Plantilla de Contrato de Trabajo y Empleo 2022
Plantilla de Contrato Laboral 2021 1
1. Parte A
Empleador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ _
Naturaleza de la unidad: _ _ _ _ _ _ _ (1. Organismos del Partido y del gobierno. Unidades de investigación y diseño científico . Escuelas. Servicios médicos y de salud. Otros)
Dirección social: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _
Persona de contacto del departamento de personal: _ _ _ _ _ _ _ _ _Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La dirección detallada de la empresa es:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
II Partido B
Nombre del egresado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ Género: _ _ _ _ _ _ _ _ Puntos de vista políticos: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Escuela de graduación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Teléfono móvil:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección postal particular: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Después de la negociación entre el Partido A y el Partido B, el Partido A acepta que el Partido B trabaje en su unidad, y el Partido B está dispuesto a trabajar en el Partido A. Para garantizar los derechos y obligaciones de ambos. partes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato.
1. Este contrato es un contrato de trabajo flexible y el período de empleo generalmente no es inferior a un año. A partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. La Parte A proporciona las condiciones de trabajo necesarias para la Parte B, y la Parte A pagará la remuneración a la Parte B en efectivo de acuerdo con las normas. negociado por ambas partes.
Tres. Durante el período de prueba, las Partes A y B deciden si firman el "Acuerdo de Trabajo para Graduados Universitarios" y un contrato laboral formal basado en la situación durante el período de prueba.
4. Durante el período de prueba, la Parte B deberá respetar las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la Parte A, salvaguardar los intereses de la Parte A, guardar los secretos comerciales de la Parte A, ser leal a sus deberes, trabajar diligentemente, y completar las tareas legítimas asignadas por la Parte A.
5. Durante el período de prueba, si el comportamiento fraudulento de cualquiera de las partes daña los intereses de la otra parte, el contrato del período de prueba puede rescindirse inmediatamente y se pagará la remuneración laboral hasta la fecha de terminación del contrato.
6. Durante el período de prueba, la Parte A puede rescindir el contrato por motivos como el examen de ingreso de posgrado de la Parte B, educación superior, unirse al ejército, ofrecerse como voluntario para servir en Occidente, contratar funcionarios públicos, etc.
7. Este contrato se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B conservan cada una una copia, y la escuela conserva una copia. Es válido con firma y sello.
Parte A (firma y sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B (firma)_ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Año Mes Día\uMes Día\uDía
Plantilla de contrato laboral 2021 2
Parte A:
Dirección:
Parte B:
Número de cédula de identidad:
Escuela:
Con el fin de aclarar los derechos y obligaciones de los pasantes y las unidades de pasantías, Partido A y B firman este acuerdo mediante consenso basado en el principio de igualdad y voluntariedad.
1. Período de pasantía y organización del trabajo
1. El pasante debe proporcionar los siguientes materiales a la empresa: formulario de recomendación de empleo de la escuela o certificado universitario, una copia de la tarjeta de identificación del estudiante. y copia de las piezas del DNI.
De acuerdo con los requisitos del puesto del Partido A, el Partido B irá al puesto designado por el Partido A para realizar prácticas en el año, mes y día.
2. La Parte A organizará las actividades de pasantía de la Parte B de acuerdo con las condiciones específicas de la unidad, incluida la capacitación necesaria, para mejorar la capacidad práctica de la Parte B.
3. Una vez finalizada la pasantía y ambas partes estén dispuestas a negociar y llegar a un acuerdo laboral formal, la Parte A tendrá prioridad en la contratación de la Parte B como empleado de la empresa.
2. Puestos de pasantía
4. El Partido A se encargará de que el Partido B trabaje en este departamento según las necesidades laborales y la especialidad del Partido B. Durante el período de pasantía, la Parte A puede ajustar el puesto de pasantía de acuerdo con las necesidades y la situación específica de la Parte B.
Tres. Derechos y obligaciones de ambas partes
5. Durante la pasantía del Partido A con el Partido B,
(1) ayudar a la universidad del Partido B en la gestión del Partido B;
( 2) antes de cada mes Proporcionar a la Parte B los gastos básicos de subsistencia en RMB por mes (calculados en función de los días de asistencia);
(3) Respetar el derecho de la Parte B al descanso;
( 4) Proporcionar condiciones de trabajo básicas y suministros de protección laboral para garantizar la seguridad de la Parte B en el puesto de pasantía;
(5) Una vez completada la pasantía, cooperar con la escuela de la Parte B para evaluar a la Parte B y emitir una certificado de prácticas.
