En 2013, se seleccionaron 26 profesores de escuela primaria y secundaria del condado autónomo de Tongren Songtao Miao, provincia de Guizhou.
Plan de trabajo abierto de contratación y transferencia de docentes de escuelas primarias y secundarias en el condado autónomo Songtao Miao 2013
Con el fin de integrar eficazmente los recursos educativos y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, con el Con el consentimiento del Gobierno Popular del condado, se decidió contratar docentes dentro del ámbito del establecimiento. Los docentes en servicio del condado se contratan abiertamente para seleccionar docentes que escasean en las escuelas primarias y secundarias urbanas. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación y transferencia, este plan está especialmente formulado.
1. Ideología y principios rectores
(1) Ideología rectora
Nos guiaremos por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones" y implementar plenamente la perspectiva científica sobre el desarrollo, profundizar aún más la reforma del sistema de personal educativo, integrar eficazmente los recursos educativos, aumentar continuamente los esfuerzos para construir escuelas de alta calidad y mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza.
(2)Principios básicos
1. Adherirse a los principios de “justicia, imparcialidad, apertura y excelencia”
2. principio y establecer según sea necesario Posición, contraparte profesional;
3. Adherirse al principio de combinar examen y evaluación.
En segundo lugar, liderazgo organizacional
Con el fin de fortalecer eficazmente el liderazgo en la contratación y transferencia de maestros de escuelas primarias y secundarias en nuestro condado en 2013, la Escuela Primaria y Secundaria del Condado Autónomo Songtao Miao Se estableció el grupo de liderazgo de trabajo de Reclutamiento y Transferencia de Maestros de Escuela. Su composición de personal es la siguiente:
Líder del equipo: Wu Yangfu (jefe del gobierno popular del condado)
Líder adjunto del equipo: Huang Xiao (líder adjunto del equipo del gobierno popular del condado) )
Miembros: Tian Jingbo (Director Adjunto de la Oficina de Gobierno del Condado)
Tian Maojun (Director de la Oficina de Educación del Condado)
Long (Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado)
Shi Wenxing (Director de la Oficina del Comité de Establecimiento del Condado)
Chen Mingyun (Director de la Oficina de Finanzas del Condado)
Li (Director de la Oficina de Seguridad del Condado)
Long Jinguo (Director Adjunto de la Oficina de Supervisión del Condado)
Yang Sixin (Secretario del Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado)
Tang Jianbo (Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado)
Wu Yonggang (Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado)
Liu Hongwen (Líder del Equipo de Inspección Disciplinaria) de la Oficina de Educación del Condado)
El grupo de liderazgo ha establecido una oficina en la Oficina de Educación del Condado, con el camarada Tian Maojun como director de la oficina y el camarada Yang Sixin como subdirector, quienes son transferidos de unidades relevantes. Las personas realizan trabajos específicos.
3. Configuración del puesto de reclutamiento y selección
(1) Profesor de secundaria (1)
Songtao No. 2 Middle School: 1 profesor de geografía.
(2) Profesor de secundaria (2)
Internado Nacional de Secundaria Songtao: 1 estudiante de física y 1 estudiante de historia.
(3) Profesores de primaria (23 personas)
1. La primera escuela primaria completa del condado: 3 profesores de chino y 3 de matemáticas.
2. La segunda escuela primaria más completa del condado: 6 alumnos en chino, 6 en matemáticas y 1 en música.
Inglés 1 persona
3. Escuela Primaria Experimental del Condado: Inglés 1, Música 1, Educación Física 1.
IV.Objetos y condiciones de contratación y selección
(1) Objetos de contratación y traslado
1. El ámbito de los docentes de escuelas primarias urbanas es el condado. Servicio de profesores de primaria.
2. La contratación de profesores de secundaria en zonas urbanas incluye profesores en servicio en las escuelas secundarias del condado.
3. El alcance de los profesores de secundaria urbana son los profesores de secundaria en servicio de las escuelas intermedias completas del condado.
