El período de prueba no excederá de unos pocos meses.

Análisis jurídico: Las leyes de nuestro país tienen disposiciones claras sobre el período de prueba. Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;

Base jurídica: Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres meses, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; o contrato de trabajo indefinido superior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.