Guizhou Zunyi 2012 No. 4 Plan de contratación de maestros de escuela secundaria
Con el fin de satisfacer las necesidades de educación y enseñanza, la escuela secundaria Zunyi No. 4 se basa en las regulaciones pertinentes del Departamento Municipal de Recursos Humanos y Social. Oficina de Seguridad sobre la contratación abierta de nuevo personal por parte de instituciones públicas y la liberación del Plan de Nuevos Talentos de la Oficina Municipal de Personal, 2065.438+02 contrata abiertamente a 65.438+00 docentes de la sociedad.
1. Liderazgo organizacional
Para llevar a cabo concienzudamente la contratación abierta de docentes en la escuela secundaria No. 4 de Zunyi, los líderes relevantes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zunyi , la Oficina de Educación Municipal de Zunyi y la Escuela Secundaria No. 4 de Zunyi forman conjuntamente un grupo de liderazgo de reclutamiento abierto para ser responsable de este reclutamiento abierto.
Líder del equipo: Director Adjunto de la Oficina Municipal de Educación de Zunyi
Director Adjunto de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zunyi, Yu Qidong
Líder adjunto del equipo: Du Fangrong , director de la escuela secundaria Zunyi No. 4
Ren Bingsheng, secretario de la sección del partido de la escuela secundaria Zunyi No. 4
Miembros: Xiao Ling, subdirector de Zunyi No. 4 Escuela secundaria
Fan Houyi, subdirector de la escuela secundaria Zunyi No. 4
Subdirector de la escuela secundaria Jiang Zunyi No. 4
Liu De, jefe de la Sección de Educación de la Oficina Municipal de Educación de Zunyi
Chen Zhongzhong, Jefe de la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zunyi.
Director de la Oficina de la Escuela Duan de la Escuela Secundaria No. 4 de Zunyi
Li Maolin, Jefe del Departamento de Personal de la Escuela Secundaria No. 4 de Zunyi
El El grupo de liderazgo tiene una oficina en el Departamento de Personal de la Escuela Secundaria No. 4 de Zunyi. Li Maolin se desempeñó como director de la oficina.
II.Plan de contratación
Puestos y cuotas de contratación
Títulos profesionales
Cuantía nominal
Títulos profesionales< /p >
Cantidad nominal
Profesor de chino
Tres
Profesor de química
1
Matemáticas profesor
1
Profesor de biología
1
Profesor de inglés
2
Profesor de Psicología
1
Profesor de Geografía
1
Número total
10
Tres, Candidatos y condiciones de admisión
1. Los candidatos deben gozar de buena salud (las condiciones físicas cumplen con los "Estándares de examen físico para nuevos ingresantes a instituciones públicas", consulte los "Estándares de examen físico del servicio civil". ), cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, y respetar las disciplinas laborales, tener buena conducta y buena ética profesional, y no haber sido objeto de ninguna medida disciplinaria durante el estudio y el trabajo.
2. Los solicitantes deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior en la materia, tener un certificado de graduación y un certificado de título en la materia, y los profesores principales de inglés deben obtener un certificado de inglés profesional de nivel 8.
3. Mandarín alcanza el nivel 2B (el profesor de chino alcanza el nivel 2A).
4. Los estudiantes nuevos no normales y los graduados anteriores deben presentar certificados de calificación de docentes de secundaria superior en la materia (excepto los docentes en servicio de las escuelas públicas de esta ciudad). Cartas de presentación de sus unidades y autoridades educativas.
5. Mayores de 18 años (nacidos antes del 30 de junio de 1994) pero menores de 35 años (nacidos después de julio de 1977).
Cuatro. Inscripción y Examen de Calificación
(1) Inscripción
1 Horario de inscripción: 24 de mayo al 25 de mayo de 2012.
Mañana: 8:30-11:00
Tarde: 14:30-17:00.
2. Método de registro y ubicación: Regístrese en el Departamento de Personal de la Escuela Intermedia Zunyi No. 4 (sala de conferencias en el segundo piso del edificio de administración de la escuela).