6. Parte B y la escuela: La escuela ha adquirido un seguro contra accidentes y enfermedades, etc. Si ocurre un accidente o enfermedad durante la pasantía, la Parte B deberá presentar un reclamo a la escuela y al departamento correspondiente, y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad ni pérdida.
7. La Parte B participará en la pasantía de acuerdo con el contenido organizado por la Parte A dentro del tiempo especificado en el acuerdo y completará las tareas y trabajos entregados por la Parte A durante la pasantía a tiempo; por las normas y reglamentos de la Parte A y se adhieren a los secretos comerciales y técnicos de la Parte A.
8. Reglas que la Parte B deberá cumplir durante la pasantía:
(1) La Parte B deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales;
(2) La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones, disciplinas laborales y regulaciones de gestión de la Parte A;
(3) La Parte B deberá cumplir con los procedimientos operativos de la Parte A. Cualquier violación que cause daños a la propiedad de la Parte A será tratada. de acuerdo con las regulaciones de la Parte A.
Para los estudiantes que no cumplen con las regulaciones pertinentes, la Parte A tiene derecho a decidir dar una advertencia, notificar a la Parte B o rescindir inmediatamente unilateralmente el acuerdo en función de las circunstancias específicas, pero la Parte B debe ser informada. con antelación y explicar los motivos.
9. Si la Parte A necesita solicitar una licencia durante la pasantía, debe solicitarla con anticipación de acuerdo con las regulaciones de la empresa e informar a la Parte B. No seguir los procedimientos pertinentes y obtener la aprobación o no informar. Se considerará que la Parte B abandona el cargo sin autorización. La Parte C no asume ninguna responsabilidad por los accidentes que se produzcan durante el período.
10. Durante el período de prácticas, si alguna de las partes solicita rescindir el presente convenio, deberá notificarlo a la otra parte por escrito con 7 días de antelación y realizar los trámites de entrega.
IV. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
11. Se considerará incumplimiento de contrato cualquier parte que viole sus respectivas responsabilidades y obligaciones estipuladas en este acuerdo, y el no- La parte incumplidora tendrá derecho a rescindir este acuerdo.
12. Si la Parte B viola los diversos sistemas de gestión de la Parte A, la Parte A puede denunciarlo a la escuela de la Parte B y, dependiendo de la gravedad del caso, proporcionar educación o finalizar la pasantía. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A, la Parte A puede exigir que la Parte B compense...
13 Si la Parte A no paga los gastos básicos de subsistencia de la Parte B en su totalidad y a tiempo, la Parte B tiene la responsabilidad. derecho a reclamar una indemnización.
Verbo (abreviatura de verbo) otros términos
14. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, la Parte A y la Parte B podrán firmar un acuerdo complementario o negociar para resolverlos.
15. Este acuerdo se realiza en dos copias originales. Entrará en vigor después de ser firmado por el representante autorizado de la Parte A y sellado con el sello oficial de la Parte A y la firma de la Parte B (o firmado). por la escuela). Cada parte conservará una copia.
Parte A (sello):
Representante autorizado (firma)
Fecha, año y mes
Parte B (firma):
p>
Escuela (sellada):
Fecha, año y mes
Plantilla de Contrato Laboral 2021 3
Egresados: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleador: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Unidad de formación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Términos y condiciones que deberán observarse al firmar este contrato de trabajo
Artículo 1: El presente contrato de trabajo es aplicable a los egresados de colegios y universidades ordinarias ( incluidas las unidades de formación de graduados) que participan en el empleo inicial y los graduados de nuestra escuela; diversas empresas e instituciones registradas en China, agencias estatales, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras registradas de conformidad con la ley china;
Artículo 2 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y buena fe.
Artículo 3 Los titulados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de la otra parte. La parte objeto del estudio deberá presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañarán la reputación ni los derechos e intereses legítimos de la escuela. , el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos para establecer un contrato de trabajo, deben constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador requiere la aprobación del departamento de personal, esto debe estar estipulado en el acuerdo. Una vez aprobada la aprobación, se establecerá el acuerdo de trabajo.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado o sellado por los graduados y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y presentación de informes después de ser certificado y registrado por la escuela.
