¿Cómo puedo recibir una compensación si me despiden por no firmar el contrato en el plazo de un mes?

Aunque el trabajador y el empleador no han firmado un contrato laboral, las dos partes han formado una relación laboral de facto. Según disposiciones legales, si ambas partes no han firmado un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador cuando termine o disuelva la relación laboral. Permítanme presentarles el contenido específico del despido por no firmar un contrato laboral. Según la ley, si ambas partes no han firmado un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado cuando la relación laboral se termine o disuelva. Si no se paga una compensación económica de acuerdo con la ley, se le aplicará una compensación económica adicional. ser pagado. Si se firma un contrato de trabajo, cuando el contrato de trabajo expira, el empleador y el empleado no necesitan pagar ninguna compensación financiera para rescindir el contrato de trabajo. Si la unidad retrasa deliberadamente la celebración del contrato laboral (incluso no renovar el contrato laboral a tiempo después de la expiración del contrato laboral), lo que resulta en la pérdida de salarios de los trabajadores, lesiones relacionadas con el trabajo, tratamiento médico y otros beneficios, además de asumir la responsabilidad de la indemnización conforme a la ley, también deberá pagar el 25% de la indemnización adicional. El departamento administrativo del trabajo también podrá ordenar al empleador el pago de una indemnización e imponer sanciones administrativas. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. Una vez verificado, el departamento de administración del trabajo podrá ordenar a la unidad realizar correcciones y podrá imponer una multa. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. La ley toma medidas severas contra los empleadores que no firman contratos laborales con los trabajadores y establece disposiciones relativamente claras al respecto. Por ejemplo, se puede pedir a la unidad que pague el doble de salario y una compensación económica. En cuanto a cómo compensar el despido tras firmar un contrato, la respuesta correspondiente también se da arriba. En este momento, incluso si la unidad despide legalmente al empleado, aún debe asumir una responsabilidad legal adversa porque no firmó un contrato laboral escrito con el empleado de acuerdo con las regulaciones.

Objetividad jurídica:

1. ¿Cuándo firman el contrato laboral los nuevos empleados? Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. los trabajadores disfrutan de protección laboral y seguridad social. El artículo 10 de la Ley sobre contratos de trabajo estipula que si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito, dicho contrato de trabajo debe celebrarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. Las disposiciones anteriores estipulan que la unidad celebrará un contrato de trabajo por escrito en el plazo máximo de "un mes" a partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral. Por lo tanto, esto en realidad flexibiliza de forma limitada los requisitos de tiempo para celebrar un contrato de trabajo. Estipula que si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito, el contrato de trabajo escrito se celebra en el plazo de un mes a partir de la fecha de celebración. fecha de empleo, su comportamiento no es ilegal. Sin embargo, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual (artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo). Se trata de una sanción para el empleador que no firma un contrato laboral escrito en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. 2. Cómo indemnizar a los trabajadores que son despedidos sin firmar un contrato Aunque el empleado y el empleador no han firmado un contrato laboral, las dos partes han formado una relación laboral de facto. Según disposiciones legales, si ambas partes no han firmado un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador cuando termine o disuelva la relación laboral. Permítanme presentarles el contenido específico del despido por no firmar un contrato laboral. Según la ley, si ambas partes no han firmado un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado cuando la relación laboral se termine o disuelva. Si no se paga una compensación económica de acuerdo con la ley, se le aplicará una compensación económica adicional. ser pagado. Si se firma un contrato de trabajo, cuando el contrato de trabajo expira, el empleador y el empleado no necesitan pagar ninguna compensación financiera para rescindir el contrato de trabajo. Si la unidad retrasa deliberadamente la celebración del contrato laboral (incluso no renovar el contrato laboral a tiempo después de la expiración del contrato laboral), lo que resulta en la pérdida de salarios de los trabajadores, lesiones relacionadas con el trabajo, tratamiento médico y otros beneficios, además de asumir la responsabilidad de la indemnización conforme a la ley, también deberá pagar el 25% de la indemnización adicional. El departamento administrativo del trabajo también podrá ordenar al empleador el pago de una indemnización e imponer sanciones administrativas. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. Una vez verificado, el departamento de administración del trabajo podrá ordenar a la unidad realizar correcciones y podrá imponer una multa. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Según las disposiciones legales, las unidades deben firmar contratos laborales con los empleados nuevos dentro del mes siguiente a la fecha del establecimiento de las relaciones laborales.

Si un empleado es despedido antes de que se firme el contrato laboral, se le debe pagar una compensación financiera de acuerdo con las regulaciones, que a menudo se paga en función de los años de trabajo del empleado en la unidad.