Introducción al bronceado
Un miembro del partido, un agricultor corriente, convirtió una planta procesadora poco conocida en un grupo empresarial de alta tecnología de renombre nacional en sólo 26 años, y convirtió una pequeña aldea remota en un nuevo modelo rural socialista. Se trata de Tan, representante de la octava, novena y décima Asamblea Popular Nacional, un destacado trabajador ideológico y político de la provincia y presidente y secretario del partido de Hubei Renaissance Group Company. ¿Por qué Fuxing Technology tiene capacidades de generación de energía tan vívidas y una vitalidad tan fuerte? A través de entrevistas, aprendimos que el factor clave es que el presidente Tan concede gran importancia al trabajo ideológico y político y ha construido una cultura corporativa relativamente avanzada. Tan cree que la clave para gestionar una empresa son las personas. Fuxing Group siempre se adhiere a la línea roja de la educación ideológica en sus operaciones comerciales.
Para condensar y cultivar las características de la cultura corporativa moderna, la empresa toma como núcleo la construcción ideológica y moral de todos los empleados, combina estrechamente la construcción de la cultura corporativa con la herencia de la cultura tradicional y integra el patriotismo, el colectivismo y la educación socialista. Está estrechamente integrado con la historia de la fábrica y la educación sobre el trabajo duro para cultivar un alto grado de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad entre los empleados, cultivar su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores, y cultivar. los empleados vivan y mueran junto con la empresa. Al mismo tiempo, a través de actividades de construcción de partidos y actividades grupales como sindicatos, federaciones de mujeres y la *** Liga de la Juventud Comunista, fortaleceremos la ética social, la ética profesional y la educación de las virtudes familiares, fortaleceremos el respeto de la ley y el civismo. y cortesía, dedicación al trabajo, solidaridad y ayuda mutua, y esforzarse por lograr los "cuatro tener" Se han establecido diversos espacios de aprendizaje y entretenimiento, y se han establecido sociedades literarias y artísticas relevantes... A través de los esfuerzos anteriores, no; sólo se ha publicitado y moldeado la imagen corporativa, pero también los cuadros y empleados finalmente se han asociado con la empresa, decididos a buscar la supervivencia y el desarrollo a largo plazo de la empresa y contribuir a la supervivencia y el desarrollo a largo plazo de la empresa. Haz tu parte para prosperar la economía local.
Tan se dio cuenta a través del trabajo duro de que la clave para la competencia en el mundo futuro es la competencia de talentos y fortaleza tecnológica, y la calidad integral y el nivel de conocimiento de los empleados se convertirá en un indicador importante de la fortaleza integral de una empresa. Con este fin, en los últimos cinco años, la compañía ha introducido y empleado audazmente a más de 540 talentos profesionales, incluidos más de 40 doctores y maestros, más de 500 estudiantes universitarios y universitarios y estudiantes de secundaria a través de "ampliar sus horizontes para encontrar talentos, reclutar talentos en función del mercado, utilizar talentos con sinceridad y cazar talentos furtivamente a través de proyectos ". Hay más de 200 profesionales y técnicos con títulos profesionales.
Para establecer una empresa de aprendizaje y mejorar la calidad de los empleados, Tan estableció una escuela técnica y vocacional (clase universitaria) en la empresa para reclutar estudiantes en lugar de reclutar al mismo tiempo; cooperó con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, la Universidad de Wuhan, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan, etc. 10 Muchas universidades reconocidas cooperan en la gestión de escuelas e invitan a expertos a enseñar, lo que amplía los horizontes de cuadros y empleados.
Al acercarnos a la puerta de Fuxing Group Company, los principios llamativos son "luchar por la prosperidad de Fuxing Technology de por vida" y "unidad, dedicación, integridad e innovación". de Tecnología Fuxing. Al pasear por el espacioso y luminoso taller de producción, se puede ver la filosofía de desarrollo de la empresa: "Si una empresa quiere sobrevivir, debe desarrollarse. Si no se desarrolla, no puede sobrevivir" su filosofía empresarial: "Sé primero una persona, luego haz cosas." Estas llamativas señales de advertencia laboral siempre inspiran a los empleados de Fuxing Technology, cultivan sutilmente sus sentimientos y embellecen su entorno de trabajo.
