¿Es útil el acuerdo de no competencia firmado durante el periodo de prueba?
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo. Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede firmar con ellos un acuerdo de no competencia para estipular el período, alcance, geografía y otras cuestiones de la no competencia, pero el período máximo es de dos años.
Las cláusulas de compensación del acuerdo de no competencia son las siguientes:
1. La diferencia entre el empleador y el empleado que tiene la obligación de guardar los secretos comerciales del empleador en el no contrato. -Concurso de acuerdo en materia de compensación económica. Si hay acuerdo sobre la norma y forma de pago, prevalecerá el acuerdo. Si el empleador no paga la compensación económica pactada por motivos justificados y el trabajador no la paga cuando así lo solicita, el trabajador podrá rescindir el pacto de no competencia.
2. El estándar de compensación económica Dependiendo de la forma de pago, el trabajador podrá solicitar al empleador el pago de una compensación económica. Si surge una disputa entre las dos partes, se puede resolver de acuerdo con los procedimientos de manejo de disputas laborales. Si el empleador requiere que el empleado continúe cumpliendo el acuerdo de no competencia, deberá pagar una compensación económica única de acuerdo con los estándares confirmados por la agencia de solución de conflictos laborales y el período de no competencia acordado por ambas partes, y el el empleado deberá continuar cumpliendo con las obligaciones de no competencia, el empleador renuncia si se requiere el acuerdo de no competencia por el período restante, la compensación económica completa se pagará de acuerdo con las normas confirmadas por la agencia de resolución de conflictos laborales; >
3. Antes de que el acuerdo de no competencia entre en vigor o durante su ejecución, el empleador renuncia a sus derechos laborales. Los empleados deberán ser notificados con un mes de antelación de sus requisitos de no competencia.
En resumen, el acuerdo de no competencia se limita al personal técnico clave y a los directivos que tengan secretos comerciales importantes de la empresa o que tengan un impacto significativo en la ventaja competitiva de la empresa. El alcance incluye varias empresas de la misma industria que compiten con la empresa y la empresa cree que se han convertido o pueden convertirse en competidores. Un acuerdo de no competencia significa que después de rescindir o disolver el contrato laboral, el empleador y otros empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa o tienen un impacto significativo en las operaciones de la empresa no pueden producir productos similares, operar negocios similares o tener otras competiciones dentro de un cierto período de tiempo. El trabajo para un empleador relacionado no deberá producir productos similares ni realizar negocios similares con el empleador original.
Base jurídica:
Artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El alcance y la duración de las restricciones de no competencia son limitados a personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos del empresario, personal técnico superior y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.