¿Tiene información sobre los trabajadores migrantes?
Equipo de investigación de la clase 1 (11) de la escuela secundaria n.º 2 de Hangzhou
Instructor Zhao
Resumen : En China, los trabajadores inmigrantes van a las ciudades a trabajar. El fenómeno es relativamente común y sus condiciones de vida son generalmente malas. Gracias a las políticas aplicadas en Hangzhou, las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes han mejorado, pero todavía persisten algunos problemas graves: la baja calidad conduce a una conciencia insuficiente sobre la protección de sus derechos, solo pueden trabajar como culis sin ninguna cualificación, su calidad de trabajo la vida no es elevada y su mundo espiritual está vacío. En términos generales, están algo desconectados de las exigencias del desarrollo económico de Hangzhou para los trabajadores. Por lo tanto, debemos fortalecer la supervisión, la gestión y la capacitación para crear un mejor entorno laboral para ellos y lograr un mayor desarrollo en Hangzhou.
[Palabras clave] Sugerencias sobre las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes
China es un gran país agrícola, y los problemas de las zonas rurales y los agricultores siempre han sido el centro de atención del gobierno. y la sociedad. Con la reducción de las tierras agrícolas y la mejora de la eficiencia de la producción, muchos trabajadores rurales excedentes han llegado a las ciudades y se han convertido en una parte importante de la población urbana: los trabajadores migrantes. En China, las condiciones de vida de los trabajadores migrantes siempre han sido motivo de preocupación para el mundo, y los problemas que enfrentan, como atrasos salariales, escolarización de los niños y dificultades para adaptarse a las ciudades, también han sido preocupantes. En los últimos años, Hangzhou ha visto una ola de trabajadores migrantes, con 14.700 trabajadores migrantes, que representan aproximadamente una cuarta parte de la población de Hangzhou.
¿Cómo es la vida de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou? ¿Qué impacto tendrán en el desarrollo de la vida económica de Hangzhou? ¿Cómo proteger los intereses legítimos en el proceso de urbanización? Con estas preguntas en mente, encuestamos a algunos trabajadores migrantes y departamentos relacionados en Hangzhou durante las vacaciones de primavera. Distribuimos 80 cuestionarios y recibimos 73 respuestas válidas, y entrevistamos a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Hangzhou, a la Oficina de Construcción Urbana, al mercado laboral, a varias obras de construcción y a guardias de seguridad comunitarios. La encuesta encontró que las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou han mejorado enormemente, pero también existen algunos problemas graves. Aunque todavía existe una gran brecha entre la industria de servicios y la industria del trabajo manual en Hangzhou, el aumento en el número de trabajadores migrantes en Hangzhou se ha desacelerado o incluso se ha detenido, porque los trabajadores migrantes que trabajan en Hangzhou provienen principalmente de zonas pobres. baja calidad general y falta de habilidades para desempeñarse en un puesto de trabajo, sumado al aumento del costo de vida. Las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou tienden a ser pobres en términos materiales y su vida espiritual es aún más vacía.
1. Características de la distribución de los trabajadores migrantes en Hangzhou
Distribución por edades de los trabajadores migrantes en Hangzhou
Porcentaje de la población por edad
20 1 Menos de 1,49%
20~30 28 41,79%
30~40 27 40,30%
40~50 10 14,93%
Excede 50 1 1,49%
Total 67 100,00%
Tabla 1-1
Distribución por género de los trabajadores migrantes en Hangzhou
Población por género porcentaje
Hombre 50 83,30%
Mujer 10 16,70%
Total 60 100,00%
Tabla 1-2
Desde la perspectiva de la distribución por edades (Tabla 1-1), la edad de los trabajadores migrantes en Hangzhou es principalmente entre 20 y 40 años, y son principalmente jóvenes y de mediana edad. A juzgar por la distribución por género (Tabla 1-2), la mayoría de los trabajadores migrantes en la distribución por género 1 son hombres. La razón son las zonas rurales.
Siguen siendo las mujeres quienes se quedan principalmente en casa para trabajar en el campo y cuidar a sus hijos, mientras que los hombres tienen más probabilidades de encontrar trabajo en las ciudades debido a sus ventajas físicas. Esta distribución por edad y género hace que los trabajadores migrantes sean los principales responsables del trabajo manual.
