Nueva política de despacho de mano de obra en 2022
(1) Acuerdo entre la unidad de despacho de trabajo y el empleador y las responsabilidades legales de ambas partes:
1. Acuerdo "Acuerdo de Despacho de Mano de Obra" El artículo 59 de la Ley de Contratos estipula que una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
2. Las responsabilidades legales de ambas partes. El artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: La violación de las disposiciones de esta Ley sin permiso será ordenada por el departamento administrativo laboral para cesar las actividades ilegales, confiscar las ganancias ilegales. e imponer sanciones ilegales. Se puede imponer una multa de no menos de una vez pero no más de cinco veces los ingresos, si no hay ingresos ilegales, se puede imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.
Si una unidad de despacho de trabajo o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona, y se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si la unidad empleadora causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad empleadora y la unidad empleadora serán solidariamente responsables de la compensación.
(2) Contrato de trabajo entre la unidad de despacho de trabajo y el empleado
1 Término del contrato de trabajo:
"Ley de Contrato de Trabajo" 58 El artículo 1 estipula que Las unidades de despacho de mano de obra celebrarán contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores enviados.
2. Contenido del contrato
El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de trabajo y el trabajador enviado deberá, además de expresarse De conformidad con lo dispuesto en esta Ley, además de lo previsto en el artículo 17, a saber, los términos necesarios y los términos acordados del contrato de trabajo, también se debe especificar el empleador, el período de despacho y el puesto del trabajador despedido.
(3) Derechos e intereses de los trabajadores despedidos
1. Rescindir el contrato de trabajo con la unidad despachador de conformidad con la ley. Según el artículo 65 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad despachadora de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
2. Salarios y beneficios
(1) El artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
(2) El artículo 61 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la Ubicación de la unidad empleadora.
3. Derechos de los trabajadores despedidos Artículo 64 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato en la unidad de despacho de trabajo o empleador de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos legítimos. derechos e intereses.
(4) Obligaciones de la unidad de despacho
1. Obligaciones del empleador
Según el artículo 58 de la Ley de Contrato de Trabajo, “La unidad de despacho de trabajo Es el empleador del empleador. El empleador a que se refiere la Ley deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores”.
2. Obligación de informar a los trabajadores despedidos
El artículo 60 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que la unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. .
3. Pagar salarios a los trabajadores despedidos mensualmente. El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que la unidad de despacho de mano de obra "pagará una remuneración laboral a los trabajadores despedidos mensualmente; cuando los trabajadores despedidos no trabajen, la unidad de despacho de mano de obra deberá pagar una remuneración laboral de acuerdo con las normas de salario mínimo". estipulado por el gobierno popular local." Pago mensual de la remuneración laboral. "La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
(5) Obligaciones del Patrón
El artículo 62 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el patrón deberá cumplir las siguientes obligaciones:
1. Las normas laborales nacionales proporcionan las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;
2. Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;
3. Pagar horas extras y bonificaciones por desempeño. beneficios relacionados;
4. Proporcionar la capacitación en el trabajo requerida para los trabajadores despedidos;
5. Empleo continuo e implementar un mecanismo de ajuste salarial normal.
(6) Se prohíben las unidades de despacho de mano de obra.
El artículo 60 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las unidades de despacho de mano de obra no deducirán la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de trabajo.
(7) Prohibiciones patronales.
1. El artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
2. El artículo 67 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un empleador no deberá establecer una unidad de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a su propia unidad o unidades subordinadas.
(8) Prohibir el comportamiento * * * de las unidades de despacho de mano de obra y de las unidades empleadoras.
El artículo 60 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las unidades de expedición de mano de obra y las unidades de empleo no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.