Después de unirme a una empresa inmobiliaria, ¿puedo seguir cambiando de trabajo en diferentes empresas inmobiliarias del Partido A?
Lo interesante es que los amigos que tienen experiencia trabajando en el sector inmobiliario del Partido A básicamente saltan de un lado a otro del Partido A, y pocos regresan al Partido B. La razón principal es simplemente que el ambiente de trabajo y el salario son relativamente bajo. Por lo tanto, cómo realizar un buen trabajo es más importante que si puedes saltar del barco. Después de todo, no es importante comprar o vender un lugar de inmediato.
El intercambio de información de talento entre diferentes empresas te permite contar cada paso que has dado en este círculo, por lo que cómo dar un paso a la vez y tener una experiencia gloriosa es digno de gestión y planificación. .
Date un plan de carrera claro. La mayor diferencia entre cada puesto en la empresa de bienes raíces y la empresa del Partido B es que es más completo. Las habilidades profesionales son la base y la capacidad de manejar las cosas de manera flexible y coordinar los problemas es particularmente importante. Estas son las mismas dos personas. Después de trabajar durante un período de tiempo, incluso si ha aprobado más de N certificados de calificación profesional, aún no puede obtener un ascenso. Tiene que cambiar de carrera o cambiar de trabajo al Partido B para evitar estas frustraciones.
Entonces, dado que planea desarrollarse aún más en la industria de bienes raíces, también podría hacer un plan claro para su posicionamiento de desarrollo futuro en función de su situación actual. ¿Cuáles son los puntos clave que debe conservar y cuáles? Cuáles son las direcciones hacia las que puede trabajar? Buscar nuevos desarrollos. Incluso si cambias de trabajo, todo es un entorno nuevo, pero los requisitos básicos son los mismos en el mismo círculo.
Conoce qué riesgos tienen las empresas inmobiliarias. Por supuesto, no es necesario que se quede sentado en casa y se dé palmaditas en la cabeza antes de decidir sus planes futuros. La forma en que debo trabajar debe basarse en la demanda del mercado. ¿Dónde te posicionas? Debes prestar atención a los requisitos de las diferentes empresas para este posicionamiento.
Es fácil entender estas referencias a partir de la información sobre la demanda de talento que publican a diario algunas empresas inmobiliarias. Las normas y reglamentos son muy detallados y son una buena forma de comprobar si hay fugas y subsanarlas.
Al comparar estos "pozos", ¿cuánto comprende sobre las necesidades del mercado de talentos y tiene ciertos objetivos para el futuro cambio de empleo o actualización y transformación? Entonces el siguiente paso es optimizarse continuamente. A medida que crezcan sus años de trabajo, sus objetivos pueden seguir aumentando. Si estudias tecnología, la transformación y la gestión son los próximos problemas a superar. Para lograr este objetivo, ¿qué es lo que necesita revisar activamente y con regularidad todos los días?
He dicho antes que el flujo de talentos entre empresas inmobiliarias es normal ahora, y la empresa también necesita nuevos talentos para actualizar el nivel directivo de toda la empresa. Por supuesto, detrás del alto salario y el entorno laboral, el umbral inevitablemente será cada vez más alto: cuánto valor puede aportar y cuánta referencia puede aportar su experiencia previa a la empresa después de cambiar de trabajo, para evitar desvíos. Todos estos son factores que deben examinarse.
En resumen, cambiar de trabajo no es un problema. Enriquécete, sabe lo que quieres a tiempo y sé una persona concienzuda, para que puedas cambiar de trabajo con calidad, de lo contrario seguirás donde estás.
Lo anterior es sólo como referencia.
Después de ingresar a una empresa inmobiliaria, si tienes experiencia completa en proyectos, teóricamente has ingresado a la plataforma inmobiliaria y puedes cambiar de trabajo en diferentes empresas inmobiliarias, pero también existen muchas restricciones y cuellos de botella.
En primer lugar, si solo se une a una pequeña empresa de bienes raíces y no puede encontrar su nombre en la lista de clasificación de bienes raíces, tendrá la oportunidad de unirse a una empresa que se encuentra al final de la lista de clasificación de bienes raíces. , a menos que tengas habilidades personales sobresalientes. Si su capacidad personal es normal, es probable que se meta con la supervisión (yo no menosprecio la supervisión, así es el mercado).
En segundo lugar, las empresas que tienen la suerte de situarse al final de la lista desaparecerán del público si no pueden integrarse bien. Saltar entre las empresas que se encuentran al final todo el día está lejos de lo que usted ha dicho. Salto de trabajo de diferentes empresas inmobiliarias.
Nuevamente, si trabajas duro y tienes buenas oportunidades, saltarás a una de las 50 principales empresas inmobiliarias, por lo que básicamente podrás cambiar de trabajo en diferentes empresas inmobiliarias.
