¿Cuidado con las trampas laborales?
Trampa 1: Publicar anuncios de "salarios altos" en la calle.
Algunas personas distribuyen pequeños anuncios en la calle o colocan anuncios de contratación en postes telefónicos, cabinas telefónicas y otros lugares. En nombre de contratación directa o contratación urgente, el anuncio decía que si pasas la entrevista irás a trabajar directamente, e incluso anunciaba "salario respetable" y "excelente trato". La mayoría de estas "empresas" no tienen licencias comerciales y muchas de ellas son "recursos de información" copiados por delincuentes y luego utilizan esta información de contratación para atraer a quienes buscan empleo a estafas. Cuando un solicitante paga un depósito, el "reclutador" desaparece en el aire.
Contramedidas: la mayoría de las empresas formales optarán por anunciarse en medios autorizados como el Guangzhou Daily, pero ninguna empresa formal publicará anuncios en todas partes al borde de la carretera. Los solicitantes de empleo deben prestar atención a si el lugar de contratación se fija durante el proceso de solicitud y no escuchar los anuncios callejeros. Para encontrar trabajo, acuda al mercado formal de talentos y elija una agencia de trabajo formal con licencia comercial.
Trampa 2: Fraude de "agencia negra" sin licencia
Las "agencias negras" a menudo cobran depósitos sobre la base de la presentación de empleo, pero no pueden proporcionar información laboral que satisfaga a los solicitantes de empleo. Algunas "agencias negras" alquilan edificios de oficinas de alto nivel para reducir la vigilancia de los candidatos o simplemente alquilan un puesto callejero en el área de la fábrica y afirman que se ha abierto una fábrica para reclutar empleados y llevar a cabo actividades fraudulentas. Algunas personas suelen cambiar de lugar cada dos o tres días, y otras cambian de lugar cada pocos meses o medio año, cambian de nombre y continúan haciendo trampa.
Contramedidas: los solicitantes de empleo deben intentar no acudir a los puestos callejeros para solicitar empleo, sino que deben presentar su solicitud a través de agencias formales. Estas agencias deben tener licencias comerciales, incluidas algunas unidades de agencias privadas, y deben tener ubicaciones fijas, y el personal debe tener certificados de trabajo y los certificados de las agencias de empleo y los compromisos de servicio deben publicarse en la pared;
Trampa 3: Los delincuentes entablan una conversación y esperan oportunidades para engañar.
Hay muchos delincuentes alrededor de los paneles de información del mercado laboral y de las paradas de autobús cercanas, buscando objetivos entre los solicitantes de empleo y esperando oportunidades para entablar una conversación. Una vez que el solicitante de empleo muerde el anzuelo, será engañado y llevado a un lugar designado para cometer fraude. Cuando los solicitantes de empleo completan información personal en el sitio, los delincuentes aprovechan la oportunidad para usar teléfonos móviles para espiar o robar información, y luego se hacen pasar por los solicitantes de empleo que solicitan que la empresa los llame, con el pretexto de pagar varios depósitos, e incluso Solicitar documentos directamente a los solicitantes de empleo durante el proceso de solicitud para defraudarlos.
Contramedidas: Los candidatos deben ignorar a los extraños que no tienen nada que hacer durante el proceso de búsqueda de empleo. Al solicitar un empleo, debe mantener segura su información personal, mantener la calma cuando reciba una llamada del empleador, pensar detenidamente en los requisitos del empleador y no seguirlos ciegamente. No entregue su documento de identidad, permiso de residencia temporal y otros documentos al reclutador para evitar que sean utilizados.
Trampa 4: Pretender estafar dinero.
Las empresas estafadoras a menudo se aprovechan del entusiasmo de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo y establecen diversos pretextos para exigirles que envíen dinero. Una vez que alguien muerde el anzuelo, los estafadores también utilizarán diversas formas, como tarifas de registro, tarifas de entrevista, tarifas de instalación, tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, tarifas de registro, tarifas de almacenamiento de archivos, tarifas de reserva, depósitos, etc., para defraudar dinero. También existe una situación en la que los estafadores mienten activamente y afirman que tienen una manera de encontrar un trabajo ideal para los solicitantes y luego los defraudan con el pretexto de cobrar tarifas de gestión.
Contramedidas: los solicitantes de empleo deben saber rechazar estos cargos ilegales. Preste atención a las calificaciones profesionales de los intermediarios durante el proceso de contratación y no pague por "buenos trabajos" proporcionados por algunos intermediarios sin registro industrial y comercial. Al firmar contratos de agencia y contratos laborales, también debe prestar atención a condiciones claras y no pagar varias tarifas fácilmente.
Trampa 5: Filtrar información personal al solicitar empleo online.
Existen riesgos de seguridad de la información en la búsqueda de empleo en línea. Debido a que es rápido, conveniente y ahorra costos, enviar currículums y encontrar trabajos en línea se ha convertido en la opción de cada vez más solicitantes de empleo. Sin embargo, también hay algunos estafadores que utilizan Internet para publicar información de contratación falsa para cometer fraude.
Contramedidas: Los solicitantes de empleo pueden consultar información de la empresa a través de motores de búsqueda. Si se trata de un esquema piramidal o una empresa fraudulenta, tal vez los internautas que hayan tenido experiencias similares o hayan visto la estafa lo expongan en línea. La mayoría de los números de teléfono que dejan las empresas habituales son números de teléfono fijos. Si se trata de un número de teléfono móvil privado, ten cuidado.