Vale la pena mencionar especialmente que, bajo la defensa de Tan, la empresa creó un encanto cultural corporativo único. La empresa edita el periódico interno "Fuxing Daily" y la revista "Fuxing Fitch". Utilice su propio sitio web para publicar información corporativa, difundir la cultura corporativa y reunir las voces de los empleados; establecer una rama de poesía y renacimiento de coplas, invitar a calígrafos, pintores y compositores de fama nacional a salpicar tinta, recitar poemas, pintar, escribir letras y música. , y participar en la construcción de la cultura corporativa, que ha atraído la atención del público. Estableció el Grupo de Ópera Fuxing Chu y el Grupo de Arte Fuxing, y creó más de 40 canciones y obras de teatro, incluidas las canciones corporativas "Fuxing Song" y "People in Happiness", que han recibido amplia atención y reconocimiento de la sociedad. La compañía celebró la "Belleza urbana - Concurso de embajadores de imagen inmobiliaria de Miss Wuhan y Fuxing Fitch", "Copa Fuxing Fitch - Partido de fútbol chino-británico", "Concierto en solitario de Fuxing Fitch Andy Lau Wuhan", "Copa Fuxing Fitch - Cultura de ópera Chu y el "Festival" de Arte y otras actividades culturales y deportivas no sólo establecen su propia imagen de marca, sino que también enriquecen la vida cultural popular, no sólo muestran la vigorosa perspectiva espiritual del pueblo de Fuxing, sino que también mejoran el espíritu interno de la empresa. Ya en 1986, Tan propuso: "Sin productos de serie, no hay cobertura de mercado; sin marcas famosas, no hay competitividad en el mercado; sin alta tecnología, no hay vitalidad corporativa". otros y absorbe las ideas de otras empresas. La experiencia exitosa, centrándose en la "precisión, velocidad y rapidez" en la transformación tecnológica, ha alcanzado las alturas dominantes de la competencia en el mercado.
En 1995, Tan se enteró de que los cables de contacto de línea se estaban vendiendo bien e inmediatamente invirtió 25 millones de yuanes para construir una línea de producción de cables de contacto de doble línea. El producto rápidamente se apoderó del mercado.
De 65438 a 0998, Tan aprovechó la oportunidad favorable en la construcción de la red nacional de carreteras e invirtió más de 50 millones de yuanes en la construcción de 40.000 toneladas de proyectos de cordones de acero PC. Los productos entraron rápidamente en proyectos nacionales clave, como la autopista Beijing-Zhuhai, el puente Baishazhou sobre el río Yangtze y el puente Junshan sobre el río Yangtze.
En 1999, las acciones de la empresa cotizaron con éxito, dándole un espacio más amplio para el desarrollo. Tan lidera la empresa para acelerar el ritmo de la innovación tecnológica. Se centró en el proyecto de cordón de acero para neumáticos radiales, un nuevo material incluido en el Décimo Plan Quinquenal Nacional. Desde 2001, ha invertido decisivamente 300 millones de yuanes para introducir equipos de producción de clase mundial de Italia, tecnología y procesos de producción avanzados de Estados Unidos y ha contratado expertos extranjeros para guiar la producción. En sólo un año y medio, los productos Fuxing Steel Cord han entrado plenamente en el mercado con una calidad estable, tomando en sus brazos la "corona" de los productos metálicos y atrayendo elogios de los expertos de la industria. A finales de 2006, la producción de cables de acero había alcanzado las 50.000 toneladas y los ingresos por ventas superaron los 654.380 millones de yuanes. Los productos de la serie de cables de acero de la marca "Fuxing" fueron calificados como productos de "Marca famosa de China" en agosto de 2004; los cables de acero de la marca "Fuxing" y los cordones de acero PC fueron reconocidos como "Productos nacionales libres de inspección" en septiembre de 2006; "La marca fue En junio de 2006, fue reconocida como una "marca notoriamente conocida en China".