¿Son válidos y reconocidos por ley estos dos certificados de pérdida de ingresos por pérdida de trabajo?

1. Primero tienes que resolver un problema. ¿La hora en que lo golpeas es la misma hora en que él va a trabajar? Si es así, se lesionó en el trabajo y el empleador debería pagarle el salario completo. Por lo tanto, la pérdida de salarios perdidos es inválida. Pero su esposa trabajó. Por supuesto, también puede pedirle a la otra parte que presente un certificado de pago de la seguridad social o un certificado de pago de impuestos para acreditar sus ingresos. De lo contrario, el tribunal determinará el beneficio en función de las circunstancias.

2. Si el momento del golpe no es durante el tiempo de viaje, se trata de una lesión no laboral y la unidad debe pagar la licencia por enfermedad. El pago de la licencia por enfermedad está sujeto a las regulaciones locales. Algunas regulaciones locales clasifican el pago de la licencia por enfermedad en diferentes proporciones según la duración del servicio. Esto debería indicarte de dónde eres.

3. Al mismo tiempo, es necesario conocer su antigüedad en el servicio. Porque el periodo médico por accidentes no laborales es diferente según la duración del servicio.

De acuerdo con el artículo 4 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la publicación del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo de los empleados de empresas" (Ministerio de Trabajo [1994] No 479). Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se calculará por seis meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará como 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará como 12 meses; 15 meses, durante 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará como 15 meses. El tiempo de licencia por enfermedad se calculará sobre la base de 18 meses, si es 18 meses, se calculará sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses; 24 meses, se calcula en base al tiempo de baja por enfermedad acumulado en 30 meses.

Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Por supuesto, si se rescinde el contrato laboral, su empleador también pagará una indemnización. Si no lo despiden, puede contarse como licencia personal. El pago de los salarios por licencia personal depende de los requisitos del sistema y las regulaciones de su unidad.

4. En otras palabras, si te encuentras con él fuera de horas de trabajo, tienes que pagar una compensación = (1900-paga de baja por enfermedad)

Pero como se encuentra en el nivel de discapacidad, su unidad también debería compensarlo con el dinero de ayuda.

Por supuesto, si se lesiona por tu culpa y al mismo tiempo no tiene trabajo, desde una perspectiva humanitaria, no es demasiado pagar más. Opinión personal, sólo como referencia.