¿Cuál es la definición de reglas y regulaciones?

Las normas y reglamentos se refieren a las normas y reglamentos del empleador, que es la suma de las normas y reglamentos formulados por el empleador para organizar el proceso laboral y llevar a cabo la gestión laboral. También conocidas como normas internas de trabajo, son la "ley" dentro de la empresa. Las reglas y regulaciones son extensas y cubren todos los aspectos de la operación y gestión del empleador. Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la implementación del sistema de archivo de normas y reglamentos laborales para empleadores recientemente establecidos" emitido por el Ministerio de Trabajo el 11 de junio de 1997, las normas y reglamentos incluyen principalmente: gestión de contratos laborales, salario gestión, beneficios del seguro social, horas de trabajo y vacaciones, recompensas y sanciones a los empleados y otras regulaciones de gestión laboral.

Al formular normas y reglamentos, los empleadores deben implementar estrictamente las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores e instarlos a cumplir con sus obligaciones laborales. La formulación de regulaciones debe reflejar la coherencia de los derechos y obligaciones, la combinación de recompensas y castigos, y no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos. De lo contrario, será castigado por la ley. El artículo 79 de esta Ley establece: “Si las normas y reglamentos del sistema patronal relativos a los intereses directos de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia si se causa algún daño a los trabajadores; , el empleador asumirá la responsabilidad Responsabilidad."