La mano de obra de despacho se eliminará por completo en 2022.
El envío de mano de obra significa que la unidad de despacho firma un acuerdo con el empleador y envía a los trabajadores que han firmado un contrato laboral con el empleador para proporcionar servicios laborales. En el despacho de mano de obra, existe una relación contractual laboral entre la unidad de despacho y los trabajadores despachados, pero el hecho de la remuneración laboral ocurre entre los trabajadores despachados y el empleador.
La característica más significativa del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Como nuevo modelo de empleo, la distribución de mano de obra ayuda a los empleadores a reducir los costos laborales, los costos de gestión y los conflictos laborales. Para los trabajadores, favorece el establecimiento de relaciones laborales estables y una seguridad social adecuada. Sin embargo, en los últimos años, algunos empleadores y unidades de expedición de mano de obra han violado los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de diversas maneras para perseguir unilateralmente sus propios intereses. Por ejemplo, crean sus propias unidades de envío de mano de obra, "venden" y "recompran" empleados, cambiando así los métodos de empleo, evadiendo las obligaciones del empleador, o incumpliendo o reteniendo los salarios del personal enviado, o no pagando las prestaciones sociales. seguro para el personal enviado. En respuesta a diversas irregularidades en el despacho de mano de obra, la "Ley de Contrato de Trabajo" tiene capítulos especiales que resolver:
1. Refuerza las limitaciones a las unidades de despacho de mano de obra, principalmente en los siguientes aspectos:
(1) El capital social de una unidad de despacho de mano de obra no será inferior a 2 millones.
Esta regulación tiene como objetivo estandarizar el orden del mercado de despacho de mano de obra, limitar estrictamente el acceso de las unidades de despacho de mano de obra y mejorar la solidez financiera de las unidades de despacho de mano de obra.
Reforzar la protección de los trabajadores despedidos. Impedir que algunas empresas con poca solidez financiera entren en el mercado de despacho de mano de obra, alterando el orden del despacho de mano de obra y explotando los intereses legítimos de los trabajadores despedidos.
(2) La unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos.
En la práctica actual, la duración de los contratos laborales firmados entre muchas unidades de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos es la misma que la duración de los acuerdos laborales firmados entre la unidad enviada y el empleador. Por tanto, la finalización del contrato laboral supone la extinción del contrato laboral, y los trabajadores quedarán sin empleo y sin trabajo. Por lo tanto, con el fin de estabilizar la relación laboral entre las unidades despachadoras y los trabajadores despedidos, mejorar la seguridad ocupacional de los trabajadores despedidos y evitar las órdenes de envío de mano de obra, se utilizan contratos a corto plazo para evadir obligaciones legales e infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. la persona. La Ley de Contratos Laborales estipula que las unidades de expedición de mano de obra celebrarán contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos.
(3) Cuando los trabajadores despedidos no trabajan, la unidad de envío deberá pagar una remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
En vista de la naturaleza temporal, auxiliar y estacional de los puestos de despacho de mano de obra, los acuerdos de despacho de mano de obra son generalmente acuerdos de corto plazo y es difícil garantizar un empleo fijo a largo plazo para los trabajadores. Una vez que se completa el acuerdo laboral, los trabajadores a menudo se quedan sin trabajo.
Por lo tanto, para garantizar que los trabajadores no caigan en la pobreza cuando estén desempleados, la "Ley de Contrato Laboral" estipula que a los trabajadores despedidos se les pagará mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por las autoridades locales. gobierno durante el período de desempleo.
(4) La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
En la actualidad, en la práctica, los trabajadores generalmente desconocen el monto de la remuneración laboral pactada en el acuerdo de despacho de mano de obra firmado entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador. Además, los empleadores generalmente pagan remuneración laboral a los trabajadores despedidos a través de unidades de despacho de mano de obra. Por lo tanto, muchas unidades de despacho de mano de obra utilizan diversas razones y excusas para "arrancarse los pelos" y deducir la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra, infringiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Entonces la Ley de Contrato de Trabajo viola esto.
(5) No se cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
El entorno laboral actual de mi país ha destinado a los trabajadores despedidos a estar siempre en una posición débil en el proceso de establecimiento de relaciones laborales y cumplimiento de contratos laborales. Por lo tanto, para evitar que las unidades de expedición de mano de obra o los empleadores aprovechen su fuerte posición para cobrar honorarios a los trabajadores en forma de depósitos, depósitos de seguridad, etc., infringiendo así los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo tiene disposiciones prohibitivas al respecto.
2. Se fortalecieron las obligaciones que pesan sobre el propio empleador, lo que se refleja en los siguientes aspectos: Según el artículo 62 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, “El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;
( 3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar la capacitación en el trabajo requerida para los trabajadores enviados;
(5) Empleo continuo, implementar un mecanismo normal de ajuste salarial
(6) El empleador no deberá despachar a los trabajadores despedidos a otras unidades de empleo
3. Los trabajadores despachados deberán disfrutar de igual salario por el mismo trabajo que los trabajadores de la unidad de empleo. derechos, no se permite ningún trato diferenciado.
Porque desde una perspectiva legal, los trabajadores despedidos no son empleados del empleador y no existe relación laboral con el empleador.