2. En términos de tipos de trabajo, los trabajadores migrantes se dedican principalmente a las industrias secundarias y terciarias. 2 Se concentra principalmente en empresas con uso intensivo de mano de obra, como las empresas de construcción, entre las cuales los trabajadores migrantes en sociedades privadas de responsabilidad limitada individuales representan alrededor del 70%. Con el rápido desarrollo de la economía urbana y la expansión del sistema de servicios urbanos, existe una gran demanda estructural de mano de obra en la industria de la construcción urbana, la industria de servicios comerciales y otros departamentos laborales, y la capacidad de absorber mano de obra es grande, y la La brecha en esta demanda es a menudo un anhelo de comodidad. Los empleos administrativos no pueden ser cubiertos por los jóvenes urbanos. Se puede decir que los trabajadores inmigrantes han hecho enormes contribuciones a la construcción de nuestra ciudad.
Tabla de análisis del nivel educativo de los trabajadores migrantes en Hangzhou
Porcentaje de personas con nivel educativo
Analfabetismo 11 17,8%
Escuela primaria 8 12,9%
Secundaria 33 53,2%
Secundaria 9 14,5%
Secundaria o superior 1 1,6%
Total 62 100.0%
Cuadro 1-3
3. En cuanto a los tipos de trabajo, los trabajos duros, sucios, agotadores y sin conocimientos técnicos son generalmente los principales. Como obras de construcción, trabajadores en general, trabajadores de costura, limpiadores, etc. Según la teoría de la estratificación social, este tipo de trabajo pertenece al nivel más bajo de trabajadores no calificados y de bajos ingresos en términos de ocupación. Aunque la división social del trabajo tiene forma piramidal y estos empleos de nivel inferior representan la mayoría, los problemas de los propios trabajadores migrantes también son una razón importante para esta situación: bajo nivel de conocimientos, bajas habilidades profesionales y formación de baja calidad. . Esto puede verse en el nivel educativo de los trabajadores migrantes (Cuadro 1-3): aunque el 69,3% de los trabajadores migrantes tienen educación secundaria o superior, alrededor del 17,8% son analfabetos y alrededor del 12,9% tienen educación primaria. Por lo tanto, es difícil encontrar trabajo, encontrar trabajo y el nivel salarial no es alto. Cuando se infringen sus propios derechos e intereses, no puede utilizar medios legítimos para proteger sus derechos e intereses. Afortunadamente, cuando se les preguntó: "¿Han pensado alguna vez en recibir una reeducación?", la mayoría de los jóvenes trabajadores inmigrantes respondieron afirmativamente, pero todos padecían falta de dinero y no sabían qué camino tomar. Durante la entrevista con la Oficina de Construcción Urbana, también supimos que cada distrito de Hangzhou ha creado escuelas gratuitas para trabajadores inmigrantes, cuyo contenido principal es la formación en conocimientos básicos (cultura, derecho).
Tabla de principales fuentes de trabajadores migrantes
Porcentaje de población en cada provincia
Fuera de la provincia 15 21,4%
Jiangsu 10 14,3 %
Anhui 10 14,3%
Henan 8 11,4%
Gansu 6 8,6%
Hubei 5 7,1%
Sichuan 5 7,1 %
Otros 11 15,8 %
Total 70 100,0 %
Tabla 1-4
4. Desde la perspectiva de la distribución de los trabajadores inmigrantes, los trabajadores inmigrantes en nuestra ciudad provienen principalmente de Jiangsu, Anhui y otros lugares (1-4), que están relativamente cerca de Zhejiang, pero son relativamente pobres. Según información proporcionada por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, las principales fuentes de trabajadores migrantes son Chun'an, Jiande y Quzhou en esta provincia, y Anhui, Jiangxi, Henan y Sichuan en otras provincias. A finales de 2003, el 37,69% de los trabajadores migrantes estaban registrados en esta provincia y el 62,31% en otras provincias. Entre ellos, Anhui representa el 29,41%, Jiangxi representa el 17,36%, Sichuan representa el 11,41%, Henan representa el 10,52% y Jiangsu representa el 8,92%. En los últimos años, la tendencia de crecimiento de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou procedentes de otras provincias ha sido mayor que la de esta provincia. En 1999, la proporción de trabajadores inmigrantes dentro y fuera de la provincia era de 1:1. En 2000, cambió a 1,5. Después de 2002, era básicamente de 1:3 [ibid.].
