, lo que no favorece el desarrollo empresarial de la empresa. Este también es un tema al que los directivos empresariales deben prestar atención.

Gracias por leer. Senior HR de la empresa. Es posible que desees prestarme atención para poder comunicarte conmigo en cualquier momento si tienes algún problema en el lugar de trabajo.

Los amigos suelen decir: "Es mejor no acudir a empresas que utilizan DingTalk".

1. La función "DingTalk"

Un niño vino a seguirme. Una vez dijo: "Cuando escucho el sonido de un 'clavo', mi corazón inmediatamente se sube a mi garganta, mi presión arterial aumenta y todo mi universo se llena de energía negativa".

Los supervisores o jefes pueden “clavarse” sin ningún plan, especialmente durante los descansos. Muchas veces, son todo tipo de molestias urgentes pero sin importancia que ocupan el tiempo personal de los empleados. "Tomar un pin" no es más eficiente que una llamada telefónica, pero puede ser una prueba útil cuando se trata de exigir responsabilidad.

Por lo tanto, la función “Ding” de DingTalk no puede ser bien recibida por los empleados.

2. Función de fichaje

Con DingTalk, las pequeñas y medianas empresas pueden ahorrar costes de compra de máquinas de fichar y costes de mantenimiento, haciendo muy sencilla la gestión de asistencia de la empresa. y controlable, sin embargo, esto no es bien recibido por los empleados. El problema proviene de la desconfianza de los jefes hacia sus subordinados.

Tomemos el ejemplo de las empresas extranjeras. Muchas empresas extranjeras han adoptado métodos de trabajo flexibles, permitiendo a los empleados elegir libremente sus horas de trabajo e incluso su lugar de trabajo, como comenzar a trabajar una hora más tarde y salir del trabajo una hora más tarde. hora antes, la empresa no lo seguirá, sólo miran los resultados de su trabajo.

Un problema aún más mudo es el "trabajo de horas extras comparativo". No puedes ser el primero en volver a casa y tienes que quedarte en la empresa aunque no tengas nada que hacer. ¿Se puede evaluar exhaustivamente a un empleado fichando su entrada y su salida? Vale la pena pensar en esto.

3. Otras funciones de DingTalk

DingTalk también tiene muchas funciones excelentes, que brindan ayuda para la gestión refinada y la gestión de la información de las pequeñas y medianas empresas y ahorran costos.

La función de comunicación remota de DingTalk le permite configurar videoconferencias, lo que mejora la eficiencia de la comunicación.

El sistema de aprobación establecido por DingTalk ha mejorado el proceso de aprobación para pequeñas y medianas empresas y es equivalente a la función de OA.

La sección de bienestar de los empleados lanzada por DingTalk puede emitir cupones de compras de Tmall a los empleados.

En resumen, DingTalk es una herramienta para propietarios de negocios. Si la empresa solo utiliza las funciones "pin" y "check-in", o incluso invade su tiempo personal, entonces puede considerar cambiar de jefe.

Esta frase se cita a menudo. De hecho, después de un análisis cuidadoso, solo dijo un resumen de su experiencia personal.

También puedo decir que cuando una empresa empieza a poner énfasis en la asistencia y el fichaje, puede empezar a entrar en una etapa madura y estable.

No tengo nombre, ¡así que no has oído hablar de mí!

De hecho, mucha gente confunde varios conceptos.

La canción "Una carta desde casa" dice: No vayas allí si la supervisión es laxa. Esta es una representación del público.

No supongamos que la naturaleza humana es un bien y un mal. Digamos que la naturaleza humana no es ni buena ni mala. Supongamos que hay 100 personas en una empresa, 50 de ellas siguen las reglas y no llegan tarde y se van temprano, y 50 personas no siguen las reglas y llegan tarde y se van temprano todos los días.

Ahora, de repente, la empresa estipula que cada vez que llegue tarde o se vaya temprano, se le impondrá una multa de 100 yuanes. ¿Quién cree que tendrá el mayor impacto?

¡No hay duda de que tiene el mayor impacto en las personas que llegan tarde y salen temprano todos los días! Para aquellos que no lleguen tarde, ¡las multas no les afectarán! Por lo tanto, el sistema es una limitación para quienes no respetan las reglas. De la misma manera, también lo es la ley. Esto es gestión, que también se puede llamar economía institucional, etc.

En cuanto al tercer punto, respecto a la aplicación de los resultados de asistencia, algunas empresas tienen premios y castigos ligados al dinero, algunas empresas limpian, algunas tienen fondos de frutas, etc. La aplicación de diferentes resultados trae diferentes sentimientos a los empleados. . Esto implica otro tema.

