Anuncio de despido Anuncio de despido de la empresa (***7 elementos)
Aviso de despido
Estimados colegas:
Desde septiembre de este año, todos saben que ha habido algunos problemas en nuestra empresa recientemente. , provocando cierta presión sobre la economía de la empresa. Nuestra producción ha caído un 50%, lo que nos imposibilita seguir empleando a un grupo de empleados excelentes. La empresa siempre ha estado satisfecha con el desempeño de todos durante su empleo y lamenta la pérdida de empleados como usted.
Sin embargo, nuestra empresa está experimentando actualmente graves dificultades operativas. Si las pérdidas continúan durante varios meses sin los correspondientes ajustes estratégicos, es probable que se convierta en quiebra. Por tanto, sólo realizando ajustes estratégicos lo antes posible y desarrollando productos con oportunidades se podrá garantizar la supervivencia de la empresa. Por eso lamentamos informarles que despediremos al 20% de nuestros empleados. ¡Su leal x x x Co., Ltd. les desea a todos un futuro brillante!
×× Co., Ltd.
Jueves 10 de junio de 2013
Capítulo 2: Aviso de despido
Aviso de despido
(Número de empleado:):
El contrato laboral firmado/renovado entre usted y una empresa en el año, mes y día se debe a las siguientes razones.
La razón es que de acuerdo con lo establecido en el artículo (1) de las "Medidas de Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo de la Empresa Aa", se decidió rescindir el contrato de trabajo a partir de esa fecha.
65438+
2. Trabajo programado;
2. Los empleados están enfermos o lesionados no debido al trabajo y aún no pueden hacerlo después del examen médico prescrito. el período de trabajo ha expirado;
3. El empleado no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o el ajuste.
4. en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, como resultado, el contrato de trabajo original no puede ejecutarse y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.
5. Ha estado desempleado durante 6 meses consecutivos.
6. La compensación económica está en RMB y el subsidio médico está en RMB.
Por favor acuda al departamento de trabajo y personal de su unidad para manejar el asunto dentro de una semana antes de la fecha de terminación del contrato laboral. Si no lo maneja dentro del plazo, usted será responsable. por ello.
Esto se notifica
Aa Empresa
Año, Mes, Día
Tercera parte: Plan de despidos de la empresa (2)
Plan de despidos de la empresa Xxx
1. Principios básicos de los despidos: pagar una compensación económica y negociar con los empleados para rescindir el contrato
1. producción y operación, es difícil Mantener vínculos con las operaciones de la empresa requerirá despidos importantes.
2. Objetivos de despido: Excepto aquellos que se consideren sobresalientes después de la evaluación, se pueden retener temporalmente. En la primera tanda de despidos, 83 personas fueron despedidas y 60 personas fueron retenidas temporalmente.
2. El proceso principal de los despidos:
1. Realizar una reunión y los líderes de la empresa anuncian la decisión y los motivos de los despidos.
2. Dar a conocer la lista de personal despedido y el plan de compensación.
3. Emitir un aviso de terminación del contrato de trabajo y requerir que el empleado que recibió el aviso firme para confirmarlo. Recursos Humanos es responsable de recoger los recibos. Si el empleado rechaza el aviso, el jefe de departamento firmará el aviso junto con el empleado actual, el cual se tendrá por entregado.
4. Los empleados despedidos deben pasar por los procedimientos de entrega de trabajo pertinentes de acuerdo con el tiempo de procesamiento especificado por la empresa después de recibir la notificación.
Y complete el formulario de renuncia del empleado;
2. Una vez completados los procedimientos de entrega de trabajo, envíe el formulario de renuncia del empleado al Departamento de Administración de Personal, quien calculará el salario mensual y remuneración relacionada en el acto.
3. El Departamento de Administración y Recursos Humanos interactúa con el Departamento de Finanzas. Para los empleados que hayan completado los procedimientos de transferencia de trabajo y hayan realizado su trabajo correctamente, el Departamento de Finanzas pagará los salarios. y remuneración relacionada dentro del tiempo especificado, y los empleados firmarán para su confirmación.
Tres. Plan de compensación económica: n+1.
1.n= Compensación económica: De acuerdo a las disposiciones pertinentes de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si la empresa requiere rescindir el contrato de trabajo con sus empleados, se pagará un mes de salario por cada año de trabajando en la empresa, y 6 meses Si el período anterior es inferior a 1 año, se pagará un año de salario; si es inferior a 6 meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario; >2,1 = tasa de aviso previo.
