¿Deberían las empresas prestar más atención a los talentos o a las personas en los concursos de debate?
¿Cuál es la prioridad del empleo empresarial? Encarna el concepto de "orientado a las personas". El empleo empresarial debe estar primero orientado al talento. Por supuesto, las empresas necesitan empleados con capacidad e integridad política, pero cuando falta cierto aspecto, las empresas deben ser buenas a la hora de colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Al mismo tiempo, como empleado de una empresa, también necesita tener una comprensión clara de sí mismo. Cuando todavía te falta un determinado aspecto, debes trabajar duro para fortalecer tu transformación para que tengas capacidad e integridad política para satisfacer mejor las necesidades de la empresa. Gracias a los esfuerzos de ambas partes, se logra una situación beneficiosa tanto para la empresa como para los individuos, de modo que todos puedan encontrar sus propios ideales, futuro y carrera a través de su contribución a la empresa, y lograr verdaderamente el objetivo final del "desarrollo común". y la prosperidad común de la sociedad, las empresas y los trabajadores".
Como dice el refrán, los centros comerciales son como campos de batalla, y ser virtuoso y talentoso es muy importante. Pero el tema de nuestro debate es el empleo corporativo, por lo que tiene la premisa de que ya tiene un gerente. Mientras el gerente tenga capacidad e integridad política, podrá crear riqueza y beneficios para la empresa siempre que tenga talento y capacidad. Por supuesto, el director de la empresa debe ser una persona con espíritu emprendedor. Después de que las personas talentosas hayan creado beneficios para la empresa, si hacen algo que perjudique a la empresa aunque sea un poquito, los gerentes los abandonarán.
Oposición: Las empresas deberían anteponer la ética.
"Talento, una carrera próspera, un país próspero" muestra que los talentos son un arma para que las empresas conquisten ciudades, sobrevivan y se desarrollen en la competencia del mercado, y la ética es el pegamento que crea una buena atmósfera para las empresas. Si bien ambos son indispensables, ambos deberían ser los factores prioritarios para que las empresas seleccionen talentos, por lo que "las empresas deben dar prioridad a los talentos".
Si todo el mundo conoce la historia, ampliaremos este alcance. Si una empresa es un país, entonces el director es un emperador. Ahora necesita que la gente gobierne el país por él y lo estabilice. ¿Qué tipo de persona necesita? Nunca he negado la importancia de la virtud, pero hay que distinguir la importancia y la importancia, y no anteponer el carro al caballo.
¿Cómo crece una empresa de pequeña a grande? ¿Se hizo más grande sin motivo? ¿No es cierto que las empresas crecen de pequeñas a grandes porque emplean a las personas adecuadas? Entonces, el desarrollo y crecimiento de las empresas se debe a que las personas talentosas utilizan sus talentos para crear riqueza y beneficios para la empresa.
La otra parte coloca la moralidad en una posición abrumadora y cree que sin gente moral, el país y la gente estarán en desastre y el mundo estará en caos. Sin embargo, nuestra definición de moralidad "no es del todo negativa". Pero flexible, adaptable y lleno de humanidad, hablando de moralidad. No hay necesidad de pedir demasiada moralidad.
Al mismo tiempo, necesitamos saber cuál es la finalidad del empleo en la empresa. ¿No son las personas que quieren contratar personas que puedan ayudar a aportar vitalidad y beneficios al negocio?
Una persona sin talento será eliminada rápidamente. El talento a menudo se desarrolla a través de la experiencia en el trabajo y la vida. Su comportamiento y su forma de pensar pueden decir si esta persona tiene talento o no. A menudo, durante las entrevistas, uno ve primero su talento y luego su carácter. Por lo tanto, cuando se trata de elección, ésta debería ser la primera prioridad.