3. Requisitos de inscripción:
(1) De acuerdo con las condiciones y requisitos de contratación publicados, traer los documentos correspondientes (cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación de profesor de secundaria). , certificado de nivel de mandarín, certificado de especialización en inglés, certificado de su empleador que acepta postularse, etc.) Al registrarse, debe presentar el original y la copia del certificado (otros pueden registrarse en su nombre, pero deben proporcionar el original y la copia del los certificados anteriores).
(2) Envíe dos fotografías recientes de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero.
(3) La tarifa de inscripción es de 100 yuanes.
(2) Revisión de calificación
El personal realizará una revisión de calificación basada en la información personal completada por los candidatos y de acuerdo con las condiciones de registro y las calificaciones requeridas para el puesto. La inscripción se realizará una vez que la revisión cumpla con los requisitos.
(3) Emisión del Boleto de Admisión
La hora y el lugar de emisión del Boleto de Admisión serán notificados a los candidatos por la Oficina de Admisiones al momento de la inscripción del certificado de registro de hogar. con mi foto) para coleccionar.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Prueba escrita y entrevista
La prueba se divide en dos partes: una prueba escrita sobre conocimientos básicos profesionales y una entrevista. Las puntuaciones se calculan en una escala de cien puntos.
1.Prueba escrita
Hora de la prueba escrita: la mañana del 26 de mayo de 2012.
Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos de las especialidades de la escuela secundaria en esta materia (libros de texto actuales sobre la materia de la escuela secundaria)
El número de solicitantes para cada puesto debe llegar a 1:3 antes de la prueba escrita se puede realizar, de lo contrario se cancelará la contratación para el puesto.
Consulta el ticket de admisión para conocer la ubicación de la prueba escrita. Los candidatos deben ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito con la tarjeta de identificación de residente válida original (o el certificado de registro del hogar con una fotografía de la persona emitido por la agencia de seguridad pública local) y el boleto de admisión.
Entrevista
Hora de la entrevista: 2065 438 + 27 de mayo de 2002.
Formato y contenido de la entrevista: formato conferencia. El equipo de liderazgo de admisiones determina temporalmente los temas de las conferencias basándose en los libros de texto actuales de la escuela secundaria.
Después de la prueba escrita, los candidatos se clasificarán de mayor a menor según sus puntuaciones en la prueba escrita (la tasa de aprobación de las puntuaciones de la prueba escrita no deberá ser inferior al 70%), y aquellos que ingresarán a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 (si quedan últimos, también entrarán a la entrevista). Quienes aprueben el examen escrito de conocimientos básicos profesionales para cada puesto deberán llegar a 2 personas para la entrevista, de lo contrario se cancelará la contratación para este puesto. Los candidatos deben traer una "Cédula de Identidad de Residente" válida (o el certificado de registro de hogar original con una fotografía de la persona emitido por la autoridad de seguridad pública en el lugar donde está registrado el hogar) y el "Boleto de admisión" para ingresar a la sala de examen para la entrevista.
La entrevista se evalúa en una escala de 100 puntos. Los candidatos determinan el orden de la entrevista mediante sorteo y se preparan para ingresar al aula de entrevistas durante 30 minutos en el lugar designado.
(2) Promoción de propuestas y resultados
1. Proposiciones
Las propuestas de exámenes escritos y entrevistas se realizan de forma cerrada bajo la supervisión del equipo de inspección disciplinaria.
2. Anuncio de resultados
Después de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación total se calculará en función de las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista, cada una de las cuales representará el 50% y se ordenará desde alta. a bajo. Los resultados se publicarán en el sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zunyi y de la Escuela Secundaria No. 4 de Zunyi después de que se resuman los resultados.
Línea directa de consulta de puntuaciones: 0852-8230905.
6. Examen físico
Con base en el número de personas en el puesto de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1. Si el examen físico falla, los candidatos para el examen físico serán reemplazados por aquellos que ingresaron a la entrevista en orden descendente de puntuación total.