Según lo establecido en la legislación laboral, si la empresa requiere terminar la relación laboral, lo primero es avisar al empleado despedido con 30 días de antelación, y el segundo es pagarle al empleado uno. un mes de salario sin previo aviso y la empresa exige el despido.
Realice los procedimientos de inmediato y reciba el salario de un mes; si el salario mensual es superior a tres veces el salario social promedio del año anterior en xx, el límite máximo anual es de 6.600 yuanes basado en el triple. estándar.
Cuatro. Responsabilidades de los distintos departamentos involucrados en el despido:
1. El director general de la empresa presidirá los despidos junto con los miembros del equipo y hará un buen trabajo en la comunicación y el trabajo ideológico con el personal dimitido;
2. El Departamento de Administración y Recursos Humanos es responsable de la seguridad social de este año. Luego de que se anuncie el número base, si algún empleado despedido solicita pagar la seguridad social, será responsable de emitir avisos y recoger recibos, calcular los salarios de los empleados y la compensación económica, manejar los procedimientos de pago de la seguridad social y otros trabajos de seguimiento laboral para los empleados renunciados responsable de verificar los datos de la empresa con el Departamento de Finanzas Activos fijos
3. del departamento de despidos colabora en el trabajo ideológico del personal dimitido, organiza a los líderes para manejar los trámites y transfiere el trabajo original, incluida la entrega de materiales, instalaciones y equipos. Cada departamento debe designar personal responsable de este trabajo para garantizar que la entrega sea precisa y ordenada;
4 El Departamento de Finanzas es responsable de registrar los atrasos y la compensación por faltas del personal renunciado, inspeccionar y contar todo. activos y cuentas dentro de la empresa, y Estar preparado para pagar salarios y compensaciones (en efectivo) al personal que se marcha.
5. El Departamento de Información es responsable de entregar la información informática al personal que renuncia;
6. El departamento de seguridad de la empresa es responsable de controlar el comportamiento del personal que renuncia, evitando represalias y daños personales. lesión y proporcionar información después de renunciar Control de acceso;
7.xx es responsable de hacerse cargo de los activos fijos recuperados de la empresa;
verbo (abreviatura de verbo) cronograma de implementación de. el plan de despido:
1.9 El 28 de marzo, el Departamento de Personal y Administración completó el cálculo de salarios y compensaciones para los empleados despedidos este mes y presentó el plan de despido a la alta dirección de la empresa para su discusión y aprobación. por el presidente.
2. El 29 de septiembre, realizar todos los preparativos antes de los despidos. El Departamento de Administración y Recursos Humanos prepara notificaciones y formularios de solicitud de renuncia. 2. El 30 de septiembre, realizar un inventario del almacén. p>2.65438+ El 1 de octubre, el gerente general y los miembros del equipo sostuvieron reuniones departamentales respectivamente para explicar los motivos de los despidos.
Anunciar la lista de despidos y el plan de compensación, y el Departamento de Recursos Humanos es responsable de emitir avisos y cobrar recibos.
3. formulario de renuncia y presentarlo al Departamento de Administración y Recursos Humanos, el cual será El Departamento de Administración y Personal informa a los empleados la compensación calculada, fecha de recibo y proceso de cumplimiento;
4. El Departamento de Finanzas trabajará con varios departamentos para realizar un inventario de los activos fijos de la empresa y verificar las cuentas. Los salarios y compensaciones se pagarán los días 5, 10, 15 y 20 de mayo.
Notas sobre los verbos intransitivos
1. Seguridad: Una vez que los empleados completan los trámites de renuncia, deben ser acompañados por el jefe del departamento para recoger sus pertenencias personales y salir para evitar situaciones inesperadas;
p>
p>
2. El Departamento de Finanzas debe verificar con anticipación si hay algún problema contable con esta reducción, y el Departamento de Recursos Humanos y Administración debe verificar los suministros de oficina y retirar las credenciales de trabajo;
3. La seguridad debe reforzarse en los puestos anteriores y los empleados deben abandonar la empresa después para evitar incidentes atroces.
