Introducción al personal de suministro de energía de Jingmen
El suministro de energía se refiere a la venta segura, confiable, continua y calificada de energía eléctrica a la mayoría de los clientes de energía eléctrica a través de dispositivos de transmisión y distribución de energía para satisfacer las necesidades de nuestros clientes para la construcción económica y la vida diaria. Las agencias de suministro de energía incluyen oficinas de suministro de energía y empresas de suministro de energía.
La plantilla de personal de la empresa de suministro de energía se divide en sistema de contrato universal, sistema de contrato colectivo y electricistas agrícolas.
1 Los empleados bajo el sistema de contrato universal deben trabajar en la red principal. trabajo, mientras que los empleados colectivos solo pueden dedicarse a industrias multinegocios, los electricistas rurales solo pueden dedicarse a la operación, mantenimiento y operación de redes de distribución rurales de bajo voltaje.
2 La estructura de personal del suministro de energía Las empresas provienen de tres aspectos. Uno es el sistema de contrato universal, que proviene de personal veterano de energía eléctrica, estudiantes universitarios grandes y medianos, graduados de escuelas técnicas y personal militar transferido. Este grupo de personas pertenece al "ejército regular" del sector energético y está dirigido directamente por la empresa superior de suministro de energía. El segundo es el sistema de contrato colectivo y el sistema de contrato local. Aunque estas personas han sido aprobadas por los departamentos pertinentes del nivel superior, sus salarios provienen del nivel del condado y son administrados por las empresas de suministro de energía a nivel del condado. es el personal de administración de energía del municipio y las estaciones organizadas por los gobiernos locales a lo largo de los años. Trabajadores temporales contratados según la situación en ese momento.
3 Debido a la definición de la naturaleza del empleo, igual salario por igual trabajo. También se ha formado una situación laboral desigual entre los empleados de la misma empresa que realizan el mismo trabajo. Los empleados se dividen en los grados tres, seis y nueve. Los empleados bajo el sistema de contrato nacional (trabajadores regulares) reciben salarios altos y. No haga nada y todos los errores corporativos son parásitos aquí. Otros empleados realizan una gran cantidad de tareas agotadoras y peligrosas, y los trabajadores formales obtienen los resultados. No sólo afecta los pensamientos y emociones de los empleados, sino que también afecta su entusiasmo por el trabajo y la calidad del trabajo, y aporta factores de inestabilidad al funcionamiento estable del poder. También resulta inconveniente para la gestión de recursos humanos de las empresas de suministro de energía. En los últimos años, para reducir los riesgos laborales y los costos laborales y lograr el efecto de los despidos, muchos graduados universitarios que ingresan al sistema eléctrico son contratados como trabajadores externos y no pueden convertirse en empleados regulares. Además, los trabajadores extranjeros representan una proporción cada vez mayor del sistema eléctrico. Inevitablemente estallará en algún momento en el futuro y también es posible que se produzca un corte de energía.
4 La Comisión Estatal de Economía y Comercio y otros ministerios y comisiones pertinentes declararon claramente en el documento [2001] No. 230: Los empleados de la empresa ya no tienen la condición de trabajadores permanentes, trabajadores colectivos, trabajadores subcontratados, etc. , y los derechos e intereses de todos los empleados están protegidos de conformidad con la ley. El documento núm. 103 del Consejo de Estado de 1992 aclaró que "las fronteras de identidad dentro de una empresa se rompen y se les denomina colectivamente empleados de la empresa" y, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, se deberá pagar igual remuneración por trabajo igual. se implementarán y se participará en el seguro social de conformidad con la ley. Según las regulaciones nacionales, es necesario romper los límites de identidad de los empleados y permitir que los empleados con diferentes identidades se muevan razonablemente. Los empleados bajo sistemas colectivos pueden ingresar a la red principal para trabajar, y los empleados bajo sistemas de contrato universal también pueden trabajar en empresas colectivas. Después de la transferencia, no conservarán sus identidades originales y serán transferidas de acuerdo con la normativa de la empresa. El sistema de empleo se evaluará en conjunto.
5 Gestión de personal y mano de obra de las empresas mayoristas de suministro de energía del condado
1 Después de solicitar opiniones de los departamentos pertinentes, se nombrarán miembros del equipo de liderazgo del partido y del gobierno de las empresas de suministro de energía del condado. por la compañía eléctrica provincial de conformidad con las normas pertinentes.
2. La transferencia y contratación de personal de las empresas de suministro de energía del condado debe ser revisada y aprobada por la compañía eléctrica provincial.
3. La evaluación y contratación de puestos técnicos en las empresas de suministro de energía del condado serán organizadas de manera uniforme por la compañía eléctrica provincial.
4. La Compañía Provincial de Energía Eléctrica revisará y aprobará los planes de tres determinaciones (empleo, cargo y responsabilidad) de las empresas suministradoras de energía del condado de acuerdo con las normas de cuotas de la industria eléctrica y la Normativas pertinentes de la Empresa Provincial de Energía Eléctrica.
5. Los salarios totales de las empresas de suministro de energía del condado deben estar sujetos a control total, y sus planes salariales deben ser aprobados por la compañía eléctrica provincial.