Ejemplo: una vez un periodista entrevistó al director general de una empresa financiada por Taiwán. El director general dijo con franqueza y claridad: "La clave para el uso de talentos por parte de una empresa es ver si el solicitante es adecuado para los requisitos laborales de la empresa, es decir, si tiene valor aplicable. Ésta es la base objetiva para reclutar talentos, y la aplicación es talento; si no es aplicable, incluso si tiene una maestría o un doctorado de una universidad prestigiosa, también debe renunciar a su noble carácter moral "Los empleadores siempre esperan que los talentos que contratan puedan serlo. calificado para el trabajo y crear valor para la empresa. Por lo tanto, la clave para reclutar talentos radica en si su capacidad laboral y su nivel de conocimientos satisfacen las necesidades del puesto.
Se puede observar que quienes están de acuerdo con anteponer la moralidad son personas muy emotivas. Pero cuán feroz es ahora la competencia en el mercado no se puede resolver con la virtud.
Nuevamente, al escribir un currículum, no puede explicar qué cosas buenas ha hecho en el medio del currículum, sino centrarse únicamente en sus talentos y habilidades, así como en su especialidad, porque la empresa está reclutando talentos, no filántropos.
Para dar un paso atrás, nuestro punto de vista es que anteponer los talentos no es necesariamente inmoral, pero el énfasis está en la palabra “número uno”. No creo que sea necesario explicar el significado de primero.
¡Las empresas deben prestar atención a la eficiencia! El estándar para el empleo empresarial es anteponer el talento y la moralidad. En otras palabras, no negamos la existencia de la moralidad, ¡pero la moralidad solo se utiliza como estándar auxiliar cuando las empresas emplean personas!
Me gustaría preguntarle a otro polemista: cuando las empresas generalmente entrevistan a nuevos empleados, ¿seleccionan los talentos primero en la entrevista inicial? ¡Definitivamente! En otras palabras, las personas que no tienen ninguna habilidad o no tienen tanto talento como los demás simplemente no podrán pasar el primer nivel. Por supuesto, el llamado primer nivel es el primer nivel. Debes pasar el primer nivel, que es la prueba de talento, antes de que la empresa vuelva a examinar tu carácter moral, ¡así que el talento es lo primero y el carácter es lo primero!
Por supuesto, es innegable que algunos directivos de las empresas deben convencer a otros con la virtud, pero la virtud aquí es en realidad otro tipo de talento basado en el talento profesional, ¿no es así? ¡Por lo tanto, el talento sigue siendo lo primero!
Ilustración: Históricamente, los monarcas guapos y prometedores siempre fueron talentosos, mientras que sólo los emperadores más conservadores eran virtuosos. Sin embargo, también debe ser el rey de la próxima generación. Si tuvieras un rey fundador, el mundo sería un caos. Si no tienes talentos, puedes gobernar el mundo con * * *, pero no puedes ganar la situación general confiando en algunas nostalgias. ¿Qué pasa con las empresas? Liu Che, emperador Wu de la dinastía Han, estaba en el quinto año de Yuanfeng. Como no había suficientes funcionarios civiles y militares, pidió talentos. Zhao dijo: "Los mendigos tienen méritos extraordinarios y deben tratar a personas extraordinarias. Por lo tanto, un caballo puede correr miles de millas y un erudito puede estar cansado de vivir en el mundo y hacerse famoso. Un caballo conducido por un marido". >
Un hombre relajado también se puso del lado de la familia real. "Un caballo de mil millas no es fácil de domar, y la gente común a menudo señala y elige a las personas con talento. Sin embargo, el emperador Wu de la dinastía Han no lo hizo. Use este caballo porque estaba seguro de que tenía la capacidad de controlarlo. Puede usar sus puntos fuertes para hacerlo más corto. ¿Por qué los directivos corporativos no pueden explotar sus fortalezas y evitar sus debilidades? El emperador Wu de Wei y Cao Cao fueron más destacados. Ha emitido tres órdenes para contratar personas sin importar su moralidad. Incluso dijo que "las personas que son insultadas, ridiculizadas por otros o despiadadas pero que tienen las habilidades para gobernar el país" deberían ser recomendadas por los funcionarios locales para que puedan "tomarlas de manera adecuada". Se puede ver que cuando un país es próspero, necesita más "talentos" que "moral". Shangshu dijo: "La única forma de controlar el caos es ser un funcionario común y corriente. Los funcionarios no son tan buenos como los privados, pero pueden hacerlo; a Wang Jue no le importan las malas virtudes, pero es virtuoso". Deben ser nombrados de acuerdo con sus habilidades y deben ser calificados según su carácter.
