Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - Noticias de fútbol: Es probable que la Superliga china reduzca los salarios nuevamente. ¿Cuál es la razón de esto?

Noticias de fútbol: Es probable que la Superliga china reduzca los salarios nuevamente. ¿Cuál es la razón de esto?

La razón por la que la Superliga china recortó los salarios es porque la Asociación China de Fútbol anunció una política de límite salarial, que estipula que el salario anual de los jugadores de fútbol de primera clase no excederá los 5 millones y el salario anual de los jugadores ordinarios no excederá los 3. millón. La razón por la que la Superliga china ha recortado los salarios también está relacionada con algunas dificultades en el funcionamiento de la Superliga china. Para muchos futbolistas chinos, un salario anual de 3 millones ya es un salario alto. A principios de 2022, la Superliga china, un famoso equipo de fútbol chino, implementará un recorte salarial integral para todos los jugadores. ¿A qué se debe este recorte salarial? Mi opinión es la siguiente:

1. La Asociación China de Fútbol anunció una política de límite salarial.

A principios de 2022, la Asociación China de Fútbol introdujo una política de límite salarial. Esta política estipula que el salario anual de los jugadores de fútbol de primer nivel de mi país no puede exceder los 5 millones, y el salario anual de los jugadores comunes no puede exceder los 3 millones. Es precisamente por este reglamento emitido por la Asociación China de Fútbol que la Superliga china, como equipo bajo la jurisdicción de la Asociación de Fútbol, ​​reducirá integralmente el salario de los miembros de sus clubes.

En segundo lugar, existen algunas dificultades en el funcionamiento de la Superliga china.

De hecho, hay muchos jugadores en la Superliga china. Cuesta mucho dinero pagar a estos jugadores cada año. Actualmente, muchos clubes de fútbol no pueden pagar sus salarios y muchos jugadores llevan varios meses sin cobrar. Aunque la Superliga china no puede pagar los salarios, todavía existen algunas dificultades operativas. Por tanto, para funcionar mejor y responder a las políticas de la Asociación de Fútbol, ​​la Superliga china anunciará un recorte salarial para todos los jugadores del equipo.

En tercer lugar, para muchos futbolistas chinos, un salario anual de 3 millones ya es muy alto.

Debido a que muchos jugadores de fútbol chinos no pueden generar entusiasmo en la audiencia y no pueden ganar partidos, mucha gente piensa que los jugadores de fútbol chinos pueden ganar un salario anual de 3 millones.

Entonces, ¿cuál crees que es el motivo del recorte salarial de CSL? Bienvenido a dejar un mensaje en la parte inferior del área de comentarios.

上篇: Estrategia de comercio electrónico de GEEstrategia de comercio electrónico de GE 1. Descripción general de GE GE es un conglomerado global diversificado cuya historia se remonta a Edison Electric and Lighting Company, fundada por Thomas A. Edison en 1878. En 1892, Edison General Electric Company y Thomson-Houston Electric Company se fusionaron para formar General Electric Company. Durante más de 100 años, General Electric se ha adherido al concepto de utilizar la tecnología para lograr una vida mejor, manteniendo siempre la innovación tecnológica y manteniendo sus ventajas tecnológicas líderes en el mundo. GE posee actualmente 24.414 patentes, ocupando el primer lugar en el mundo. GE integra las industrias de tecnología, manufactura y servicios y está comprometida con el liderazgo global en todas las industrias en las que opera. Junio ​​de 5438 En octubre de 2004, GE reorganizó los 13 grupos industriales originales en los 11 grupos empresariales actuales: Grupo de Energía, Grupo de Materiales de Alta Tecnología, Grupo de Servicios Financieros para el Consumidor, Grupo de Financiamiento Comercial, Grupo Médico y de Salud, Grupo de Productos Industriales y de Consumo, Grupo Básico. Grupo de Instalaciones, Corporación Nacional de Radiodifusión, Grupo de Transporte, Grupo de Servicios de Equipos, etc. Si se clasifican individualmente, al menos 9 grupos empresariales pueden estar entre Fortune 500. GE opera en 160 países de todo el mundo, incluidas 270 plantas de fabricación que operan en 26 países, y emplea a más de 300.000 personas en todo el mundo. Los ingresos de GE en el extranjero aumentan año tras año. En 1999, los ingresos de la empresa fuera de Estados Unidos representaron el 41% de sus ingresos totales de más de 10.700 millones de dólares, alcanzando los 43.900 millones de dólares. Los ingresos por ventas en 2003 alcanzaron los 654.380.342 millones de dólares. General Electric tiene una larga trayectoria en China. Actualmente, sus 11 grupos empresariales han iniciado operaciones en China, con 20 oficinas y cerca de 30 empresas conjuntas o empresas de propiedad absoluta, con una inversión total de más de 1.500 millones de dólares. General Electric sigue siendo una de las siete únicas empresas industriales AAA del mundo. Ha sido galardonada con el título de "La empresa más admirada del mundo" por el Financial Times durante seis años consecutivos. 2. Estrategia de comercio electrónico de GE La transformación de una empresa industrial tradicional a una nueva empresa de comercio electrónico ha sido catalogada como el foco del desarrollo de GE. Desde 65438 hasta 0999, GE incluyó oficialmente el comercio electrónico como otra estrategia de desarrollo para el crecimiento empresarial de la empresa basada en las estrategias originales Six Sigma de calidad, globalización y servicio. En el primer año de implementación del comercio electrónico, la empresa logró unos ingresos comerciales en línea de 654.380 millones de dólares. Esto permite a GE, una empresa con un siglo de gloria, mantener un impulso de desarrollo rápido y sostenido en el nuevo siglo. Este cambio tuvo un enorme impacto en todo el mundo empresarial occidental. Al promover el comercio electrónico, GE espera encontrar y establecer un modelo de desarrollo empresarial futuro para una empresa que ha estado a la vanguardia durante un siglo. 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