Artículo 7 El presente acuerdo se realizará en cuatro ejemplares, uno para el empleador, otro para el colegio y otro para la escuela de posgrado.
Principales términos del acuerdo entre las partes
Nombre del empleador Empleador: _ _ _ _ _ _ _ _Departamento competente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Dirección postal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_
Persona de contacto y número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _Naturaleza de la empresa:_ _ _ _ _ _ _ _
Documentos:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la empresa receptora:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección detallada: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre del egresado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Nombre
Nacionalidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Universidad: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Especialidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Especialidad:_
Perspectiva política:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Categoría de título:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Educación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Método de formación: _ _ _ _ _ _ _ _
Origen del estudiante:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Estado civil:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Estado civil
Información de contacto: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Las dos partes han llegado a través de negociación el siguiente acuerdo:
Artículo 1 Lugar de trabajo del graduado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 2: Los cargos para egresados son _ _ _ _ _ _ _ _ _ _cargos.
Artículo 3 El domicilio social de los egresados es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La remuneración laboral mensual pagada por el empleador es: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El primer período de servicio para los graduados en el empleador es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
¿Los graduados han firmado un contrato _ _ _ _ _ _ _ después de reportarse al empleador?
¿La autoridad superior del empleador requiere aprobación antes de que se establezca este acuerdo?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Las disputas que surjan de este acuerdo se resolverán mediante negociación.
2. Si la negociación no puede llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al departamento de empleo para graduados del gobierno local.
3. Si la mediación no logra llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La forma en que una parte incumple el contrato y asume la responsabilidad por el incumplimiento por parte de la otra parte _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, el importe predeterminado no excederá los 2.000 yuanes. La parte infractora debe obtener el consentimiento de la otra parte y la firma y sello de la otra parte antes de rescindir el acuerdo.
Otros protocolos: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
Opiniones de egresados: _ _ _ _ _ _ _ _Opiniones de empleadores: _ _ _ _ _ _ _ _ _
Firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Firma:_
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Opiniones del departamento competente del empleador: _ _ _ _ _ _ _ _
Firma y sello: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de Contrato Laboral 2021 4
Parte A (Empresa)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B (individual)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", el Partido A y el Partido B firman voluntariamente este contrato y * * * cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Duración del Contrato de Trabajo
Artículo 1 El tipo de duración de este contrato es _ _ _ _ _contrato a término.
La fecha de vigencia del presente contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día
2. Contenido del trabajo y obligaciones
Artículo. 2 El Partido B se compromete a asumir _ _ _ _ _ _ cargos de acuerdo con las necesidades de trabajo del Partido A. La Parte A puede ajustar el puesto de trabajo y la posición de la Parte B después de consultar con la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 3 La Parte B completará la cantidad especificada de trabajo a tiempo y logrará la calidad especificada de acuerdo con la Parte los requisitos de A y cumplir con las siguientes obligaciones:
1. Cumplir con la constitución, las leyes y los reglamentos nacionales;
2. p>
3. Mantener el honor y los intereses del Partido A;
4. Ser leal a sus deberes y trabajar duro
5. no utilizará los secretos comerciales de la Parte A para su propio beneficio u otras organizaciones económicas e individuos que busquen beneficios económicos indebidos.
Tres. Protección laboral y condiciones laborales
Artículo 4 El Partido A dispone que el Partido B no trabaje más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio por semana no sea más de cuarenta horas.
Si la Parte A necesita ampliar las horas de trabajo debido a necesidades laborales, después de consultar con el sindicato y la Parte B, las horas de trabajo generalmente no excederán una hora por día si es necesario ampliar las horas de trabajo por razones especiales, según lo dispuesto en el Reglamento. condiciones para garantizar la salud de la Parte B, la jornada laboral no excederá de tres horas por día, ni de treinta y seis horas por mes.
Si se implementa un cálculo integral de las horas de trabajo, el promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales no excederán las horas de trabajo estándar.
Si se implementa un sistema de trabajo irregular, la Parte B organizará por sí misma el trabajo, el descanso y las vacaciones.
El Partido A se encarga de que el Partido B implemente el _ _ _ _ sistema de horas de trabajo.