2. Condiciones laborales y entorno de vida de los trabajadores migrantes en Hangzhou
1. El entorno laboral en Hangzhou es relativamente relajado, con amplios canales de empleo, procedimientos simples y un fuerte apoyo gubernamental. En la encuesta, los trabajadores inmigrantes informaron en general que es más fácil encontrar trabajo en Hangzhou y básicamente no les preocupa el desempleo. La política del gobierno sobre los trabajadores inmigrantes que buscan empleo en las ciudades también es muy relajada. Los tres certificados originales (tarjeta de registro de planificación familiar, tarjeta de identificación y permiso de trabajo para inmigrantes) ahora se han cambiado a dos certificados (tarjeta de identificación, permiso de trabajo para inmigrantes). Los procedimientos se simplifican a un servicio de ventanilla única: registro (Tarjeta de registro de empleo de la ciudad de Hangzhou, las unidades pertinentes han completado la información de registro de empleo) - capacitación en el trabajo (no capacitación vocacional profesional, solo la más básica en el trabajo orientación, visualización de vídeos promocionales) - búsqueda y solicitud de empleo. La Oficina de Trabajo y Empleo ha emitido varias políticas para garantizar que los trabajadores inmigrantes disfruten de las mismas condiciones laborales que los residentes de Hangzhou. Por ejemplo, sólo se necesitan unas horas para realizar los trámites en el Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de Hangzhou. Por lo tanto, los trabajadores migrantes están generalmente satisfechos con el entorno laboral en Hangzhou.
Estadísticas de ingresos salariales de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou
Porcentaje de personas de clase trabajadora
Menos de 500 10 13,9%
500~ 1000 32 44,4%
1000~1500 24 33,3%
Mayor que 1500 6 8,4%
Total 72 100,0%
Tabla 2 -1
2. El nivel salarial de los trabajadores migrantes es básicamente el mismo que el ingreso per cápita de los agricultores en Hangzhou, pero el ingreso real es bajo. La encuesta muestra que el 78% de los trabajadores inmigrantes tienen ingresos entre 500 y 1.500, y entre 1.000 y 1.500 representan el 33,3%, casi un tercio. En 2003, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos era de 12.898 yuanes (promedio mensual). Sin embargo, la brecha de ingresos entre diferentes puestos y diferentes habilidades es grande. Los ingresos de un número considerable de trabajadores inmigrantes son muy bajos, sólo entre 400 y 500 yuanes. Aunque sus ingresos están por encima del nivel mínimo de seguridad vital, debido a problemas como la escolarización de los niños, los precios de las materias primas y el alto coste de vida en Hangzhou, sus ingresos netos mensuales reales son inferiores a 350 yuanes.
Estadísticas sobre contratos firmados por trabajadores migrantes
Porcentaje de contratos firmados
Mark 24 36,9%
No firmados 35 53,9%
No sé nada de esto 6 9.2%
Total 65 100.0%
Tabla 2-2
3. no hay un contrato laboral firmado con el empleador antes del empleo, por lo que no hay empleo estable ni seguridad de vida (Tabla 2-2). Entre los contratos firmados, alrededor del 15% estipulan seguros de pensiones y seguros de accidentes laborales, pero el 85% de los trabajadores migrantes aún no tienen ninguna disposición al respecto.
Según nuestro análisis, hay dos razones principales para este fenómeno: por un lado, los trabajadores inmigrantes piensan subjetivamente que firmar un contrato es inútil o no saben que existe un contrato, por lo que por otro lado, los trabajadores migrantes no piensan en firmar un contrato. Por otro lado, debido al desconocimiento en esta área entre los trabajadores migrantes, algunos empleadores no mencionan nada sobre la firma de contratos. Si los trabajadores migrantes proponen firmar un contrato, será sólo un contrato formal y no involucrará cuestiones sustanciales como diversos seguros. Algunos empleadores tienen una actitud dura: "Si quieres hacerlo, hazlo; si no quieres hacerlo, déjalo en paz". Así que algunos trabajadores inmigrantes se tragan su ira y dejan de hacerlo público.
Los trabajadores migrantes reciben estadísticas salariales a tiempo y en su totalidad.
