¿La firma de la libertad condicional es legalmente vinculante?

Un contrato de trabajo escrito celebrado entre el empleador y el empleado durante el período de prueba será jurídicamente vinculante siempre que exprese las verdaderas intenciones de ambas partes y esté firmado o estampado en el texto del contrato de trabajo. Si el empleador excede el período de prueba y ha firmado un contrato laboral con el empleado por 30 días, o no ha firmado un contrato laboral con el empleado durante 30 días a partir de la fecha de empleo, está obligado a pagarle al empleado el doble del contrato no firmado. salario.

Análisis Legal

El período de prueba es el llamado período de prácticas. No es un concepto legal. Generalmente se refiere a las actividades de práctica social de los estudiantes no graduados en el empleador. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, durante el período de prácticas del empleador, la relación entre el estudiante y el empleador no pertenece a la relación laboral. Por lo tanto, no se puede citar la base para resolver los problemas entre ellos. En cuanto al período de prueba, en primer lugar, se diferencia del "período de prueba" claramente estipulado en la ley. No es un concepto legal. El período de prueba generalmente se refiere al sistema administrativo, que es un sistema para que las unidades de negocios se adapten y evalúen a los recién graduados dentro del marco del sistema de personal. De hecho, en términos de naturaleza, el período de prueba también es un período de prueba, pero no es un período de prueba entre la empresa y el empleado en el sentido de la legislación laboral. La relación entre la unidad de prueba y el estado del aprendiz es. gestión educativa. Se puede decir que la unidad de formación es una extensión de la escuela, por lo que la firma del alumno en los documentos económicos de la unidad de formación no significa que la unidad de formación deba asumir las responsabilidades legales correspondientes.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.