Entonces, ¿qué opinas al final? ¡Bienvenido a dejar un mensaje para discusión!

Una empresa que sólo quiere tratar a sus empleados como ladrones no puede ser respetada por sus empleados, ¡y es una empresa que es poco probable que tenga éxito!

Además, la empresa que creó DingTalk es una empresa pervertida, ¡esa que tiene 996 empleados!

DingTalk es una plataforma de colaboración y comunicación multiterminal creada especialmente por Alibaba para empresas chinas. Admite versión para PC, versión web y versión móvil. Se puede decir que DingTalk ha ayudado a las empresas chinas a mejorar su eficiencia de comunicación y colaboración en todos los aspectos a través de soluciones sistemáticas (microaplicaciones). Antes de que se perfeccionara DingTalk, las empresas chinas básicamente utilizaban sus propias redes sociales. Por ejemplo, todas eran empleados de redes sociales de sus propios empleados o simplemente eran software para chatear.

Básicamente, no existe un software de chat con todas las funciones. Por lo tanto, DingTalk en realidad mejora la eficiencia de las empresas chinas y, en China, DingTalk tiene una base de mercado única y una tendencia de Internet única en la vida. DingTalk proporciona recursos muy convenientes para las operaciones comerciales y la gestión de estas empresas de Internet en desarrollo e incluso de algunas grandes empresas. Actualmente, hay más de 200.000 desarrolladores en la plataforma abierta DingTalk, la cantidad de aplicaciones de nivel empresarial ha superado las 300.000 y la cantidad de desarrolladores que prestan servicios a más de 5 millones de organizaciones empresariales cubren todos los ámbitos de la vida.

De hecho, DingTalk también ha mejorado mucho la eficiencia del trabajo de nuestros empleados. Por ejemplo, desde la perspectiva de la oficina móvil, en la última versión mejorada de DingTalk, se ha desarrollado una función de aprobación inteligente que. ha transformado el pasado. Múltiples sistemas, como el sistema financiero, el sistema de personal y el sistema de viajes, se integran en una sola ventana a través de tareas inteligentes y análisis de procesos inteligentes, lo que permite que todos sean manejados. A través del salario inteligente y las nóminas inteligentes de DingTalk, las nóminas de 10.000 personas se pueden emitir en 3 segundos.

En términos generales, este software de oficina utilizado por la empresa en realidad mejora la eficiencia de nuestro trabajo y mejora la eficiencia de la gestión de la empresa.

Por supuesto, a veces, cuando el trabajo es muy aburrido, ver las noticias de DingTalk puede causar dolor de cabeza a la gente.

Experiencia personal: estaba reuniéndome con colegas después del trabajo. El líder envió noticias de trabajo. Varias personas estaban bebiendo y charlando en la mesa. Un colega les recordó a todos y todos hicieron clic. que el líder estaba responsabilizando. ¿Quién era? No me atreví a responder. El aire estaba helado en ese momento, y estaba pensando en cómo formular una respuesta verbal, entonces el líder envió otra frase, ¿qué significa? que he leído y no puedo responder? Maldita sea, todos en la mesa comenzaron a emocionarse. Los colegas que se habían desempeñado bien en el trabajo también mostraron una mentalidad quejosa. Regresaron a sus casas deprimidos incluso después de una buena fiesta.

Los que como DingTalk La mayoría de las personas son jefes; la mayoría de las personas que odian a DingTalk son empleados; El lema de DingTalk es: Nacido gracias a las empresas chinas, mejorará de manera integral la eficiencia de la comunicación y la colaboración de las empresas chinas. Puede que le resulte molesto, pero tiene muchas funciones que Enterprise WeChat no puede igualar. Por lo tanto, en el campo social, puede ser el resultado de que Ali adopte un enfoque diferente y cree una "red social de trabajo".

Echemos un vistazo a algunas funciones interesantes de DingTalk:

De hecho, el punto de partida de DingTalk es bueno: puede acelerar la estandarización de las oficinas corporativas y facilitarla a los líderes. Por eso muchos jefes me dan la bienvenida. Puedo gestionar el negocio más fácilmente y no necesito gastar más mano de obra.

Naturalmente, la ventaja de DingTalk es que aumenta la eficiencia de la empresa, y también tiene algunos descuentos, como minutos de llamadas gratis, fácil aprobación y fácil gestión, por lo que es naturalmente popular entre las empresas.

No más palabras, sólo la imagen