Después de que los solicitantes de empleo en línea determinen la empresa, es mejor ir al sitio para averiguar si la empresa es formal y legal, y luego firmar un contrato laboral con la empresa. Al completar un currículum, los solicitantes de empleo deben asegurarse de que no se filtre información personal y dejar solo su propio número de contacto, preferiblemente no el número de teléfono de su casa. Al navegar por Internet, primero compruebe si la información de contacto principal de otros solicitantes de empleo se ha divulgado a voluntad. Si se ha hecho público, ojo.
Trampa 6: Firmar un contrato de prueba es suficiente para despedir a la gente.
Algunos empleadores no firman contratos con los solicitantes durante el período de prueba. Al mismo tiempo, el período de prueba es largo y el salario es bajo. Una vez vencido, despedirán a los empleados con diversas excusas. Cuando los candidatos se presentaron ante el departamento de inspección del trabajo, ni siquiera pudieron presentar los certificados pertinentes porque no firmaron el contrato.
Contramedidas: Incluso durante el período de prueba, se debe firmar un contrato. El empleador y el empleado establecen una relación laboral desde la fecha de empleo, y el contrato de trabajo debe firmarse antes del período de prueba. Cuando los solicitantes de empleo firman un contrato con una empresa, deben verificar si la empresa ha sido registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa. De lo contrario, el contrato firmado será inválido. el texto es claro y completo y si existen algunos contenidos necesarios, incluyendo la duración del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones de trabajo, la remuneración laboral, el seguro y bienestar social, la disciplina laboral, las condiciones para la terminación del contrato de trabajo, la responsabilidad por incumplimiento. de contrato de trabajo, etc.
Trampa 7: Evitar indemnizaciones por accidentes mediante contratos de vida o muerte.
Algunas empresas redactarán contratos laborales con antelación, indicando que "los trabajadores deben prestar atención a la seguridad durante el proceso de producción, y la fábrica no asumirá ninguna responsabilidad si ocurre un accidente de seguridad". Una vez que los trabajadores migrantes firmen ese "contrato de vida o muerte", será difícil recibir una compensación si ocurre un accidente de seguridad.
Contramedidas: Este tipo de "contrato de vida o muerte" no debe firmarse. Al firmar un contrato laboral con un empleador, usted debe calmarse y leer atentamente todos los términos, consultar y sopesar los acuerdos que no comprenda, para evitar no salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en caso de conflicto.
Trampa 8: Entrevistar, robar y secuestrar en lugares remotos
Algunos delincuentes utilizan el pretexto de reclutar empleados para engañar a las víctimas y llevarlas a lugares remotos y luego robarlas y secuestrarlas.
Contramedidas: los solicitantes de empleo deben estar atentos al presentar solicitudes en lugares desconocidos. Luego de recibir el aviso de entrevista, primero deben verificar la información de la empresa; si la otra parte usa un teléfono móvil para comunicarse con ellos, deben solicitar el número de teléfono fijo de la otra parte antes de la entrevista, intente concertar una cita para la entrevista. el teléfono fijo de la otra parte para conocer la información de la empresa. Las unidades formales generalmente establecen la ubicación en la ubicación de la unidad, y quienes buscan empleo deben tener cuidado con las empresas que alquilan habitaciones como lugar para postularse. Además, la mayoría de los empleadores no envían automóviles para recoger a los solicitantes, por lo que es mejor no ir solo al presentar la solicitud, no ir a lugares remotos con extraños y no prestar su teléfono móvil u otras pertenencias a extraños.
Trampa 9: Solicitar el puesto de "Supervisor" o "Vendedor"
Para defraudar a los trabajadores, algunas empresas encubren los puestos de contratación y proporcionan información de contratación falsa. Resultó que la solicitud de "gerente de cuentas" se convirtió en "vendedor" y la solicitud de "cuadro de reserva" se convirtió en "varios". De nombre, están contratando "secretarias", pero en realidad buscan "acompañantes". Como resultado, las solicitudes de empleo han "cambiado de apariencia" y los solicitantes de empleo se han convertido en mano de obra barata.
Contramedidas: al solicitar un trabajo, debe preguntar cuidadosamente sobre los detalles del trabajo, aclarar el contenido laboral específico del puesto y se le debe exigir que indique el puesto y el tipo de trabajo al firmar un contrato laboral. Los empleos poco calificados pero bien remunerados son en su mayoría estafas o llevan a las personas a unirse a industrias ilegales. Las mujeres que buscan empleo deben tener especial cuidado con la información de contratación que no limita las especialidades o la experiencia laboral, sino que requiere edad, apariencia y descripciones vagas de la naturaleza del trabajo.
Trampa 10: Contratación falsa y promoción real.
Algunas instituciones no tienen ningún plan de reclutamiento, sino que utilizan la apariencia del reclutamiento solo para atraer personas para que asistan a clases y expandir su negocio de capacitación. Algunas empresas contratan durante todo el año, pero sus ofertas de trabajo nunca cambian o rara vez cambian, y nunca revelan cuántas personas quieren contratar. En las ferias de empleo, estas empresas suelen entregar a los solicitantes de empleo muchos folletos e información sobre la cultura empresarial.
Contramedidas: El propósito de este tipo de empresas es principalmente dar a conocer o acumular popularidad. De hecho, no les falta gente, por lo que a menudo sólo reclutan pero no contratan. Los solicitantes de empleo deben comprender los detalles y comprender si el empleador está realmente interesado en contratar personas antes de presentar la solicitud. No pierda tiempo y energía en unidades que reclutan y reemplazan personas durante todo el año.