Fecha de terminación de la relación laboral y fecha de renuncia

Análisis jurídico: Fecha de renuncia: El día siguiente al último día hábil. Fecha de finalización de pago: el momento en que la empresa negocia con usted para finalizar los salarios.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

1. No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo.

2. Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.

3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.