Porcentaje de personas en esta situación
Can 40 67,8%
No 19 32,2%
Total 59 100,0%
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Cuadro 2-3
4. En cuanto a la cuestión del pago completo y puntual de los salarios, la situación general es buena, pero algunos propietarios privados están atrasados en el pago de los salarios. Lo cual es incompatible con la aplicación de la ley por parte de los departamentos funcionales de la ciudad de Hangzhou. El rigor tiene mucho que ver con eso. La sociedad siempre ha estado preocupada por la cuestión de los salarios impagos. Entre los trabajadores migrantes que participaron en esta encuesta, el 67,8% pudo recibir sus salarios íntegramente y a tiempo (Tabla 2-3). Sin embargo, las empresas privadas todavía tienen el problema de los atrasos salariales. Muchos empleadores pagan los gastos de subsistencia mensualmente y liquidan los salarios a final de año. Esta es una forma de restringir el flujo de trabajadores inmigrantes. Pero para los trabajadores inmigrantes, los pequeños gastos de manutención mensuales (unos 200 yuanes) serán difíciles de hacer frente a las emergencias, por lo que tendrán que pedir dinero prestado, lo que amenazará su calidad de vida.
5. Los trabajadores migrantes ignoran mucho las leyes y regulaciones, no saben qué derechos legales deberían disfrutar y carecen de la conciencia necesaria sobre la protección de sus derechos.
Estadísticas sobre leyes y políticas que conocen los trabajadores migrantes
Proporción de población con leyes, regulaciones y políticas
Nº 1 Documento Central 1 1,4%
Ley Laboral 34 47,2%
La política de Hangzhou es 3 4,2%
En absoluto. 34 47,2%
Total 72 100,0%
Tabla 2-4
Según la encuesta (Tabla 2-4), algunas personas dijeron “No No lo sé y no quiero saberlo". A juzgar por los resultados de la encuesta, casi la mitad de las personas sólo conocían la existencia de leyes laborales pero en realidad no sabían nada sobre su contenido. Incluso, casi la mitad de las personas (47,2%) desconoce qué leyes existen para proteger sus derechos legales. Esto se debe principalmente a su bajo nivel de educación, su escasa conciencia sobre la protección de los derechos y su actitud indiferente hacia la protección de los derechos (casi el 40% cree que "si no puedes hacerlo, simplemente vete a casa y cultiva"), y el gobierno ha No se ha hecho lo suficiente para promover la popularización de la ley.
Estadísticas sobre la conciencia de los trabajadores inmigrantes sobre sus propios derechos e intereses
Porcentaje de personas con derechos e intereses
Seguro de pensiones 14 19,2%
Seguro de accidentes laborales 22 30,1%
Horas de trabajo 23 31,5%
No sabe 35 47,9%
Tabla 2-5
Casi la mitad de los trabajadores migrantes (47,9%) desconocen sus derechos legales (Tabla 2-5), especialmente los trabajadores migrantes que trabajan en obras de construcción. Principalmente. Algunas personas piensan que mientras el jefe sea más amable, ellos serán responsables de las cosas. Esta falta de conceptos legales necesarios y de conciencia sobre la protección de los derechos, y la mentalidad de sustituir la ley por la emoción, ha llevado a fenómenos ilegales como atrasos salariales y jornadas laborales extendidas, y también ha dificultado la implementación de algunas políticas gubernamentales.
Estadísticas sobre cómo los trabajadores migrantes defienden sus derechos
Porcentaje de cómo defender a las personas
44 personas se acercaron a los departamentos pertinentes 58,7%
6 la gente se acercó a otros aldeanos 8,0 %
2 2,7 % pidió ayuda a la sociedad.
No sabe 23 30,7%
Total 75 100,0%
Tabla 2-6
En cuanto a las formas de proteger los derechos , el 23% dijo No sé (Tabla 2-6), el 44% de las personas elige ponerse en contacto con los departamentos pertinentes. Pero durante la entrevista, también encontramos a un conductor de triciclo que dijo que había perdido la confianza en departamentos gubernamentales como la Oficina de Trabajo y Seguridad Social. La razón fue que una vez fue a un banco a depositar 200 yuanes, pero fue detenido por el personal del banco. Una vez fue al ayuntamiento para manifestarse, pero el gobierno no respondió. Respecto a este asunto, dejémoslo en manos de quién tiene razón y quién no, porque no hay forma de entenderlo. Pero una de las razones es que el método que elige no es apropiado. Si se queja de manera legal y adecuada, creo que se obtendrán mejores resultados; por otro lado, esto también es una señal de que el gobierno no está haciendo su trabajo lo suficientemente bien;
Durante una entrevista con la Oficina de Construcción Urbana aprendimos que debido a la flexibilidad del empleo de los trabajadores migrantes y al hecho de que muchos trabajadores migrantes son empleados a través de agencias ilegales, su gestión es muy difícil.
6. La calidad de vida de los trabajadores migrantes en Hangzhou es mala, y la vivienda y la escolarización de los niños siguen siendo los principales factores que los preocupan.
