Discutir técnicas de compensación después de ser despedido de la empresa
1 Si un empleado es despedido por la empresa, puede negociar una indemnización con la empresa, pudiendo recibir hasta el doble de su beneficio económico. Indemnización y un mes más de sueldo. La forma de compensar depende de la naturaleza del despido. Cuando una empresa despida a empleados, la indemnización correspondiente será diferente según los motivos del despido. Si un empleado es despedido sin motivo, la unidad debe pagar el doble de la compensación económica;
2. Si el empleado es despedido cuando expira el contrato, la unidad debe pagar una compensación económica. En el caso de despidos económicos, los empleados deberán pagar una compensación económica. personal. Si el empleador despide al trabajador sin motivos justificables, constituye una terminación ilegal del contrato de trabajo y deberá pagar una indemnización al trabajador al doble de la norma de compensación económica, es decir, de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, La compensación se pagará al empleado por cada año completo de salario.
El despido de empleados sin culpa se limita a las siguientes situaciones:
1. Después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo acordado. por el empleador;
2. El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
3. Las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo original sea imposible de cumplir y las partes no puedan llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación. Los empleados que sean despedidos sin culpa deberán ser notificados por escrito con 30 días de anticipación y se les pagará una compensación económica en función de sus años de trabajo.