¿Cuánto tiempo es válida la renuncia?

Análisis jurídico: No existe ninguna disposición legal sobre el período de validez de un informe de renuncia. Si se presenta un informe de renuncia con 30 días de anticipación, la relación laboral puede terminarse conforme a la ley.

El empleado debe notificar al empleador por escrito 30 días antes de renunciar, que es el número mínimo de días requerido. Si no se aprueba la renuncia de un empleado, el empleado debe devolver de inmediato la solicitud de renuncia. De lo contrario, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento con base en esta solicitud de renuncia por escrito.

Base legal: Artículo 31 de la Ley Laboral de la República Popular China Para rescindir un contrato laboral, un empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación.