Estándar de salario mínimo de Hengyang 2023
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. La implementación por parte del Estado de un sistema de garantía de salario mínimo conduce a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, construir relaciones laborales armoniosas y mantener la equidad y la justicia social. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
El salario mínimo estándar incluye la parte personal de las primas del seguro social que los trabajadores deben pagar. Los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros períodos de licencia prescritos por el Estado, así como trabajo legal.
El impacto del estándar de salario mínimo:
1. La implementación del sistema de salario mínimo desempeña un papel positivo en la salvaguardia de los derechos laborales y los intereses legítimos de los trabajadores, y favorece la prevenir y reducir el robo de mano de obra Debemos implementar el principio de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la justicia, y mantener la estabilidad social
2. La remuneración forma parte de la relación laboral y favorece la correcta determinación de las relaciones laborales. Las relaciones también proporcionan la base para que las empresas hagan un buen trabajo en la distribución interna. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y las instituciones públicas. La determinación y el ajuste de los estándares de salario mínimo favorecen las funciones de macrocontrol del gobierno. También favorece la construcción de una sociedad armoniosa.
En resumen, Hengyang aumentará apropiadamente el salario mínimo estándar basándose en el desarrollo económico, los niveles de precios y otros factores para garantizar que se satisfagan las necesidades básicas de vida de los trabajadores. Los estándares de salario mínimo ajustado se aplicarán a todo tipo de empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales de la ciudad, cubriendo diferentes industrias y puestos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera , y a recibir derechos de remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y demás derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.