Artículo 5 Si la Parte A extiende las horas de trabajo de la Parte B, la Parte B deberá tomar un descanso al mismo tiempo o pagar horas extras de acuerdo con la ley.
Artículo 6 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones y herramientas laborales necesarias y formulará regulaciones laborales, sistemas y normas de seguridad y salud en el trabajo. La Parte A organizará que la Parte B se someta a un examen médico de acuerdo con las regulaciones de los departamentos gubernamentales nacionales o locales pertinentes.
Artículo 7 El Partido A es responsable de educar y capacitar al Partido B en ideología política, ética profesional, técnicas comerciales, seguridad y salud laboral, y normas y reglamentos pertinentes.
Cuarto, remuneración laboral
Artículo 8: La distribución salarial del Partido A debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo.
Artículo 9 Si la Parte B completa las tareas laborales especificadas dentro del horario laboral legal, la Parte A pagará el salario completo de la Parte B en forma de moneda los _ _ _ días de cada mes, y el salario no será menos de _ _ _ yuanes, de los cuales El salario durante el período de prueba es _ _ _ yuanes.
Artículo 10 Si la Parte A dispone que la Parte B trabaje horas extras o amplíe las horas de trabajo, los salarios se pagarán de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo y las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 11 Si la Parte B no puede proporcionar mano de obra durante el horario laboral legal por motivos de la Parte A, la Parte A garantizará el pago de los gastos de manutención de la Parte B no menos de _ _ _ _ _.
Verbo (abreviatura de verbo) Beneficios del seguro
Artículo 12 La Parte A y la Parte B pagarán las pensiones de los empleados, el desempleo y la coordinación de enfermedades graves de acuerdo con las normas pertinentes de seguridad social. de los gobiernos populares nacionales y locales. La Parte A debe completar el manual del seguro de pensiones de los empleados de la Parte B. Después de que ambas partes rescindan el contrato laboral, el manual del seguro de pensiones de los empleados se transferirá de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 13 Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, el período de tratamiento médico y el tratamiento de este contrato después de que expire el período médico se implementarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el Período médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo". Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, sus gastos médicos y de manutención serán _ _ _ _ _ _.
Artículo 14 Los salarios y el seguro médico contra lesiones relacionadas con el trabajo del Partido B se ajustarán a las regulaciones pertinentes de los gobiernos populares estatales y locales.
El artículo 15 la Parte A otorga a la Parte B los siguientes beneficios.
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VI. Disciplina Laboral
Artículo 16 La Parte B observará estrictamente las normas y reglamentos formulados por la Parte A; seguridad y salud laboral, sistemas de trabajo y estándares laborales; cuidar la propiedad del Partido A y respetar la ética profesional participar activamente en la capacitación organizada por el Partido A para mejorar el pensamiento y las habilidades profesionales;
Artículo 17 Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A podrá imponer las sanciones disciplinarias necesarias de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad hasta que se rescinda el contrato.
Siete. Modificación, cancelación, rescisión y renovación del contrato de trabajo
Artículo 18 Si cambian las leyes, reglamentos administrativos y normas en las que se basa este contrato, se modificarán los contenidos pertinentes de este contrato.
Artículo 19 Si las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios importantes, resultando en la imposibilidad de ejecutar este contrato, el contenido relevante de este contrato podrá cambiarse mediante consenso alcanzado por ambas partes.
Artículo 20 El presente contrato podrá rescindirse por consenso alcanzado por ambas partes.
Artículo 21 Durante el período del contrato, si la Parte A designa a la Parte B para trabajar en las instituciones nacionales o extranjeras de la Parte A, el contrato laboral original seguirá siendo válido, pero se deberá firmar un acuerdo de trabajo nacional y extranjero con la empresa con el consentimiento de la Parte A, si la Parte B realiza una determinada etapa de trabajo en una institución en el país o en el extranjero que no está afiliada a la Parte A, puede firmar los acuerdos pertinentes con la institución.
Artículo 22 Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato:
1 Si se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
2. El contrato se celebra por medios fraudulentos;
3. La Parte B viola gravemente la disciplina laboral o causa un daño significativo a los intereses de la Parte A;
>4. Fraude grave en el cumplimiento del deber y egoísmo, que causa pérdidas a los intereses de la Parte A;
5. Filtración de secretos comerciales de la Parte A, que causa graves pérdidas a la Parte A;
6. considerado penalmente responsable según la ley;
7. Incapaz de realizar el trabajo estipulado en el contrato de trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
8. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y el período de tratamiento médico ha expirado. Después de eso, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por la Parte A.
9. Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el contrato de trabajo no puede ejecutarse después de que se haya llegado a un acuerdo entre las partes sobre los cambios en el contrato de trabajo. contrato laboral.
Artículo 23 La Parte A notificará por escrito a la Parte B con 30 días de antelación la resolución del presente contrato de conformidad con lo dispuesto en los apartados 7, 8 y 9 del artículo 22.
Artículo 24 Si la Parte A está al borde de la quiebra y en proceso de reorganización estatutaria o encuentra serias dificultades en la producción y operación, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar a las opiniones del sindicato o de los empleados, e informar a la administración del trabajo. Este contrato sólo podrá rescindirse después de que el departamento informe.
Artículo 25 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no rescindirá ni rescindirá este Acuerdo de conformidad con el Artículo 22, Párrafo 7, Párrafo 8, Párrafo 9 y Artículo 24 del Contrato:
1. Si sufre enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo, se da por terminado el tratamiento médico y el comité de evaluación laboral de la ciudad, distrito o condado confirma que la persona ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
2. Enfermedad o Las que no estén lesionadas por razón del trabajo y se encuentren dentro del período médico prescrito;
3. Las empleadas que se encuentren durante el embarazo, parto o lactancia;
4.
5. Desmovilización obligatoria y baja del ejército, y la primera participación en la construcción de tierras expropiadas que hayan trabajado menos de tres años; /p>
6. Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 26 Si la Parte B quiere rescindir el contrato laboral, deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación. La Parte A puede rescindir el contrato laboral después de que la Parte B complete el negocio y liquide los derechos del acreedor. deudas que maneja.
Artículo 27 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del presente contrato en cualquier momento.
1. Durante el período de prueba;
2. El Partido A obliga al Partido B a trabajar infringiendo los derechos personales legales del Partido A; no cumple con Pagar la remuneración laboral o proporcionar condiciones laborales de acuerdo con las disposiciones de este contrato;
4. La Parte A viola las regulaciones nacionales pertinentes y tiene malas condiciones de seguridad y salud laboral, poniendo en grave peligro la salud de la Parte. B;
5. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
Artículo 28 Al expirar el presente contrato, se dará por terminada la relación laboral. La Parte A y la Parte B pueden llegar a un acuerdo para renovar el contrato laboral. Ambas partes deberán expresar su intención de renovar el contrato a la otra parte el día anterior a la fecha de vencimiento del presente contrato.
Artículo 29 Si se celebra un contrato de trabajo de duración indefinida, este contrato terminará cuando la Parte B alcance la edad legal de jubilación o se produzcan otras condiciones de terminación acordadas por ambas partes.
Ocho. Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo
Artículo 30 Parte A rescinde el trabajo de conformidad con el artículo 20, artículo 22 párrafo 7, párrafo 8, párrafo 9 y artículo 24 de este contrato Si hay contrato, compensación económica Se pagará a la Parte B de acuerdo con las “Medidas de Compensación Económica por Incumplimiento y Terminación del Contrato de Trabajo” emitidas por el ex Ministerio de Trabajo.
Artículo 31 Si una de las siguientes circunstancias causa daño a la Parte B, la Parte A será responsable de una indemnización de conformidad con las "Medidas de Compensación por Violación de Contratos Laborales Pertinentes" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo:
p>1. La celebración de un contrato de trabajo inválido se debe a razones de la Parte A, incluida la invalidación parcial del contrato de trabajo
2. el contrato de trabajo, es decir, el contrato de trabajo no se celebró de conformidad con la normativa. No renovar el contrato de trabajo dentro de los diez días posteriores a su vencimiento;
3. infrinja los derechos e intereses legítimos de las empleadas y trabajadores menores de edad;
4 . Rescindir el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de la legislación laboral o de las condiciones pactadas en este contrato.
