¿Cómo afrontar los beneficios de jubilación de los jubilados después de ser castigados?
Acerca del tratamiento administrativo y las cuestiones de trato de los funcionarios públicos nacionales que deben rendir cuentas por infracciones disciplinarias después de su jubilación.
(1) Si un funcionario nacional viola la disciplina durante su mandato y es investigado después de su jubilación y debe ser responsable de la disciplina administrativa, considerando que se ha retirado de la función pública nacional, no se podrá tomar ninguna decisión disciplinaria. hecho. Con base en los errores cometidos y de acuerdo con los tipos y estándares de sanciones establecidos en el "Reglamento Provisional de los Servidores Públicos Nacionales", se tomará una decisión administrativa de la siguiente manera:
1. se dará un demérito importante, con un aumento cada dos años de las normas de las cuotas de jubilación y menores pensiones básicas.
2. Si se produjera una rebaja, la pensión básica se determinará rebajando un nivel en función del nivel de jubilación. No se reembolsarán las pensiones ya pagadas antes del castigo.
3. Si se impone el despido, el cargo deberá reducirse en uno o más puestos con base en el cargo que se desempeñaba al momento de la jubilación, y la pensión básica deberá determinarse de conformidad con lo dispuesto en la ley. beneficios de rango correspondientes. Al mismo tiempo, el trato político y el trato de vida correspondientes se reducirán según la situación de castigo. Las pensiones básicas pagadas antes de la sanción no serán reembolsadas.
4. Aquellos que deberían ser despedidos generalmente no serán despedidos. Sobre la base de los puestos en el momento de la jubilación, se reducirán tres o más puestos, incluido el número de puestos administrativos, y la pensión básica se volverá a determinar después de que se vuelvan a determinar los beneficios de rango correspondientes de conformidad con la reglamentación. Al mismo tiempo, el trato político y el trato de vida correspondientes se reducirán según la situación de castigo. Las pensiones básicas pagadas antes de la sanción no se devolverán.
(2) Si un funcionario nacional comete infracciones disciplinarias graves, como poner en peligro la seguridad, el honor y los intereses nacionales, filtrar secretos, corrupción y soborno después de su jubilación, y no es suficiente imponer sanciones administrativas o penales , será sancionado según los errores que cometió y lo que debió haber hecho. Las decisiones administrativas se tomarán con base en los tipos de sanciones administrativas recibidas de la siguiente manera:
1. Si se impone un demérito, la pensión básica se reducirá cada dos años al mismo ritmo que la prima de jubilación.
2. Cuando se impone una penalización de degradación o superior, la pensión básica se reducirá de acuerdo con el estándar de aumento de la pensión de jubilación cada dos años, y luego la pensión básica se pagará en función de la pensión básica reducida. pensión según las siguientes proporciones diferentes: si el empleado es degradado, la pensión básica se reducirá en un 5% si el empleado es despedido, la pensión básica se reducirá en un 10% y los beneficios políticos y de vida; se reducirá en consecuencia; si el empleado es despedido, la pensión básica se reducirá en un 15% y los beneficios políticos y de vida se reducirán en consecuencia según los puestos superiores al nivel tres.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: “Disposiciones Provisionales sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas” Artículo 44: Si los jubilados de instituciones públicas cometen violaciones a las leyes y disciplinas y deben ser sancionados, no se tomará ninguna decisión disciplinaria. Sin embargo, si se impusiera la pena de descenso de categoría o despido, ésta debería reducirse o anularse en consecuencia. Artículo 43 Si se modifica la decisión sobre sanciones disciplinarias al personal de una institución pública y es necesario ajustar el grado laboral o el salario del personal, los ajustes se harán de conformidad con la reglamentación si la decisión sobre sanciones disciplinarias al personal de una institución pública; Si se revoca la institución, se restablecerá la remuneración del grado laboral y el salario del personal, se organizarán los puestos correspondientes de acuerdo con el nivel del puesto original y se restaurará la reputación dentro de un alcance apropiado. Si los salarios y prestaciones del personal de las instituciones públicas a cuya sanción se revoca o mitiga sufren pérdidas, deberán ser indemnizados.