La base legal para este fallo es
La base jurídica para la separación del juicio y la ejecución incluye principalmente: La coerción administrativa está fijada por la ley. Si la ley no prevé la ejecución administrativa, el organismo administrativo que tomó la decisión administrativa solicitará la ejecución al Tribunal Popular. La separación de la adjudicación y la ejecución significa que el organismo de adjudicación y el organismo de ejecución deben estar separados para reflejar la supervisión y restricción del poder y evitar el abuso de poder.
Objetividad jurídica:
El artículo 27 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o durante la período de graves dificultades en la producción y operación, es realmente necesario Al despedir empleados, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a El departamento de administración laboral antes de poder despedir empleados de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contratar empleados dentro de los seis meses. Se debe dar prioridad a la contratación del personal despedido "El "informe" aquí solo se refiere a la explicación y no. no significa aprobación. "Prioridad en el empleo" significa prioridad en el empleo en igualdad de condiciones. Los empleadores tienen dos condiciones legales para los despidos económicos. Siempre que se cumpla una de ellas, se pueden implementar despidos económicos: primero, debido a graves dificultades en la producción y operación, el empleador está al borde de la quiebra y ha sido declarado por el pueblo. tribunal haya entrado en el plazo legal de rectificación. "Período de reorganización legal" se refiere a un sistema de quiebra restablecido en el que una empresa ajusta sus deudas y reorganiza la empresa de conformidad con los procedimientos de quiebra de la "Ley de Quiebras de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Civil" para recuperar su capacidad de pagar sus deudas. Si una empresa no funciona bien y no puede pagar sus deudas vencidas, los acreedores pueden solicitar la quiebra. Si la empresa sólo encuentra dificultades temporales y puede recuperar su solvencia después de operar durante un período de tiempo, la empresa puede llegar a un acuerdo con sus acreedores y el tribunal declarará un período de reorganización. En nuestro país, la rectificación es propuesta y presidida por el departamento superior competente de una empresa que se ha declarado en quiebra. Si la empresa aún no puede pagar sus deudas al final del período de consolidación, el tribunal la declarará en quiebra. "Entrar en un período de consolidación jurídica" indica que las operaciones comerciales son muy difíciles. En segundo lugar, existen serias dificultades en la producción y operación, alcanzando los estándares para empresas en serias dificultades estipulados por el gobierno local, y es realmente necesario despedir empleados. Los despidos son despidos colectivos de empleados, por lo que algunas de las condiciones para rescindir contratos laborales con empleados individuales no se aplican. Al mismo tiempo, como los despidos suelen afectar a grandes superficies, los procedimientos están estrictamente restringidos por ley. Debido a que los despidos son causados por el empleador y los trabajadores no tienen la culpa, los trabajadores que cumplan una de las siguientes cuatro condiciones no serán despedidos: (1) Aquellos que padecen enfermedades ocupacionales o se lesionan en el trabajo y se confirma que han perdido o perdió parcialmente su capacidad para trabajar; (2) está enferma o lesionada y se encuentra dentro del período médico prescrito; (3) las empleadas se encuentran en estado de embarazo, parto o lactancia; (4) otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;