La empresa no pagará los salarios tras la dimisión. ¿Puedo presentar una demanda ante la Oficina del Trabajo? ¿La Oficina del Trabajo castigará a la empresa?
Análisis Legal
La falta de pago a los empleados es una violación grave de las leyes laborales. Si una empresa no paga los salarios a los trabajadores de manera oportuna, incluidos los salarios, las horas extras y otras remuneraciones laborales estipuladas en el contrato laboral, los empleados deben presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Después de recibir la queja, el departamento de administración laboral lo hará. ordenarles oportunamente que realicen correcciones. La empresa que realice las correcciones estará sujeta a trámite administrativo o sanciones administrativas. De hecho, el departamento de trabajo ordenará a la unidad que pague los salarios de manera oportuna, generalmente estableciendo un límite de tiempo. Quienes no paguen los salarios dentro del plazo serán severamente castigados y multados según la gravedad del caso. Aquellos que se nieguen a implementar serán presentados al Tribunal Popular para su ejecución obligatoria. Generalmente, las empresas temen las quejas de los empleados al departamento de trabajo. Las consecuencias pueden incluir efectos adversos sobre la integridad corporativa, costos legales o consecuencias legales adversas, que afectarán la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa y tendrán un impacto en la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Cuando los empleados demandan a la oficina laboral o a la agencia de inspección laboral, la persona a cargo de la empresa no sólo tiene la obligación de pagar los salarios, sino que también tiene consecuencias legales adversas o las correspondientes responsabilidades legales, que van desde multas hasta prisión.
Base Legal
“Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral , salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de conformidad con lo dispuesto en el contrato; el estándar del monto a pagar entre 50 y 100 yuanes: (1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral O el estado estipula que la remuneración laboral de los trabajadores debe pagarse puntualmente y en su totalidad (2) se pagan los salarios de los trabajadores; por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) el trabajo de horas extras se organiza sin pagar el pago de horas extras; (4) el contrato laboral se rescinde o se rescinde sin que se pague compensación financiera a los trabajadores de acuerdo con esta ley. Las modificaciones a la Ley Penal de la República Popular China añaden un artículo después del Artículo 276 de la Ley Penal como Artículo 276-1: "Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o la remuneración laboral no se paga en una cantidad relativamente grande y se niega a pagar después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a multa si se le causaren consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años y siete años con pena privativa de libertad no mayor de diez años y multa; "Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Los actos previstos en los dos párrafos anteriores tienen aún no ha causado consecuencias graves, y los trabajadores deben ser pagados antes de iniciar una acción pública. Si se paga la remuneración laboral y se asume la responsabilidad de la indemnización de conformidad con la ley, la pena puede ser reducida o eximida."