(2) Condiciones de inscripción y transferencia
1. Condiciones básicas
(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo y tener Buena ética docente y espíritu de dedicación a la educación;
(2) Sin violaciones de leyes y reglamentos, y aprobó la evaluación anual desde 2008
(3) El desempeño docente de; Los maestros que soliciten el examen deben cumplir con los requisitos objetivos básicos para la educación y la calidad de la enseñanza en el examen unificado de la ciudad o condado en 2013, y entre escuelas similares en el mismo nivel, la escuela secundaria debe estar entre las 5 mejores y la escuela primaria. debe estar entre las 10 mejores; la escuela secundaria debe estar entre las tres mejores del condado.
(4) El desempeño docente del personal adscrito a las escuelas del condado se evaluará de manera uniforme en toda la ciudad o el condado durante el año escolar 2013. Sólo la escuela secundaria con cinco clases de enseñanza y tres clases de enseñanza puede presentarse al examen.
2. Condiciones específicas
(1) Requisitos de calificación para postularse para maestros de secundaria urbana: 40 años o menos (limitado al tiempo de registro), licenciatura o superior, maestro de secundaria certificado de calificación (sujeto al certificado de calificación docente de la especialización que solicita), experiencia laboral de 6 años o más (incorporándose al trabajo el 1 de septiembre de 2007 o antes), puesto profesional y técnico intermedio o superior.
(2) Requisitos para postular al puesto de maestro de escuela secundaria urbana: tener 35 años o más (limitado al tiempo de registro), título universitario o superior, poseer el certificado de calificación docente correspondiente (el certificado de calificación es base para postular a la especialización), trabajar con 5 años de experiencia o más (1, comenzó a trabajar en septiembre de 2008 o antes), puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores.
(3) Requisitos para postularse a puestos de maestro de escuela primaria urbana: 35 años de edad o más (limitado al tiempo de registro), título universitario o superior, certificado de calificación de maestro correspondiente y experiencia laboral de 3 años o más (10 años 9 meses y trabajo previo).
5. Publicar anuncios de contratación.
La Oficina de Educación del condado emitió un anuncio sobre el "Plan de trabajo abierto de reclutamiento y movilización para maestros de escuelas primarias y secundarias de 2013 del condado autónomo de Songtao Miao" en la Red Gubernamental de Songtao, la Red de Educación de Songtao y otros medios.
Sexto, inscripción
(1) Hora de inscripción: 8 y 9 de agosto de 2013, 8:30 am-65438 + 02:00 pm;
( 2) Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Condado
(3) Materiales necesarios para el registro de maestros: ①Certificado de graduación, certificado de calificación profesional y técnica, certificado de empleo, certificado de calificación de maestro, tarjeta de identificación (proporcionada Originales y copias de los documentos anteriores); (2) Información básica como el nombre del solicitante, género, origen étnico, edad, horario de trabajo, disciplinas docentes, puestos, títulos profesionales emitidos por la escuela, según lo certificado por los resultados de la evaluación anual desde 2008; Oficina de Investigación de la Oficina de Educación del Condado Prueba de logros docentes emitida en 2013 (4) Original y fotocopias de certificados, documentos y documentos recibidos para elogios ⑤ Tres fotografías recientes en color de 1 pulgada con el mismo fondo;
(4) Hora y lugar para recoger el boleto de admisión: 11 de agosto de 2013, 2065438, Departamento de Personal de la Oficina de Educación del Condado.
(5) Regístrate según los puestos establecidos. Cada persona sólo podrá postular a un puesto.
(6) En principio, la proporción entre el número de personas previstas para puestos de contratación y el número de solicitantes debe alcanzar 1:2 antes de que se pueda realizar el examen; El número de personas planificadas para el reclutamiento respecto del número de personas que toman el examen debe llegar a 1:2; de lo contrario, se realizarán ajustes en el plan de reclutamiento.
7. Prueba escrita
(1) Hora de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 2 de agosto de 2003.