Después de la expiración del período para publicar los resultados, en estricta conformidad con las regulaciones y procedimientos de examen físico, el personal de examen físico se organizará para someterse a exámenes físicos en hospitales generales en o por encima del nivel del condado designado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las disposiciones del "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Guizhou y del Departamento de Salud Provincial de Guizhou sobre la emisión de estándares generales de examen físico para funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (ensayo)" (Ren Qianfa [ 2005] núm. 4). La escuela notificará los elementos no calificados dentro de los 5 días hábiles posteriores a que el hospital confirme la conclusión del examen físico. Si inicialmente se confirma que el solicitante no está calificado, debe presentar una solicitud y, con la aprobación del grupo líder, la solicitud puede volver a examinarse una vez. El costo del examen físico será pagado por los propios candidatos.
Siete. Evaluación (Examen Político)
De entre aquellos que hayan aprobado el examen físico, los objetos de evaluación (examen político) se determinarán en igual número de mayor a menor según el número de personas reclutadas para el puesto y los resultados de la evaluación integral. Una vez que el hospital confirma la conclusión del examen físico, de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, el carácter ideológico y político, moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, la integridad y si el tema de la evaluación (revisión política) debe ser recusado será revisado. y al mismo tiempo revisar las calificaciones de su solicitud, redactar un informe de evaluación (revisión política) e informar al sujeto de los resultados de la evaluación (revisión política) de la evaluación (revisión política).
Durante la evaluación, si se encuentra una de las siguientes circunstancias, la calificación de contratación del objetivo de contratación será cancelada de acuerdo con la autoridad de gestión y con la aprobación de la Oficina Municipal de Contratación:
(1) Incumplimiento del partido La línea básica del partido es inconsistente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;
(2) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de un delito por órganos judiciales;
(3) Hay problemas políticos, económicos y de otro tipo;
(4) Se descubren otras enfermedades graves;
(5) La disciplina organizacional es laxa y la disciplina laboral se viola gravemente;
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(6) Quienes no cumplen con las calificaciones para el puesto de reclutamiento;
(7) Otras circunstancias que determine la Oficina Municipal de Contratación.
Si hay candidatos que no aprueban el examen (examen político), la escuela complementará a los candidatos para que tomen el examen (examen político) en orden de puntaje integral alto a bajo.
Ocho. Publicidad
Aquellos que aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la evaluación (revisión política) serán considerados candidatos para el empleo y se publicarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zunyi durante 7 días. aceptar la supervisión social. De existir objeciones al personal propuesto durante el período de convocatoria pública, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o la Dirección Municipal de Educación investigarán según reglamentación.
Las disputas que surjan en diversos aspectos del examen serán manejadas por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas de la ciudad de Zunyi. Cuando sea necesario, la oficina de reclutamiento lo elevará al grupo dirigente de reclutamiento municipal para su estudio y decisión.
9. Realizar los procedimientos de empleo
Si el resultado del anuncio de la persona a contratar no afecta el empleo, la escuela deberá informarlo a la Oficina de Educación Municipal de Zunyi y al Departamento de Educación. Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación y trámite de contratación. Firmar un contrato de trabajo.
sistema. Aceptar la supervisión de agencias de liderazgo superior, agencias de inspección y supervisión disciplinaria, organizaciones de noticias y la sociedad. Cumplir estrictamente las normas de confidencialidad y los sistemas de elusión. Durante el proceso de contratación, la disciplina en los exámenes es estricta y los miembros del personal que incurran en malas prácticas para beneficio personal serán denunciados inmediatamente a las autoridades competentes una vez verificados. Los árbitros que violen las regulaciones, disciplinas o cometan fraude serán criticados, educados y descalificados según la gravedad del caso. Aceptar oportunamente los reportes sociales y manejarlos de acuerdo con la normatividad.
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas de la ciudad de Zunyi será responsable de explicar cualquier asunto pendiente.
Número de contacto: Escuela Secundaria Zunyi No. 4 0852-8230905
0852-8223172
0852-8228286
Número de supervisión: Municipal Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0852-8662655
Para obtener más detalles, visite:
Sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zunyi Sitio web del campus de la escuela secundaria Zunyi No. 4