Aviso: "Si no trabaja el sexto día, se le multará tres veces. ¡¡¡Si no la acepta, será despedido inmediatamente!!!" ¡¡¡Por favor ayude a alguien que entienda la ley de Guangzhou!

1. Hola, las prácticas de la empresa violan claramente la "Ley de Contrato Laboral", el "Reglamento Provincial de Pago de Salarios de Guangdong" y otras regulaciones pertinentes. Si se trata de una licencia personal y el empleado no proporciona mano de obra, no es necesario pagar el salario; sin embargo, no se le debe multar con el triple de su salario, y mucho menos despedir a su empleado imprudentemente, de lo contrario la empresa tendrá que hacerse cargo de la compensación correspondiente.

2. Como has pedido la baja al sexto día, la empresa no puede dimitir sin ir a trabajar. Por supuesto, si el ausentismo cumple con las condiciones de despido estipuladas en las normas y reglamentos de la empresa, la empresa tiene motivos para despedirlo.

3. En cuanto a que la empresa no firme contrato laboral contigo, según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, a partir de la segunda vez, la empresa te pagará el doble de tu salario cada mes hasta. firma un contrato laboral contigo. La máxima prioridad es recopilar pruebas clave que demuestren su relación laboral con la empresa, como tarjetas de salario, cartas de presentación de la empresa, permisos de trabajo, declaraciones de testigos, etc.

4. La razón por la que la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula esto es porque ahora demasiadas empresas no firman contratos de trabajo con sus empleados, lo que resulta en daños a los derechos e intereses de los empleados, lo cual es esencialmente un asunto civil. sanción para la empresa.