4. período, la entrevista de renuncia del guardia de seguridad debe concertarse hasta el final o suspenderse
5. La premisa para el pago de la compensación es que los traspasos de trabajo de los empleados despedidos sean claros y las cuentas; coherente. Si sale sin autorización y tiene problemas con las cuentas, etc., deberá gestionar la entrega de trabajo y comprobar las cuentas antes de liquidar sueldos y remuneraciones.
Siete. Posibles problemas de seguimiento después de este despido:
1. El pago de la seguridad social y los requisitos personales se pagarán en función de los salarios reales;
3. fondo de previsión;
Bonificaciones emitidas por los departamentos pertinentes de febrero a mayo;
3. De conformidad con el artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se producen graves dificultades en la producción y operación; es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas Si el número de empleados representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados antes de despedir empleados.
4. Las cuentas de seguridad social y de fondos de previsión aún no se han abierto, y la base de seguridad social de este año no se ha anunciado. Si algún empleado quiere
devolver la seguridad social, debe hacerlo. necesita reservar una cuenta personal, y la cantidad reservada debe ser 120% del estándar del año anterior 5. Si los empleados se niegan a aceptar despidos o hacen demandas irrazonables, se les debe informar de las siguientes obligaciones:
8.
Obligaciones de los empleados despedidos:
1. Obedecer las decisiones de la empresa y no acusar falsamente, amenazar, intimidar, contradecir, insultar, golpear o buscar venganza contra compañeros y dirigentes de la empresa en nombre de supuestos empleados. quejas u otros motivos. Los infractores serán expulsados inmediatamente, y los expulsados no pagarán compensación económica alguna conforme a las disposiciones legales si causan daño físico o patrimonial a otros, serán indemnizados y serán entregados a los órganos de seguridad pública; manejo.
2. Obedecerá la decisión de la empresa y no destruirá ni dañará las instalaciones de producción y operación, los equipos, los edificios, los vehículos y otras propiedades de la empresa de ninguna forma para desahogar su ira personal. Los infractores serán despedidos inmediatamente. Los despedidos de conformidad con la ley no recibirán ninguna compensación financiera y serán indemnizados por todas las pérdidas de propiedad de la empresa y entregados a los órganos de seguridad pública para su procesamiento.
3. Obedezca las decisiones de la empresa, no retrase deliberadamente el traspaso, no utilice su cargo para apropiarse indebidamente de la propiedad legal de la empresa o de otros, y no se niegue a pasar por los procedimientos de renuncia por diversos motivos. .
Artículo 4: Carta de Compromiso de la Empresa de no despedir empleados
Carta de Compromiso de la Empresa de no despedir empleados
Trabajador y Departamento de Trabajo del Condado de Wushan Oficina de Seguridad Social:
Nuestra empresa promete solemnemente que cumplirá estrictamente con las regulaciones, cumplirá efectivamente con sus responsabilidades de estabilizar el empleo, formulará medidas para estabilizar el empleo y no despedirá empleados (excepto por la terminación normal de el contrato de trabajo cuando éste expire).
Firma y sello del representante legal de la empresa:
Nombre de la empresa (sello):
Año, mes y día
Capítulo 5: Análisis de caso de despidos corporativos
Análisis de caso de despidos corporativos
Despidos procesales ilegales en Baidu
Introducción al caso:
Anteriormente, el producto original de Baidu, Mu Yifei, del departamento de promoción fue despedido el 12 de mayo de 2006. Mu Yifei cree que los procedimientos de despido de Baidu son inapropiados. Al mismo tiempo, canceló más de 2.000 opciones por un valor aproximado de un millón de yuanes y presentó una solicitud de arbitraje a la Oficina Laboral Municipal de Beijing, solicitando a Baidu que revoque su decisión de despido y restablezca la relación laboral con Baidu.
En segundo lugar, el decreto
La Oficina Municipal de Trabajo de Beijing dictaminó que, de acuerdo con el "Reglamento de Contrato Laboral de Beijing", Baidu presentó a Mu Yifei en mayo de 2012 la "Terminación Anticipada del Contrato Laboral". Contrato" El Acuerdo es sólo una negociación de compensación por la terminación del contrato de trabajo y no puede considerarse como terminación. Por lo tanto, la relación laboral entre las partes aún existe porque continúan cumpliendo el contrato de trabajo. Pídale a Mu Yifei que se encargue de los procedimientos de renuncia de Baidu.
Solicitud no admitida. Además, Baidu debe pagar el salario completo de Mu Yifei desde el 12 de mayo hasta ahora, que es un 25% más.