Por lo tanto, muchos empleadores reales, basándose en esta diferencia de estatus, promueven abiertamente la remuneración desigual para los trabajadores despachados y sus propios empleados por un trabajo igual, creyendo que esta remuneración desigual por un trabajo igual es el resultado inevitable de los métodos de distribución diversificados y la mercantilización del trabajo. Específicamente:
(1) La política permite a las empresas tener múltiples métodos de distribución, y la distribución según el trabajo es solo uno de ellos.
(2) La remuneración de los trabajadores cedidos generalmente está determinada por la demanda del mercado, que es una manifestación de la mercantilización laboral.
La remuneración laboral generalmente se determina en función del desempeño comercial de la empresa. Por lo tanto, diferentes determinantes conducirán inevitablemente a diferentes montos de compensación. Con el argumento de diversificar los métodos de distribución y comercializar el valor del trabajo, promovemos una remuneración desigual por el mismo trabajo y tratamos a los trabajadores con diferentes identidades de manera diferente. Esta práctica de determinar el salario en función del estatus en lugar del puesto es inherentemente irrazonable.
De hecho, disminuirá seriamente el entusiasmo de los trabajadores por la producción. Desde el punto de vista jurídico, no se trata sólo de una flagrante violación de la igualdad de derechos que la Constitución otorga a los ciudadanos, sino también de una grave violación de la igualdad de remuneración por el mismo trabajo estipulada en la legislación laboral. En vista de esto, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador, negando así el trato diferenciado del empleador a este respecto.
4. Los puestos de despacho de mano de obra generalmente proporcionan trabajo temporal, auxiliar o alternativo.
En la práctica, algunos empleadores abusan de la forma de despacho de mano de obra y continúan ampliando los puestos de despacho de mano de obra. Es más, una vez que expira el contrato laboral de duración determinada, convierten su trabajo en despacho de mano de obra, evadiendo sus obligaciones conforme a la legislación laboral, como la obligación de firmar un contrato laboral de duración determinada. En otras palabras, para "eliminar" el fenómeno de la desigualdad salarial por igual trabajo, se despachan todo tipo de empleos, lo que no sólo reduce la remuneración de los trabajadores, sino que también los deja sin alguien con quien compararse. En respuesta a estos abusos de las formas de empleo laboral, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los puestos de despacho de mano de obra generalmente realizan trabajos temporales, auxiliares o alternativos, posicionando así el despacho de mano de obra como un complemento al empleo laboral y evitando que su expansión irrestricta cause daños a los trabajadores. .
5. Un empleador no deberá establecer una unidad de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades subordinadas.
Antes de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, no existían disposiciones legales claras sobre el despacho de mano de obra y existían muchas lagunas. Por lo tanto, para reducir los costos laborales y evadir obligaciones legales, algunos empleadores aprovechan las lagunas en la distribución de mano de obra. Por ejemplo, puede crear su propia empresa de despacho de mano de obra para convertir puestos de trabajo normales fijos a largo plazo en su unidad en puestos de "despacho de mano de obra". Convertir a los trabajadores en estos puestos en enviados por empresas de servicios laborales. El resultado de este método de "compra y venta" es que los trabajadores siguen siendo los mismos trabajadores, pero sus ingresos se han reducido considerablemente, pero su intensidad laboral ha aumentado, o se ha ampliado el número de puestos para el envío de mano de obra, o en muchos casos los empleadores han eludido la obligación de firmar un contrato laboral de duración indefinida con los trabajadores. Respecto a este tipo de comportamiento, el profesor Wang *yu de la Facultad de Derecho de la Universidad Renmin de China cree que el "despacho de mano de obra" que no se ha realizado en absoluto y que tiene como objetivo evadir las responsabilidades que deberían asumirse debería negar fundamentalmente su eficacia. Incluso un contrato escrito en blanco y negro no es necesariamente un documento legal que deba estar protegido por la ley. La determinación de la relación laboral entre el empleado y el verdadero empleador es la protección del empleado. En vista de esto, la Ley de Contratos Laborales recientemente promulgada estipula claramente que los empleadores no pueden establecer unidades de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a sus propias unidades o unidades subordinadas. Por tanto, están prohibidas la "compra y venta", la vulneración de los derechos de los trabajadores y la evasión de obligaciones. Sin embargo, ¿está prohibido que las filiales de un empleador establezcan empresas de despacho de mano de obra para despachar trabajadores al empleador o a sus unidades subordinadas? Creo que pertenece. Teniendo en cuenta la intención legislativa, esta disposición es prohibir a los empleadores cambiar la situación de los trabajadores mediante la "compra y venta", la explotación de los intereses de los trabajadores y eludiendo sus propias responsabilidades legales. Por lo tanto, está prohibido que los empleadores establezcan unidades de despacho de mano de obra a través de partes relacionadas para enviar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas, lo que está en consonancia con la intención legislativa original de esta ley. Por lo tanto, debería darse una interpretación ampliada a “no se establecerán empleadores”.
6. Si una unidad de despacho de mano de obra viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y causa daños a los trabajadores despedidos, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria.
Sin embargo, las disposiciones sobre responsabilidad solidaria reflejan sin duda la actitud subjetiva de los legisladores hacia el despacho de mano de obra, es decir, se debe fortalecer la gestión, las unidades de despacho y las unidades empleadoras deben restringirse estrictamente, y los derechos e intereses de los trabajadores debe estar plenamente protegido. Debe considerarse como una forma complementaria de empleo laboral y no como la forma principal de empleo. Por lo tanto, los empleadores deben considerar y sopesar cuidadosamente la actitud de los legisladores y las disposiciones de la ley.