¿Qué debo hacer si renuncio a la empresa y me pongo las cosas difíciles?

No es necesario que el cartel se impaciente. El artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato laboral", lo que claramente otorga a los empleados el derecho a dimitir. Este derecho es absoluto. El empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin ninguna condición sustantiva y solo necesita cumplir con la obligación de notificar al empleador con antelación (es decir, con 30 días de antelación)

El proceso de renuncia del empleado es el siguiente:

1. Principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Personal y Administración con 30 días de anticipación y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.

2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de renuncia;

(1) Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de procedimiento de renuncia" al supervisor del departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general.

(2) El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.

(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos artículos prestados y reembolsos de viajes de negocios) para los empleados dimitidos y la empresa. Si hay atrasos, se reembolsarán en el acto. No hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará la nota de renuncia para confirmarlo.

(4) Después de que el empleado renunciado firme el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Recursos Humanos emitirá una "Decisión de rescindir el contrato laboral con XX" al empleado.

(5) El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de terminación y disolución de relaciones laborales, con base en la presentación y revisión de opiniones, acude a la agencia de seguro social para; rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, los empleados que han dimitido son sellados en el fondo de previsión; Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.

(6) El departamento administrativo de personal deberá acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión de beneficios del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.

(7) El Departamento de Personal y Administración volverá a presentar a los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.