¿Me pagarán si me voy durante el período de prueba? ¿Cuáles serán las consecuencias?

Siempre que los procedimientos normales de renuncia se completen según lo requerido, no habrá consecuencias adversas para los empleados.

Tener contrato laboral con la empresa. Si la empresa no incumple los salarios, la seguridad social y otros empleos ilegales, el empleado puede notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Si la empresa tiene un empleo ilegal, los empleados pueden dimitir inmediatamente sin esperar 30 días.

La unidad debe encargarse de los procedimientos de traspaso de empleados, salarios y gastos diversos dentro del mes siguiente a la renuncia del empleado. Al renunciar, complete la lista de verificación de entrega y emita un certificado de renuncia. La transferencia de las relaciones de seguridad social y fondos de previsión se puede realizar dentro del mes siguiente a la salida del empleado de la empresa.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá realizar pagos puntuales y completos de conformidad con el contrato de trabajo y Regulaciones nacionales. Remuneración laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios no menos del 300% de los salarios.