Tabla de coeficientes de Engel
Evaluación porcentual del número de coeficiente
Por debajo del 30%, el 0,0% es el más rico
30 ~ 40% 34,3 % personas ricas
40 ~ 50% 7 10,0% acomodados
50 ~ 59% 14 20,0% alimentos y ropa
59% o más 46% 65,7% son pobres
Total 70 100,0%—
Tabla 2-7
Estadísticas sobre "la proporción de salarios adquiridos mediante la compra de alimentos y materiales relacionados" ( Tabla 2-7) y compararlo con el coeficiente de Engel Finalmente, encontramos que la vida material de los trabajadores migrantes no era buena. Aunque sus ingresos no son bajos, debido al nivel de precios relativamente alto en Hangzhou, su saldo mensual no es mucho y la mayoría viene a Hangzhou a trabajar para ganar dinero y luego enviar el dinero a casa; Por lo tanto, aunque sus salarios no son bajos, su coeficiente de Engel es bajo porque básicamente no gastan dinero en nada más que en comer.
Tabla estadística sobre la solución del problema de vivienda de los trabajadores inmigrantes en Hangzhou
Porcentaje de personas que bloquean el camino
Comprar una casa 3 5,9%
Alquiler 40 78,4%
Sin residencia fija 4 7,8%
No puede resolver 4 7,8%
Total 51 100,0%
Tabla 2-8
La vivienda también es un problema importante al que se enfrentan los trabajadores migrantes (Tabla 2-8). Algunos trabajadores inmigrantes comparten una habitación para reducir la carga del alquiler. Algunos incluso viven en estaciones de ferrocarril; la gran mayoría (97,4%) de los trabajadores inmigrantes que trabajan en obras de construcción viven en obras de construcción. Algunas obras de construcción con buenas condiciones tienen dormitorios temporales y otras no tienen ningún dormitorio. Los empleados pueden vivir directamente en los sótanos de las casas recién construidas. A medida que aumentan los precios de la vivienda en Hangzhou, los empleadores pueden reducir gradualmente los problemas de alojamiento de los trabajadores inmigrantes. Según estadísticas preliminares, las unidades que pueden proporcionar alojamiento sólo representan alrededor del 20% del número de reclutas. Esto lleva al hecho de que, aunque los salarios en Hangzhou no son bajos, excluyendo los gastos de comida y alojamiento, los ahorros de un año no son muchos. Una parte tiene que enviarse a casa y queda incluso menos. Por lo tanto, este año ha habido una tendencia a que los trabajadores migrantes sigan fluyendo hacia las ciudades circundantes donde el "costo de vida" es relativamente bajo. Esto tendrá un cierto impacto en la introducción de talentos calificados y de alto nivel por parte de las empresas de Hangzhou.
Sobre la cuestión de que los niños vayan a la escuela, todos los trabajadores inmigrantes están de acuerdo en que deberían ir a la escuela. Esto demuestra que los cambios de los tiempos han cambiado fundamentalmente la opinión de la gente de que "estudiar es inútil". Sin embargo, enviar a los niños a la escuela es también una de las cargas más pesadas para los agricultores. El 82,1% de los trabajadores migrantes cree que los factores económicos afectarán o afectarán la escolarización de sus hijos. Durante nuestra entrevista, encontramos a un limpiador cuyo ingreso mensual era de sólo 500 yuanes, casi todo lo cual se utilizaba para apoyar la educación de su hijo. Para brindarles a sus hijos una mejor educación, están dispuestos a pedir dinero prestado para pagar costosas tarifas de patrocinio. La carga se puede imaginar. También hay un hijo de un trabajador migrante que abandonó la escuela para trabajar en el segundo grado de la escuela secundaria porque no tenía dinero para pagar. Aunque hay muchas escuelas para los hijos de trabajadores migrantes en Hangzhou, puede deberse a problemas de financiación, o a que la calidad de la enseñanza no es tan buena como en otras escuelas, o a problemas con el registro de los hogares, lo que hace que muchos hijos de trabajadores migrantes paguen cuotas de patrocinio y convertirse en estudiantes de préstamo. Esto prácticamente ha aumentado la carga financiera de los trabajadores migrantes, lo que indica que Hangzhou sigue siendo algo injusta al aceptar trabajadores migrantes. Aunque las condiciones nacionales de China son la escasez de recursos educativos, debido a la disminución en el número de recién graduados y la fortaleza económica de Hangzhou, esperamos crear un mejor ambiente educativo para los hijos de los trabajadores inmigrantes, reducir su carga y permitirles concentrarse. más en el trabajo, y evitar una generación de Otra generación de trabajadores inmigrantes tiene el problema de la mala calidad.
