¿Cuántos días de baja por maternidad se estipularán recientemente en la provincia de Guizhou en 2022?

Número de días de licencia de maternidad en la provincia de Guizhou en 2022: las empleadas disfrutan de 158 días de licencia de maternidad (el estado estipula que las empleadas disfruten de 98 días de licencia de maternidad, y la provincia de Guizhou estipula que, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, las mujeres puede disfrutar de 60 días de baja por maternidad), de los cuales se pueden disfrutar 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil o cesárea, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Si el el embarazo es inferior a 4 meses, la baja por maternidad se incrementará en 15 días Disfruta de 15 días de baja por maternidad;

Aquellas que sufran un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de baja por maternidad.

El hombre disfruta de 15 días de baja por enfermería.

Base legal

Artículo 33 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guizhou": Empleados de agencias, empresas e instituciones estatales que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley, además para disfrutar de la licencia por matrimonio prescrita por el estado, disfrutará de 10 días de licencia por matrimonio si cumple con la política de maternidad, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, la mujer tendrá 60 días de licencia de maternidad, el hombre tendrá se concederán 15 días de licencia de lactancia, y ambos padres de bebés menores de 3 años recibirán 10 días de licencia parental cada año aquellos que se sometan a una cirugía anticonceptiva, tomarán la licencia según sea necesario; Durante los feriados antes mencionados, los salarios se pagarán como de costumbre, los beneficios y beneficios se mantendrán sin cambios y no se verán afectados la asistencia, evaluación y promoción, ascensos y aumentos salariales.

Artículo 32 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guizhou": durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de protección laboral especial de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y pueden recibir asistencia y compensación. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior protegerán los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo, proporcionarán servicios de empleo para las mujeres cuyo empleo se vea afectado por el parto y supervisarán e inspeccionarán la protección de los derechos e intereses reproductivos de las empleadas.

Artículo 44 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guizhou": si las unidades y los individuos violan las disposiciones de este reglamento y no cumplen con las responsabilidades de gestión de la planificación familiar, el gobierno popular del mismo nivel les ordenará hacer correcciones y emitir un aviso de crítica. El responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley;

Artículo 49 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guizhou". Si los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones creen que las agencias administrativas han infringido sus derechos e intereses legítimos durante la implementación de la gestión de la planificación familiar, pueden solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda conforme a la ley en lo contencioso administrativo.