(2) Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.
Contenido escrito
El contenido de la prueba escrita es el contenido del libro de texto correspondiente a la asignatura.
(4) Puntajes de pruebas escritas
1. Los maestros de secundaria y preparatoria solo pueden ingresar a la enseñanza de prueba si su puntaje total en las pruebas escritas alcanza 150 y su puntaje en las pruebas escritas es superior a 105. (incluidos 105).
2. Los profesores de primaria deben tener una puntuación total de 100 en la prueba escrita para la contratación y transferencia, y una puntuación de 70 o más (inclusive) en la prueba escrita antes de poder ingresar a la docencia de prueba.
8. Enseñanza de prueba
(1) Cualificaciones de enseñanza de prueba
1 El número de aprendices de enseñanza se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de alto a alto. bajo en una proporción de 1:2 La proporción está determinada.
2. Si la proporción de enseñanza de prueba es inferior a 1:2, lo decidirá el grupo líder de trabajo de transferencia y contratación de docentes del condado.
(2) Puntuación de enseñanza de prueba: 100.
(3) Hora y lugar de la docencia de prueba
1. Hora: 2065 438 + 03 de agosto de 65438 + mayo.
2. Ubicación: Ciudad de Songtao (escuela por determinar).
(4) Contenidos y requisitos de la enseñanza a prueba
1. Contenidos de la enseñanza a prueba: libros de texto de las disciplinas correspondientes.
2. Requisitos de enseñanza de prueba: ① 60 minutos de preparación de la lección y 40 minutos de escucha de la lección. Quienes hayan obtenido el título de docente de prueba ingresarán al lugar designado con su documento de identidad y boleto de admisión. Se considerará que quienes lleguen tarde 15 minutos han renunciado automáticamente a su título de docente de prueba.
9. Puntuación total de contratación
La puntuación total de contratación = 50% de la puntuación de la prueba escrita + 50% de la puntuación de docencia de prueba.
X.Examen físico
(1) Hora del examen físico: agosto de 2003 2065438+21.
(2) Determine el personal de examen físico en números iguales de acuerdo con el orden de las puntuaciones totales de reclutamiento de mayor a menor y el establecimiento de puestos de reclutamiento.
(3) Los gastos del examen físico corren por su cuenta.
XI.
Propaganda
Implementar estrictamente el sistema de publicidad y aceptar la supervisión pública. Si se descubre que existen violaciones de las leyes y disciplinas, se cancelarán sus calificaciones laborales y el personal correspondiente deberá rendir cuentas seriamente.
Línea directa de informes: 2832123 (Oficina de Supervisión del Condado)
2836108 (Oficina de Educación del Condado)
Doce. Reclutamiento
(1) Para aquellos que aprueben el examen escrito, la enseñanza de prueba y el examen físico, la lista de personal a contratar se determinará en orden descendente de acuerdo con el puntaje total de reclutamiento y se presentará al grupo de liderazgo del condado para su aprobación y será contratado por escrito por la oficina de educación del condado.
(2) La vacante no está cubierta.
(3) Después del empleo, debe trabajar en la escuela durante más de 5 años antes de poder solicitar la transferencia dentro del condado, y para la transferencia fuera del condado, puede solicitar la transferencia durante más de 10 años.
Trece. Requisitos de disciplina
El reclutamiento se lleva a cabo bajo el liderazgo del grupo de liderazgo del condado para reclutar maestros transferidos y está sujeto a supervisión social. Durante el proceso de contratación, debemos adherirnos a los principios, observar la disciplina y controlar estrictamente el proceso de contratación. Los materiales presentados por el solicitante deben ser verdaderos. Si hay alguna infracción disciplinaria, como fraude, se cancelará la calificación para el examen o el empleo, y los infractores disciplinarios pertinentes serán responsables según la gravedad del caso.
14. Los asuntos pendientes serán estudiados y determinados por el grupo líder de reclutamiento y selección de maestros del condado.