Es importante que las empresas contraten talento primero porque es muy importante. Una persona necesita una habilidad para ganarse la vida, una empresa necesita una "columna vertebral empresarial" para desarrollarse y un país necesita una élite tecnológica para mantenerse a la vanguardia. A veces es la base del éxito de su carrera. El verdadero talento y el conocimiento práctico le permitirán viajar por el mundo casi sin obstáculos. En la antigüedad existía la meritocracia, pero ahora existe la admisión por méritos, precisamente por los talentos.
El argumento en contra del otro lado extiende el famoso dicho de los antiguos: "El talento es el arma para que las empresas conquisten ciudades, sobrevivan y se desarrollen en la competencia del mercado, mientras que la moralidad es el pegamento que crea una buena atmósfera para Aunque ambos son indispensables, ambos deben ser factores prioritarios para que las empresas seleccionen talentos, por lo que "las empresas deben dar prioridad a los talentos". La explicación de la otra parte sobre ser un ser humano es la siguiente. : "Moralidad significa moralidad y autocultivo". "Incluyendo: integridad, sinceridad, sentido de responsabilidad y, lo que es más importante, la dirección debe estar motivada y emprendedora; al mismo tiempo, también aboga por el cultivo adquirido de las cualidades personales de los empleados: incluida la etiqueta de comunicación, el carácter, el coraje, la perseverancia, perseverancia, confianza y paciencia. "
¿No son la integridad, el sentido sincero de la responsabilidad, la perseverancia, la confianza y la paciencia una especie de capacidad de adaptación a la sociedad? Estas llamadas virtudes son en realidad el talento de una persona para interactuar con los demás.
Cuando una empresa contrata personas, debe exigir a los candidatos que se adapten al puesto. No es que el hombre fuera muy respetado. Si una empresa necesita contratar a una persona muy respetada, entonces la empresa ha considerado el "alto respeto moral" como la persona que necesita.
Por otro lado, era mejor que Liu Bei montar a caballo para matar a Zhang Fei, y Zhuge Liang era mejor que Liu Bei para hacer planes. Si quieres que alguien mate al enemigo, ve con Zhang Fei. Si quieres encontrar a alguien sabio, ve con Zhuge Liang.
No sé si el otro polemista ha escrito un currículum. De lo contrario, puede abrir el sitio web de búsqueda para ver cómo está redactado el currículum. ¿Qué buscan las empresas cuando miran currículums? ¿Es porque cree que tiene altos estándares morales? La moralidad no se puede ver en poco tiempo. Es imposible que una empresa lo mantenga en ella para una observación a largo plazo solo para ver si tiene ética. 1. Analiza su capacidad laboral, experiencia laboral, talento y si puede ayudar a la empresa, pero todo esto se puede ver a través de certificados de habilidades, certificados de trabajo o evaluaciones in situ. Agregue: "Espero que Dios vuelva a estar lleno de energía y use los talentos de una manera ecléctica".
Por favor, considere dialécticamente la existencia de talentos y moralidad, y distinga las necesidades primarias y secundarias de talentos y moralidad. Lo que dije sobre "no dañar los intereses corporativos" es de hecho un requisito moral. No negamos que la ética tenga cierta importancia para las empresas, pero en comparación con las empresas, todavía se necesitan talentos para promover el desarrollo, por lo que son mucho más importantes que la ética.
El talento es lo primero y los centros comerciales son como campos de batalla. ¿Cómo puedes derrotar a tu oponente si tus habilidades profesionales no son tan buenas como las de él? ¿Solo por tu noble carácter? Responda al argumento de su oponente de que "el talento no es suficiente para compensarlo, pero la moralidad no puede compensarlo". No sé si alguna vez has oído hablar de ejemplos de “dar marcha atrás del mal, convertirse en un pródigo, convertirse en un Buda en el acto, etc. Además, ¡lo que estamos devaluando ahora es el empleo corporativo en lugar de la vida! La vida puede competir con el mundo, pero si las empresas no compiten, serán reemplazadas. Así que por favor no te salgas del tema.