Por último, es muy difícil para una de las 50 principales empresas inmobiliarias cambiar a una de las 10 principales empresas inmobiliarias. En términos generales, existen los siguientes requisitos básicos:
1. Menor de 35 años
2. Licenciatura a tiempo completo, muchas también requieren 985, 211 escuelas.
3. Es necesario que "Wen Neng levante el mouse para hacer PPT, debata con el confucianismo, use sus habilidades para controlar la situación y erradique todo tipo de insatisfacción"
4. También necesita quedarse despierto hasta tarde durante todo el año.
En resumen, si puedes cambiar de trabajo en diferentes empresas después de ingresar al sector inmobiliario depende no solo de las oportunidades, sino también de tus propias habilidades. Estas habilidades se acumulan día y noche en el sitio del proyecto y son una habilidad integral que se forma integrando la teoría con la práctica. Forjar hierro requiere ser fuerte. Si desea cambiar de trabajo en una empresa inmobiliaria y buscar un mejor desarrollo, debe confiar en sus propios esfuerzos.
A los 35 años, de nada sirve tener experiencia. Las grandes empresas inmobiliarias tienen una reserva de talento y no te quieren. Como pequeña empresa inmobiliaria, no crea que por pertenecer a una gran empresa no puede permitírselo.
No seas arrogante. Honestamente, encuentre una empresa estable y de largo plazo con la que quedarse.
En la actualidad, la empresa de bienes raíces del Partido A básicamente contrata personas con la experiencia del Partido A, especialmente aquellos con experiencia laboral en grandes empresas de bienes raíces. Se puede decir que la búsqueda de empleo será sencilla. Desde la perspectiva del desarrollo profesional a largo plazo, los cambios frecuentes de trabajo son perjudiciales para el propio desarrollo.
Los ingenieros de proyecto de la empresa de bienes raíces del Partido A son relativamente trabajadores y requieren más mano de obra que el contratista general. Por supuesto, el salario también es más alto que el del contratista general.
La obra es una sociedad pequeña, lo cual es bastante duro.
Depende de si tienes firmado un acuerdo de restricción de empleo. Si no, no puedo limitarte. Si es así, depende de si ha otorgado una compensación limitada. Si no, todavía no tienes restricciones.
Una vez, el departamento de RR.HH. de una empresa inmobiliaria le pidió a mi colega que le hiciera una recomendación interna. Un compañero recomendó a RR.HH. a una persona con suficiente experiencia y proyectos, pero él rechazó la recomendación.
HR se negó porque la otra parte no tenía experiencia en el trabajo inmobiliario de la Parte A.
De hecho, en mi opinión, la persona recomendada por mi colega es de una empresa de consultoría. Ha brindado servicios de consultoría a la empresa de bienes raíces de la Parte A y ha trabajado para muchas empresas inmobiliarias reconocidas. Su habilidad es absolutamente suficiente.
Sin embargo, RR.HH. dijo que todavía hay una diferencia entre servir a la Parte A y las transacciones reales dentro del sistema de la Parte A, porque la perspectiva de cada uno es diferente.
Más tarde, un colega recomendó a RR.HH. a un antiguo colega que, aunque tenía peores capacidades que el primero que recomendó, tenía experiencia en el sector inmobiliario y finalmente fue admitido.
La razón por la que digo esto no es que sea bueno tener la experiencia de la Fiesta A, pero para aquellos que quieran saltarse la Fiesta A, tener la experiencia de la Fiesta A será una ventaja.
Después de todo, algunos partidos se preocuparán por sus orígenes, mientras que otros no.
En primer lugar, si quieres cambiar de trabajo, hazlo. La empresa no puede controlarte.
En segundo lugar, no puedes saltar cuando quieras, pero hay empresas dispuestas a aceptarte.
En el lugar de trabajo, no importa cuán capaz seas, si cambias de trabajo con demasiada frecuencia, significa que tienes poca lealtad. A menos que su habilidad pueda resolver el dilema actual de un desarrollador, es urgente que lo resuelva.
¿Has oído hablar alguna vez de la quema de puentes sobre ríos? Cuando rompas la situación, puede que sea hora de que te vayas.
El cambio frecuente de empleo no favorece el desarrollo profesional. Por ejemplo, tomemos el caso que me rodea.
Un amigo acaba de graduarse y empezó a trabajar. Después de trabajar en la primera empresa inmobiliaria durante medio año, la cadena de financiación del proyecto se rompió y se vio obligado a marcharse.
Luego trabajé en una empresa de publicidad inmobiliaria durante más de un año y mis capacidades mejoraron mucho. Luego cambié de trabajo y fui a la agencia del Partido A para hacer planificación y trabajé allí durante medio año.
Luego cambié de trabajo a otra empresa del Partido A. Los proyectos y la remuneración son buenos y las jornadas de trabajo esta vez son relativamente largas. Después de trabajar más de dos años, el proyecto fue adquirido por la otra parte y tuve que cambiar de trabajo nuevamente.
Esta vez fui a un pequeño desarrollador y trabajé allí durante más de un año. El desarrollador no pagó salario durante medio año y todo el equipo se fue.
Mi currículum es que seguí cambiando de trabajo y de empresa, pero mi currículum aún no ha sido aceptado por el Partido A. Al final, mi amigo cambió de carrera y dejó el Partido A para siempre.
La clave sigue dependiendo de la elección y la capacidad personal.
Pero sí, en términos generales, ¡los 20 principales promotores inmobiliarios de China serán más populares! ! Si quieres avanzar, es aún más difícil. Es normal saltar entre los 20 primeros... Por supuesto, si tienes experiencia como desarrollador como Bao, Bi, Wan, Heng, etc., y tienes ciertos recursos, básicamente puedes ignorar las barreras de la empresa y cambiar de trabajo.