Artículo 32 Si la Parte A tiene alguna de las siguientes circunstancias, además de complementar los salarios y la compensación económica, la Parte B podrá exigir a la Parte A que proporcione una compensación de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno estatal y local:
1. Retener o retrasar deliberadamente los salarios del Partido B;
2. Negarse a pagar los salarios del Partido B por jornadas laborales prolongadas;
3. Parte B es inferior a los estándares de salario mínimo local;
4. Después de rescindir el contrato laboral, no se paga compensación financiera de conformidad con el artículo 30 de este contrato.
Artículo 33. Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 22, numeral 8, de este contrato, además de pagar una compensación económica a la Parte B, también deberá cumplir con la “Violación del Contrato de Trabajo”. Contrato" emitido por el ex Ministerio de Trabajo. Según las Medidas de Compensación Económica por Terminación del Contrato de Trabajo, el subsidio médico se pagará a la Parte B.
Artículo 34 Si la Parte B se encuentra en alguna de las circunstancias del párrafo 3, el párrafo 4 o el párrafo 5 del artículo 22, la Parte A podrá reservarse el derecho de exigir una compensación conforme a la ley además de rescindir el presente contrato. .
Artículo 35 Durante el período de confidencialidad para conocer los secretos comerciales de la Parte A, la Parte B no propondrá rescindir el contrato de trabajo ni renunciará voluntariamente. Después de que este contrato se rescinda mediante negociación, la Parte B no participará en las mismas actividades comerciales ni en actividades relacionadas por sí sola o en una organización que compita con la Parte A durante este período como cuando estaba empleada originalmente.
Artículo 36 Si la Parte B viola las condiciones estipuladas en este contrato para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en este contrato, causando pérdidas económicas a la Parte A, será responsable de una indemnización de acuerdo con el contrato o el importe de la pérdida.
Artículo 37 Si la Parte B rescinde el contrato de trabajo en violación de las condiciones estipuladas en el presente contrato, deberá soportar la compensación económica correspondiente. Si el período de trabajo de la Parte A ocurre dentro de un año después de la capacitación pública en el país o en el extranjero o de la pasantía en el extranjero, la Parte A será compensada por los gastos correspondientes.
Nueve. Otros contenidos que acuerden las partes.
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Solicitar mediación. Si la mediación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, deberá solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecha con el laudo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
XI. Otros
Artículo 39 Las siguientes reglas y regulaciones de la Parte A son vinculantes para ambas partes del contrato.
Artículo 40 Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los gobiernos populares estatales y locales.
Artículo 41 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Este contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma y tiene el mismo efecto jurídico.
Parte A (sello) y Parte B (sello)
Representante legal (firma)Representante legal (firma)
O agente autorizado o Designación de Agente.
Fecha de firma: año, mes y día
Institución médico forense (sello) Tasador (sello)
Tiempo de verificación: año, mes y día
Plantilla de Contrato Laboral 2021 5
Parte A: _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _
Después de la aprobación de A y B Después de la negociación entre las dos partes, mediante una selección bidireccional entre los estudiantes del Partido A y el Partido B, el Partido B contratará a los estudiantes del Partido A para realizar prácticas en el Partido B a través de entrevistas y evaluaciones preliminares. Aquellos que aprueben la pasantía serán contratados por el Partido B y concertados para el empleo. Con el fin de garantizar las prácticas y el empleo sin problemas de los estudiantes del Partido A y el trabajo normal del Partido B, y para salvaguardar los derechos e intereses de ambas partes, se firma el siguiente acuerdo sobre la base del principio de buena fe.
1. Número de estudiantes en carreras y pasantías (empleo):
_________.
2. Hora y lugar de la pasantía:
Hora de la pasantía: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de las prácticas: _ _ _ _ _ _ _ _.
3. Los principales contenidos de las prácticas:
____________.
Cuatro. Responsabilidades del Partido A y del Partido B:
(1) Responsabilidades del Partido A:
1. El Partido A es responsable de presentar la situación básica del Partido B a los estudiantes. estudiantes y sus padres, el Partido A postulará voluntariamente a la escuela para realizar prácticas laborales y el Partido A recomendará a los mejores candidatos al Partido B.
2. El Partido A presentará sinceramente al Partido B la información básica de los estudiantes recomendados, organizará una selección bidireccional entre los estudiantes del Partido A y el Partido B, y ayudará al Partido B a determinar la lista de estudiantes en prácticas. .