7. La mayoría de los trabajadores inmigrantes no están satisfechos con su vida en Hangzhou, pero piensan que la actitud de la gente de Hangzhou hacia ellos es básicamente buena.
Tabla estadística de satisfacción con la vida de los trabajadores inmigrantes
Porcentaje de personas que están satisfechas con la situación actual
Satisfechas 14 19,4%
General 14 19,4%
Insatisfecho 44 61,2%
Total 72 100,0%
Tabla 2-9
Al preguntarles si están satisfechos con su vida actual Cuando están satisfechos, más de la mitad de las personas están insatisfechas con la vida (Tabla 2-9), principalmente en términos de alojamiento, nivel educativo, seguridad de vida, comedor en la obra, trabajo y salario, relaciones, etc. Muchos trabajadores migrantes dicen que no tienen amigos excepto los aldeanos de Hangzhou, y que a los forasteros les resulta difícil comprender el dolor de abandonar su ciudad natal. Aparte del trabajo, casi no tienen otras actividades excepto ir a casa después del trabajo y dormir. Se puede imaginar el vacío del mundo espiritual. No hay películas, compras u otras actividades en el centro comercial.
En la encuesta, la mayoría de los trabajadores inmigrantes dijeron que la gente de Hangzhou tiene una buena actitud hacia ellos. Algunas personas elogian a la gente de Hangzhou como "cálidas, abiertas y hospitalarias" y no tienen prejuicios contra los trabajadores inmigrantes, por lo que no son discriminados en Hangzhou. Por un lado, esto se debe al cambio en los conceptos de la gente y a la mejora de la calidad de la población urbana. Por otro lado, también es el resultado de la mejora de la calidad de los trabajadores migrantes urbanos (como se puede ver en). conversaciones con ellos). Pero es innegable que algunas personas todavía ven a los trabajadores inmigrantes con gafas de colores, y muchas personas son incomprendidas debido a sus identidades. Es innegable que la baja calidad de algunos trabajadores migrantes y su bajo nivel educativo son la causa directa de su baja calidad. Esto conduce indirectamente a la violación de las leyes y disciplinas por parte de algunos trabajadores migrantes y su falta de moral pública, lo que afecta a la ciudad. apariencia de Hangzhou y, por lo tanto, la gente lo considera desdeñoso.
En tercer lugar, nuestras opiniones y sugerencias sobre la cuestión de los trabajadores inmigrantes.
Deberíamos ver que un gran número de trabajadores inmigrantes han hecho enormes contribuciones a la construcción urbana de Hangzhou y han contribuido a nuestra El desarrollo económico proporciona el impulso. Ahora sus condiciones de vida y su entorno son relativamente pobres, por lo que deberíamos tomar algunas medidas positivas para mejorar esta situación. En este sentido, presentamos algunas opiniones y sugerencias:
1. Proporcionar formación profesional a los trabajadores migrantes, no sólo formación de conocimientos básicos antes del empleo, mejorar la calidad de la formación y la empleabilidad, y mejorar su capacidad de supervivencia. .
En primer lugar, los departamentos pertinentes deberían reforzar la publicidad, no sólo para que los trabajadores migrantes conozcan la existencia de escuelas para trabajadores migrantes, sino también para que participen en la formación.
Estadísticas de formación profesional de trabajadores inmigrantes en Hangzhou
¿Qué porcentaje de personas ha recibido formación?
Hay 34 60,70%
No 22 39,30%
Total 56 100,0%
Tabla 3-1
En segundo lugar, fortalecer la formación profesional para resolver el problema de la creciente demanda de recursos humanos de alto nivel en Hangzhou debido al desarrollo económico. Hangzhou aún no ha establecido un sistema completo de formación profesional. La formación en el trabajo y las escuelas para los hijos de los trabajadores inmigrantes sólo ofrecen la educación cultural más básica, sin ninguna formación profesional. Entre los trabajadores migrantes, menos personas participan o comprenden la formación profesional. La situación de no participar en la formación profesional (incluida la operación segura y la capacitación laboral) es particularmente grave entre las empresas privadas y los trabajadores temporales.