Una persona con integridad moral y talento se refiere a una persona que tiene sentimientos nobles y talentos extraordinarios, mientras que el otro extremo es una "perra" sin virtud ni talento (por favor, perdónenme por usar esa palabra). ), porque soy demasiado ignorante para encontrar una palabra mejor para describir este tipo de personas).
Las dos categorías de personas anteriores son muy pequeñas, y los sentimientos y talentos de la gran mayoría de la gente común sólo pueden describirse como "ordinarios". Entre aquellos con capacidad e integridad política y la gente común, hay algunos grupos minoritarios con altos estándares morales, aprendizaje promedio o habilidades extraordinarias; también hay algunos individuos especiales que son virtuosos pero no talentosos o talentosos pero no virtuosos entre la gente común; y "putas" Entre ellos, hay algunas personas inmorales con talentos promedio, o personas sin educación con una moral promedio.
Me gustaría pedirle que indique claramente ¿a qué tipo de personas cree que se dirige la "gente" del "empleo empresarial"?
Sin un objeto concreto, nuestro debate carecerá de sentido.
Al igual que su polemista "Esta persona está loca" solo se centra en personas sin talento y talentos, es imposible que las empresas las contraten y eso solo desviará el debate. )))
Cai Ben Qinhui es un traidor, pero ¿cómo lo conoces? Si no eres famoso, si no eres ministro, ¿cómo puedes hablar de traidores? ¿Cómo podría ser ministro? Fue el emperador quien se enamoró de su talento y lo reutilizó. ¿No es ese el talento número uno?
Comparación de personajes históricos conocidos Liu Bang y Xiang Yu. Mucha gente dirá: "ganadores y perdedores". El relato de "Registros históricos" muestra la virtud de Liu Bang bajo Xiang Yu. Zhuangzi también dijo: "Quienes roban el anzuelo deben ser castigados, quienes roban el país deben pertenecer a los príncipes y las puertas de los príncipes deben ser benévolas. Pero debido a Sima Qian, la naturaleza rebelde de Liu Bang nunca podrá lavarse". lejos.
Comparemos sus talentos y virtudes. Parece que el carácter moral de Xiang Yu es mejor, pero su talento no es tan bueno como el de Liu Bang. Liu Bang era muy bueno para ganarse el corazón de la gente. No creas que esto es una virtud. Simplemente usó sus talentos y adoptó activamente las estrategias y sugerencias de Zhang Liang y otros consejeros. El señor supremo de Chu no era tan bueno como Liu Bang. Esto muestra que podemos compensar nuestras deficiencias en la virtud y parecer "virtuosos" ante el mundo. De las comparaciones históricas, podemos sacar la conclusión de que no es mala idea utilizar talentos para complementar la moralidad. ¡Quien llegue primero debería ser el talento!
Sanguo es la séptima de tres empresas aparentemente competidoras. A la otra parte le gusta hablar de los Tres Reinos, así que hablemos de los Tres Reinos. Comparamos los Tres Reinos con tres empresas, una de las cuales está dirigida por Liu Bei. Entonces, ¿quiénes son sus subordinados Guan Gong, Zhang Fei y Zhuge Liang? Así describió la otra persona su talento. Guan Gong, un ejército de un millón de efectivos en la ciudad de Mawei, desmontó y leyó el Período de Primavera y Otoño y el Período de los Reinos Combatientes. Es un talento poco común, pero su virtud es superficial. Zhang Fei puede ser guerrero e invencible, pero su temperamento es un poco superficial.
Zhuge Liang, que conoce la astronomía desde arriba y la geografía desde abajo, es consciente de sí mismo (la otra parte dijo: "Zhuge Liang es demasiado inteligente. Hace tiempo que veo que no tiene la virtud de la valentía". En cuanto a la superficialidad de Zhuge Liang moralidad, se puede ver en su determinación de ayudar a otros a convertirse en su propio señor supremo.
Entonces me gustaría preguntar a los otros polemistas, ¿admiten que los tres son mejores que ellos? ¿Peter? Es mejor no dispararte en el pie, porque la carne es tuya.