3. La Parte A es responsable de organizar a los estudiantes para manejar los procedimientos relevantes antes de la pasantía y manejar la transferencia de archivos de estudiantes, la transferencia de registro del hogar, el envío de graduación, etc.
4. Los estudiantes en prácticas del Partido A deben cumplir con las regulaciones y disciplinas de fábrica del Partido B, obedecer los arreglos y la gestión del Partido B y participar activamente en el trabajo de producción. El Partido B tiene derecho a criticar y educar a los infractores y a tratarlos adecuadamente. Si las circunstancias son graves, se puede notificar a la Parte A para que suspenda la pasantía y regrese a la escuela, y los resultados de la pasantía se considerarán reprobados.
5. Los gastos relevantes incurridos por los estudiantes de la Parte A que se enferman y hospitalizan durante el período de pasantía se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de ambas partes.
6. Si los estudiantes del Partido A sufren lesiones o accidentes durante sus prácticas, el Partido B debe organizar activamente el tratamiento. Para los daños causados por la empresa, la Parte B proporcionará la compensación necesaria. Si hay una disputa, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; si el daño es causado por el individuo, la responsabilidad será asumida por el individuo; ambas partes no asumirán ningún costo ni responsabilidad.
(2) Responsabilidades del Partido B:
1. El Partido B es responsable de seleccionar docentes con cierto nivel político e ideológico y calidad profesional para los estudiantes en prácticas del Partido A, desde la perspectiva de nivel político e ideológico, tecnología de producción, conocer el cargo, la vida y otros aspectos, cuidar y educar a los estudiantes para completar las tareas de pasantía.
2. El Partido B es responsable de proporcionar buenas condiciones de trabajo, vida y aprendizaje a los pasantes del Partido A, y trata a los pasantes del Partido A y a los empleados del Partido B por igual sin discriminación alguna.
3. La Parte B es responsable de proporcionar los suministros de protección laboral necesarios a los estudiantes en prácticas de la Parte A y de brindar educación y supervisión sobre seguridad a los estudiantes en prácticas para garantizar que no se organice ningún trabajo peligroso más allá del contenido de la pasantía.
4. Durante la pasantía, el Partido B realizará estrictas evaluaciones ideológicas, disciplinarias y comerciales de los estudiantes del Partido A. Después de la pasantía, el Partido B notificará por escrito al departamento de pasantías del Partido A.
5. Para los estudiantes del Partido A que hayan aprobado la pasantía, el Partido B los reclutará formalmente, firmará contratos de trabajo relevantes con los estudiantes del Partido A y notificará de inmediato al departamento de empleo del Partido A; explicará a la Parte A y a los estudiantes en prácticas que no están calificados. Como resultado, se notificará a los estudiantes para que regresen a la escuela a la hora especificada para elegir otra pasantía.
6. Para los estudiantes del Partido A que participan en pasantías productivas, el Partido B pagará una cierta cantidad de honorarios de pasantía laboral y subsidios de manutención a los estudiantes en prácticas del Partido A. El período de pasantía se negocia como _ _ _ _ _. _ _ _yuanes/mes. Para los estudiantes con un desempeño sobresaliente en sus pasantías, el Partido B los calificará por adelantado de acuerdo con su situación laboral y les pagará de acuerdo con los estándares prescritos.
Verbo (abreviatura de verbo) Otras materias:
_________.
Responsabilidad por incumplimiento de contrato con verbos intransitivos:
1. Si hay incumplimiento de contrato, la Parte A correrá con los honorarios de prácticas laborales, subsidios de manutención y otras pérdidas económicas de la Parte B. y pagar la indemnización por daños y perjuicios en RMB_ ____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _de Empleo de Retribución Proporcional
VII. Este acuerdo se realiza por triplicado, con una copia para el departamento de empleo y prácticas del Partido A y una copia para el Partido B...
8. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Válido hasta _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Parte A (sello): _ _ _ _ _ _Parte B (sello): _ _ _ _ _ _ _
Persona responsable (firma): _ _ _ _ _ _Responsable persona (firma):_ _ _ _ _ _ _
Dirección postal:_ _ _ _ _ _ _ _Dirección postal:_ _ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _Tel:_ _ _ _ _ _ _ _
Fax:_ _ _ _ _ _ _ _Fax:_ _ _ _ _ _ _
Código postal: _ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _
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Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _
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