En tercer lugar, evaluación
No hay ningún problema con la compensación financiera de Baidu después de los despidos, pero es cuestionable si sus procedimientos de despido son exhaustivos.
En China, los motivos y procedimientos para la disolución de una empresa están estrictamente restringidos por ley. La "Ley Laboral" de mi país adopta una doctrina legal estricta para la terminación unilateral de los contratos laborales por parte del empleador, es decir, el empleador debe cumplir con las condiciones y procedimientos estipulados por la ley antes de poder rescindir unilateralmente el contrato laboral sin el consentimiento del empleado, en lugar de siempre y cuando el empleador acuerde previamente un mes de preaviso, indemnización compensatoria y compensación económica. Existen tres situaciones en las que un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo: (1) despido por negligencia (2) despido sin negligencia (3) despidos económicos.
En materia de despidos económicos, según el artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país: "Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representen más del 20% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, procederá al despido. El plan se puede informar al departamento de administración laboral: (1) La reorganización se puede llevar a cabo de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales (2) Producción Se producen graves dificultades en las operaciones (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes tecnológicos; innovaciones o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que resulta en El contrato laboral no puede; Baidu despidió a 20 personas, pero Baidu no explicó la situación al sindicato ni a todos los empleados con 30 días de anticipación, pero de repente despidió a los empleados y no informó el plan de despido al departamento de administración laboral. son procesales. Es ilegal.
China Resources Paint despidió ilegalmente a más de 200 empleados en tres días
En primer lugar, la situación total de licencia personal.
El 6 de mayo de 2013, China Resources Paint despidió a más de 200 empleados. De repente surgieron noticias de despidos y algunos empleados que habían renunciado dijeron que China Resources Paint había adoptado un enfoque de despido que casi los obligó a ser expulsados.
Según empleados internos de China Resources Paint Company, China Resources Paint ha despedido ilegalmente a más de 200 empleados desde el 6 de mayo, incluidas empleadas que están amamantando y veteranos que han trabajado durante 10 años. El 6 de mayo de 2013, China Resources Paint Shunde Co., Ltd. recibió un aviso de Vespa Group exigiendo a China Resources Coatings que despidiera empleados debido a dificultades operativas. "RR.HH. del Grupo Weishibao sólo dio una notificación verbal y no proporcionó información relevante para explicar las dificultades operativas". El 7 de mayo de 2013, muchos empleados de la sede de China Resources Paint en Shunde fueron despedidos repentinamente por el departamento de recursos humanos y los ejecutivos de la provincia de Taiwán sin previo aviso, y se les negó el pago de una compensación de acuerdo con las leyes laborales. El personal de RR.HH. involucrado tuvo una actitud dura y amenazó con no firmar el acuerdo de rescisión del contrato laboral y no recibir ni un centavo de compensación. Algunos incluso afirmaron que "el gobierno local ha llegado a un acuerdo y los empleados pueden demandar a la empresa". Durante un tiempo estallaron despidos en China Resources Company. Los guardias de seguridad se llevaron inmediatamente a los empleados cuyos contratos fueron rescindidos por la fuerza y los obligaron a ir al hospital para un examen físico. Los empleados que se negaron a firmar fueron rodeados por guardias de seguridad y obligados a marcharse, lo que provocó conflictos entre los empleados.
El 8 de mayo, Fang Xin, subdirector general de China Resources Coatings Group y director legal de Vishbao China, confirmó que China Resources efectivamente está despidiendo empleados, lo cual es un comportamiento del mercado, y también ha sido notificado. al gobierno del distrito de Shunde. Este movimiento es puramente comportamiento del mercado. En la tarde del 8 de mayo, debido a la presión de medios externos, se suspendieron las negociaciones de despido en el departamento de marketing. Los objetivos de la negociación pasaron a ser empleados que solo trabajaban en departamentos y trabajaban pocas horas, y los motivos del despido también cambiaron. El departamento de recursos humanos explicó a los empleados que el motivo del despido era la mala gestión de la empresa y esperaba que los empleados comprendieran y firmaran el contrato de inmediato. Al mismo tiempo, los empleados que no han firmado un acuerdo de indemnización emitieron unilateralmente un "Aviso de contrato de terminación del empleo" de manera ilegal sin el consentimiento del empleado. A las 8:30 de la mañana del 9 de mayo, los guardias de seguridad los expulsaron por la fuerza y los sacaron de la oficina en privado.