Pídele a la otra parte que dé una medida de virtud. ¿Qué quieres decir con "primero" al contratar personas? Primero comprueba si tienes el talento y luego selecciona un grupo según la virtud; de lo contrario, la virtud no es suficiente. ¿Qué debo hacer? Esta es una cuestión de orden. ¿Quién dijo que talento no significa virtud? >Dato 2
Primero que nada, ¿qué es lo que falta en el siglo XXI? Bueno, gracias hermanos y hermanas por estar en nuestra perspectiva. Debido a la falta de talento, las empresas primero consideran talento al contratar personas. A continuación, discutiré nuestro debate en este debate. Algunos de los enfoques dieron a todos algunas ideas y al mismo tiempo señalaron algunos malentendidos del otro polemista. /p>
(Primero, otro polemista ha estado haciendo un escándalo sobre las virtudes de la empresa para convencer a la gente. De hecho, las virtudes de la empresa son convencer a la gente. No es realista. Desde la perspectiva de establecer estándares laborales, no tiene paralelo. y fácil de operar. No es difícil encontrar que este método de contratar personas primero es más factible.
En segundo lugar, los comentarios de la otra parte siempre han sido confusos centrándose en dos situaciones extremas: aquellos que tienen talento. pero sin virtud y aquellos que tienen virtud pero no talento. Si continuamos enfocándonos en estas dos personas, solo conducirá a un punto sin retorno. Se lo he recordado muchas veces al amigo defensivo de mi oponente, pero el amigo defensivo del oponente se ha vuelto. hacer oídos sordos si eres terco, es realmente inútil.
En tercer lugar, la defensa del oponente puede redimirse. ¿No es ridículo y absurdo que la otra parte haga un razonamiento tan lógico? ¿Para sacar una conclusión general basada en algunos casos especiales?
En cuarto lugar, siempre hemos reiterado que no rechazamos por completo la ética, pero podemos hablar de ética de manera flexible, flexible y más humana. Lo que las empresas necesitan al contratar personas. Lo que enfatizamos es que las empresas deben poner los talentos en primer lugar, complementar la virtud y la virtud como ayuda. Pero el otro polemista distorsiona nuestras opiniones una y otra vez. ¿Otro polemista se despertó?
En quinto lugar, como dice el refrán, el centro comercial es como un campo de batalla, si no eres tan bueno como la otra parte, ¿cómo puedes derrotar a tus competidores solo con la virtud? No niego que algunos gerentes en la empresa deben poder convencer a otros con virtud, pero la virtud mencionada aquí en realidad se basa en la capacidad profesional. Por lo tanto, el requisito de talento de la empresa al contratar personas es en realidad un requisito indirecto de moralidad. Se puede ver que los talentos son la primera razón para que las empresas contraten personas.
En segundo lugar, se puede ver que la moralidad es la primera prioridad. ¡Pero cuán feroz es la competencia en el mercado ahora! Se resuelve mediante la virtud. Hoy en día, nuestra posición es que las empresas deben poner el talento en primer lugar y la moralidad en segundo lugar. El talento de una persona a menudo se puede experimentar en el trabajo y en la vida. Sus palabras, acciones y forma de pensar pueden indicar si esta persona tiene talento o no. El nivel moral de una persona se utiliza para sacar conclusiones en el momento en que se construye el ataúd. ¿Por qué las empresas no consideran primero los talentos cuando necesitan trabajadores con urgencia? No se puede conservar un talento que puede devolverle la vida a la empresa de inmediato sin recurrir a alguien que no puede cumplir con los requisitos y no sabe si su moral es tan alta como dice. Por lo tanto, las empresas deberían dar prioridad a los talentos a la hora de contratar personas. En resumen, no importa desde la perspectiva de operatividad, viabilidad o pura realidad, ¡es un hecho comprensible que las empresas antepongan el talento!
Finalmente, quiero decirte que somos como confiar en el cielo para matar al dragón, y la otra parte solo usa palabras, armas y espadas para hacer cosas según la virtud. Al final, ¿quién puede dominar más el mundo? Cada uno tiene su propia justicia. Está claro dónde está la verdad.