Actualmente, todavía hay una gran cantidad de proyectos en construcción en Hangzhou. Las empresas con financiación extranjera (como las fábricas de instrumentos de precisión) que han entrado en Hangzhou en los últimos años también requieren una gran cantidad de mano de obra barata, y existe una gran demanda de trabajadores con ciertas habilidades y talentos de nivel medio a alto en servicios relacionados. industrias. La demanda de personal técnico de ingeniería de construcción es de 30.000, seguida de la demanda de personal de seguridad y personal de ventas que son 22.000 y 20.000 respectivamente. Fortalecer la formación profesional es una forma importante de mejorar la calidad de los trabajadores migrantes. Y un gran número de trabajadores inmigrantes están al borde del desempleo. Para aprovechar al máximo este enorme recurso humano, la mejor manera es mejorar al máximo el sistema de formación profesional. Esto depende de los esfuerzos del gobierno y del apoyo de toda la sociedad. Además de las escuelas para hijos de trabajadores migrantes, varias escuelas vocacionales y centros de educación para adultos pueden abrir sus puertas a los trabajadores migrantes, reducir el umbral de admisión y tomar algunas medidas (como exenciones de matrícula) para mejorar la calidad de los trabajadores migrantes y contribuir al desarrollo de Hangzhou.
2. Los tres partidos trabajan juntos para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Problemas como salarios impagos y horas de trabajo excesivas no sólo son injustos para los trabajadores inmigrantes, sino también un desprecio por las leyes y los derechos humanos. También afectarán el atractivo de la mano de obra barata de Hangzhou y la imagen de nuestra ciudad.
Para solucionar este problema debemos partir de tres aspectos: los trabajadores migrantes, los empleadores y los departamentos de trabajo y seguridad social. En primer lugar, los trabajadores migrantes necesitan mejorar su conciencia jurídica para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. El artículo 16 del capítulo 3 de la "Ley del Trabajo" estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral, el artículo 72 del capítulo 9 estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley; . El artículo 50 del Capítulo 5 estipula que el salario se pagará al trabajador en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Los trabajadores migrantes deben comprender que sus derechos e intereses están protegidos por la ley y tener el valor de luchar por ellos a través de canales legales. En segundo lugar, se debe regular el mercado laboral y los empleadores deben contratar empleados a través del mercado laboral. El empleo en una agencia jurídica favorece la gestión y supervisión de los departamentos pertinentes y es una forma importante de resolver este problema. En tercer lugar, los empleadores deberían comprender sus obligaciones. Ser responsable de los trabajadores migrantes es ser responsable de uno mismo. La protección de los derechos e intereses de los trabajadores puede mejorar su entusiasmo y conciencia laboral. Cabe señalar que los derechos y obligaciones están unificados y los contratos laborales también obligan a los trabajadores a respetar la ley. En cuarto lugar, los departamentos de trabajo y seguridad social deberían fortalecer la supervisión, además de realizar inspecciones sorpresa mediante informes, deberían aumentar la frecuencia de las inspecciones periódicas y aumentar la intensidad de las medidas enérgicas contra las violaciones de las leyes laborales, de modo que los empleadores ilegales estén sujetos; a mayores penas; fortalecer la propaganda dirigida a los trabajadores migrantes, como la capacitación jurídica a través de escuelas para trabajadores migrantes, para que comprendan los conocimientos jurídicos básicos.
3. Los departamentos funcionales del gobierno deben fortalecer la investigación, practicar verdaderamente "el poder para el pueblo, los sentimientos para el pueblo y los beneficios para el pueblo", orientar y gestionar racionalmente las profesiones emergentes y tratar de brindar más oportunidades de empleo. , en lugar de simplemente prohibirlos.
Por ejemplo, al entrevistar a personas que lustran zapatos o compran tarjetas telefónicas en la calle, dijeron que sus trabajos a menudo eran expulsados violentamente por el equipo de gestión de apariencia de la ciudad, pero que no tenían otro trabajo que hacer aparte de que incluso después de haber sido expulsados una y otra vez, continuaron haciendo este tipo de trabajo. Se ha observado que en lugares con gran afluencia de personas, muchos coches particulares se estacionan en las aceras, obstruyendo el tránsito peatonal, pero el personal de gestión urbanística hace la vista gorda. En conversaciones con empleados de la Oficina de Desarrollo Urbano, dijeron que lustrar zapatos y comprar tarjetas telefónicas en la calle afectaban la apariencia de la ciudad y deberían prohibirse.