El 13 de mayo, los ejecutivos de Asia Pacífico convocaron urgentemente una reunión con jefes de varios departamentos en Shunde para discutir los despidos ilegales expuestos por los medios. La explicación pública de 14 empleados después de la reunión se cancelará por correo electrónico y cada gerente de departamento se lo explicará a los empleados por separado. Según los comentarios de los empleados despedidos, el 13 de mayo recibí el contenido de la reunión ejecutiva de Asia-Pacífico transmitido por mi gerente de departamento y fui despedido.
La dotación de personal no se debe a dificultades operativas, sino a ajustes normales de personal. Los despidos continúan y no afectarán la contratación de la empresa.
En segundo lugar, puntos clave
En el frío invierno en China, los despidos a menudo ocurren en grandes empresas con mala gestión, pero China Resources Paint, que casi fue expulsada, despidió a sus empleados en violaciones graves de leyes y reglamentos.
En tercer lugar, evaluación
Es ilegal que China Resources Paint despida empleados. Esta práctica de China Resources Paint Company es ilegal y viola el artículo 41 de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. El artículo 41 estipula que si se despide a más de 20 personas o menos de 20 personas, que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados 30 con días de anticipación, luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, podrá informar a la administración laboral. El departamento informó un plan de reducción de personal, y la ley estipula que las empleadas durante el embarazo, parto o período de lactancia no pueden hacerlo. ser despedido.
El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los empleados de China Resources Paint pueden presentar quejas ante la Oficina Laboral y obtener la compensación financiera correspondiente de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
El artículo 88 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, estará sujeto a sanciones administrativas de conformidad con la ley si; constituye delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley. Si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de una indemnización;
Debido a que los despidos de China Resources Paint fueron un "movimiento repentino", no hubo ninguna advertencia antes de los despidos y los empleados despedidos casi fueron expulsados. El comportamiento de "una parte domina" de la empresa muestra que actualmente los trabajadores y la dirección se encuentran en realidad en una posición débil de "cuchillo artificial, yo soy el pez". La dificultad para salvaguardar los derechos de los empleados expuesta en esta crisis de despidos también merece nuestra profunda reflexión. Para el gobierno, enfatizar ciegamente la estabilidad o favorecer a las empresas ciertamente puede asegurar el crecimiento del PIB, pero sin duda dañará la imagen confiable del gobierno en los corazones de la gente. Para las empresas, la búsqueda de maximizar los beneficios es su esencia y es comprensible. Pero si los despidos son sólo para evitar riesgos de desarrollo y aprovechar oportunidades, aunque este comportamiento pueda ser temporal, al final no escapará al arresto legal. Para los empleados, es imperativo establecer una conciencia positiva y saludable de los medios legales para proteger sus derechos y ejercerlos correctamente.
Capítulo 6: Solicitud de despido
Solicitud de despido
Para cumplir con el plan de despido de la empresa y los objetivos de despido de la empresa, combinados con mi propia situación real, Personalmente los considero objetivos de despidos. Las razones son las siguientes:
Primero, perder menos dinero
Mi salario mensual es de unos 2.300 y he trabajado en la empresa durante 6 años. Según la ley laboral n+1, me compensaron con unos 13.800 yuanes. Y cuanto antes, mejor si te excedes el año que viene tendrás que sumar un año más de servicio.
En segundo lugar, eres mayor
Como eres mayor, naturalmente reaccionarás con lentitud y tendrás poca aceptación. Tu trabajo tiende a ser fuerte y débil, y a menudo procrastinas y olvidas cosas.
En tercer lugar, hay algunas cosas
Debido a que las computadoras de la empresa son muy fáciles de usar, la posibilidad de que falle la computadora es muy pequeña. Generalmente instale el sistema y mida el cable de red. Si hay un problema con el hardware, simplemente reemplácelo o envíelo a reparar. Básicamente, no tiene nada que hacer, simplemente venga a trabajar todo el día y espere a que salga del trabajo.
Cuarto, el salario es alto
No hay muchas computadoras y el contenido técnico es extremadamente simple. Basta que una persona los mantenga. Realmente no es necesario que un técnico junior contrate a un ingeniero para hacer el trabajo.
En resumen, ¡la empresa realmente debería despedirme!
Artículo 7: Carta compromiso de la empresa de no despedir empleados