¿Cómo calcular la tarifa de residente para la subcontratación de talento en software?

La mayor preocupación para muchas personas que quieren trabajar con una empresa de personal de software es el costo. Entonces, ¿cuáles son los factores que afectan el costo de la asignación de talentos de software al extranjero?

En términos generales, el costo de la subcontratación de talento en software generalmente incluye costos de talento, costos operativos y ganancias.

1. Los costos del talento de software incluyen principalmente los salarios del talento de software, los fondos de previsión de la seguridad social y las prestaciones sociales, que generalmente representan alrededor del 80% de la cotización. En otras palabras, el costo de los talentos de software está determinado básicamente por la ubicación, el nivel técnico y las calificaciones académicas de los talentos de software. Los detalles son los siguientes:

1. En términos generales, los salarios de los talentos de desarrollo de software en áreas como Beijing, Shanghai y Guangzhou son relativamente altos. Por lo tanto, encontrar programadores para desarrollarse en estos lugares generará salarios diarios más altos. Es por eso que algunas empresas ubican sus departamentos de desarrollo tecnológico en algunas ciudades de segundo y tercer nivel.

2. Nivel técnico. El nivel de desarrollo de software generalmente se puede dividir en programadores junior, programadores intermedios con menos de 2 años de experiencia laboral promedio y programadores senior con más de 5 años de experiencia laboral. Por supuesto, esto no es absoluto y también está relacionado con el nivel real del individuo, pero en términos generales, cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será la capacidad laboral y mayor el costo.

Honorarios de la empresa de subcontratación de talento de software

3. Generalmente, la educación superior a menudo significa mejores servicios, y algunas tecnologías de desarrollo de alto nivel requieren educación superior, lo que también significa niveles salariales más altos.

En segundo lugar, los costos operativos representan aproximadamente el 65,438+05 % de los gastos de subcontratación de talento de software. Generalmente incluyen costos de contratación, costos de gestión, costos de sitio, costos de compensación de riesgos para empleados despedidos, costos de facturación, etc. Las operaciones de cada empresa son diferentes y las proporciones serán diferentes.

En tercer y último lugar, los beneficios de la empresa. La estrategia financiera de cada empresa es diferente. La elección de una dirección financiera de alto beneficio o una dirección de gran volumen y flujo de caja depende del posicionamiento de la estrategia financiera de cada empresa de subcontratación de talentos de software.

Todos estos son factores que afectan el costo residente de los talentos de software. Puede encontrar un equipo que se haya dedicado a servicios en el extranjero para talentos de software durante muchos años para obtener más información. ¡Espero que esto ayude!