Como todos sabemos, por un lado, estas ocupaciones pueden absorber parte de la fuerza laboral y satisfacer las necesidades de las personas. Si se guían adecuadamente, no sólo afectarán la apariencia de la ciudad, sino que también se convertirán en una especie de paisaje urbano, integrando gradualmente a Hangzhou con una imagen internacional y de alto nivel. Con la mejora del nivel y la calidad de vida, muchas personas necesitan servicios similares. Como industria que mi país desarrolla vigorosamente, la industria terciaria desempeña un papel enorme en la absorción de mano de obra excedente. Este tipo de profesión sigue en aumento, pero el sistema no ha seguido el ritmo. En lugar de prohibirlo estrictamente, es mejor orientarlo. Se deberían introducir leyes lo antes posible para regular este tipo de ocupación, como por ejemplo designar un determinado terreno como zona de servicio especial, permitiéndoles servir a todos en materia de vestimenta, proporcionándoles una formación especializada para cumplir con las normas del servicio; industria, etc
4. Organizar más actividades culturales y deportivas para enriquecer el mundo espiritual de los trabajadores migrantes y fortalecer los intercambios con los ciudadanos de Hangzhou.
Las personas que trabajan fuera de casa siempre sienten nostalgia cuando están fuera de casa, y los trabajos que realizan generalmente requieren mucha mano de obra, por lo que deben tener entretenimiento y relajación adecuados.
Creemos que, como administrador de Hangzhou, el gobierno puede organizar más actividades culturales y deportivas, como realizar representaciones artísticas periódicas y proyecciones de películas gratuitas, para enriquecer su reino espiritual, aliviar el dolor de extrañar a sus seres queridos y permitirles trabajar. en Hangzhou con tranquilidad. Por ejemplo, el "Canto en la Plaza de los Trabajadores Migrantes de Hangzhou" celebrado no hace mucho es un ejemplo exitoso. Por otro lado, también es necesario fortalecer los intercambios entre los trabajadores migrantes y los residentes de Hangzhou, como conectar a los trabajadores migrantes con la comunidad y celebrar pequeñas fiestas para que la gente pueda comprender la imagen de los trabajadores migrantes en la nueva era y sentir la calidez. de la ciudad.
Resumen
A través de esta encuesta, tenemos una cierta comprensión de las condiciones de vida de los trabajadores migrantes en Hangzhou. Hay que decir que la construcción urbana de Hangzhou todavía requiere una gran cantidad de trabajadores inmigrantes, y sus condiciones de vida están directamente relacionadas con su entusiasmo por la producción y su impresión de Hangzhou. Sus malas condiciones de vida provocarán directamente la salida de una gran cantidad de mano de obra barata, lo que afectará al desarrollo de industrias intensivas en mano de obra en Hangzhou. Por otro lado, la gran cantidad de trabajadores inmigrantes también ha ejercido presión sobre el transporte, el medio ambiente y la seguridad pública de Hangzhou. Por lo tanto, una cuestión importante será cómo utilizar racionalmente estos recursos humanos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores migrantes. También aprendimos de la Oficina de Construcción Urbana que lo más destacado de este año será el fortalecimiento de la capacitación, la supervisión y las regulaciones laborales. En nuestra opinión, debemos fortalecer la legislación y la aplicación de la ley, estandarizar el trabajo y la vida de los trabajadores migrantes, hacer que se ajusten a la imagen de Hangzhou como metrópoli, permitir que los trabajadores migrantes se integren en la ciudad y hacer mayores contribuciones a la construcción. de Hangzhou!
[Referencias]
1 Según una encuesta sobre la situación laboral de los trabajadores migrantes en Hangzhou realizada por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, la proporción de solicitantes masculinos y femeninos fue del 60,72%. y 39,82% respectivamente.
2 "Las industrias en las que trabajan los trabajadores migrantes son principalmente las industrias secundarias y terciarias... que representan alrededor del 70% del total." Extraído de la Encuesta sobre la situación del empleo de los trabajadores migrantes de Hangzhou.
4 "En 2003, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos fue de 12.898 yuanes, y el ingreso neto per cápita de los agricultores fue de 5.740 yuanes". Extraído del "Anuario de Hangzhou 2003" de la Oficina Municipal de Estadísticas. .
5 "La principal fuente de trabajadores migrantes en esta provincia es Chun'an... después de 2002, la proporción es básicamente más de 1:3. Extraído de la "Encuesta sobre el empleo de trabajadores migrantes en". Hangzhou".
6 "La demanda de personal técnico en ingeniería de construcción es de 30.000 personas, y la demanda es