¿Existen restricciones de no competencia durante el período de prueba?

Análisis legal: si un empleado en período de prueba y el empleador original acuerdan restricciones de no competencia, por supuesto habrá restricciones de no competencia. Durante el período de no competencia, el empleador deberá proporcionar una compensación económica al empleado, y el empleado no podrá ser empleado por otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, ni podrá iniciar su propio negocio. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual como confidenciales.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.