Requisitos de solicitud para civiles del ejército de 2022 Tiempo del proceso Resumen de información del trabajo

1. Contratación de puestos

Reparadores, conserjes, cajeros, conductores, funcionarios de servicios, etc. Se refiere a empleadores como colegios y universidades afiliados al ejército e instituciones de retiro.

En segundo lugar, los candidatos

son personal social que cumple con las calificaciones para el puesto de reclutamiento.

3. Condiciones de aplicación

1. Deben cumplir las condiciones estándar de evaluación política para el reclutamiento y reclutamiento de personal civil.

2. Cualificaciones. Deberá contar con las competencias, calificaciones o habilidades profesionales correspondientes requeridas para el cargo.

3. Cualificaciones educativas. Debe tener las calificaciones requeridas para el puesto.

4. Condiciones de edad. Los postulantes a cargos de Nivel 3 y Nivel 4 deben tener menos de 35 años; los postulantes a cargos de Nivel 5 y ordinarios deben tener menos de 30 años.

5. Condición física. Debe cumplir con las condiciones estándar para el examen físico para el reclutamiento militar de personal civil.

6. Condiciones de registro del hogar. Excepto para algunos puestos, el lugar de registro del hogar del candidato debe, en principio, estar en la misma provincia que el empleador.

7. Otras condiciones. Sobre la premisa de que se cumplan las condiciones básicas anteriores, el empleador determinará las condiciones específicas de contratación en función de las necesidades del puesto.

La fecha límite para que los solicitantes obtengan las correspondientes calificaciones académicas y de habilidades profesionales es el 31 de octubre de 2022.

Cuarto, proceso de contratación

1. Publicar información de contratación. Los militares hacen anuncios a través de Military Talent Network.

2. Regístrate en línea. El plazo de inscripción es desde las 08:00 horas del 10 de junio hasta las 18:00 horas del 20 de octubre. Los candidatos inician sesión en el sistema de registro de funcionarios públicos para la contratación pública de puestos de habilidades profesionales de 2022 en la Red de Talento Militar, completan verazmente su información personal según sea necesario y seleccionan al empleador y a los candidatos. Al elegir un puesto, es necesario confirmar si cumplo con las condiciones correspondientes una por una. Los solicitantes pueden pagar la tasa de inscripción inmediatamente o antes de la fecha límite de inscripción a través de métodos de pago en línea. La inscripción será válida sólo si el solicitante paga exitosamente la tarifa e imprime el recibo de inscripción. Después del registro y el pago, la información de registro y los reembolsos no se modificarán.

3. Revisión de calificación. Los candidatos que hayan pagado con éxito la tarifa deben comunicarse con el solicitante por teléfono antes de las 18:00 del 22 de octubre de 65438 y proporcionar los materiales de certificación pertinentes de acuerdo con los requisitos de revisión de calificación. Aquellos que no aprueben el examen o no proporcionen los documentos de respaldo requeridos no podrán realizar el examen.

Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Una vez que se compruebe que aquellos que no cumplan con las condiciones de contratación serán inmediatamente cancelados.

4. Examen y evaluación. Los candidatos pueden llamar al número de registro, imprimir el boleto de admisión en el sitio web designado y realizar la prueba teórica y la evaluación de habilidades con el boleto de admisión y la tarjeta de identificación de residente. La hora y el lugar del examen teórico y la evaluación de habilidades serán notificados por el empleador mediante teléfono, mensaje de texto, correo electrónico, etc. Mantenga abierta la información de contacto relevante.

Las puntuaciones totales del examen teórico y la evaluación de habilidades se calculan en una escala de cien puntos, de los cuales la puntuación del examen teórico representa el 40% y la puntuación de la evaluación de habilidades representa el 60%.

5. Determinar los objetos preseleccionados. El empleador determina los candidatos de preselección de mayor a menor basándose en las puntuaciones totales de la prueba teórica y la evaluación de habilidades en una proporción de 1:2. Entre ellos, aquellos cuyo puntaje de evaluación de habilidades sea inferior a 60 puntos no serán preseleccionados si los puntajes totales son iguales, la clasificación se determinará de acuerdo con el puntaje de evaluación de habilidades y el subpuntaje de habilidades operativas;

6. Examen físico y valoración política. Los exámenes físicos y psicológicos se llevan a cabo en instituciones médicas designadas por el ejército y los costos corren a cargo del empleador. Organizar evaluaciones políticas para los candidatos preseleccionados que aprueben exámenes físicos y psicológicos.

7. Determinar los candidatos a contratar. Para los candidatos preseleccionados que aprueben el examen físico y el examen político, el empleador determinará los candidatos a contratar con base en los resultados totales del examen y evaluación.

Si los candidatos renuncian voluntariamente a sus cualificaciones para la contratación, el empleador puede recuperar el puesto con candidatos preseleccionados que hayan superado el examen físico y el examen político de acuerdo con las puntuaciones totales del examen teórico y de evaluación de competencias. en orden descendente.

8. Anuncio de resultados. Los militares publicarán la lista de candidatos a ser reclutados a través de Military Talent Network, y también publicarán el número de teléfono de supervisión y aceptación y la dirección de correo electrónico para aceptar la supervisión pública. El plazo de publicidad es de 5 días.

9. Aprobación de empleo. Los candidatos que no tengan objeciones al anuncio o cuyos problemas no afecten su empleo serán revisados ​​y aprobados de acuerdo con la autoridad prescrita y se firmará un contrato de trabajo.

5. Recordatorio cordial

De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, la gestión del empleo y los beneficios de bienestar del personal civil en puestos de habilidades profesionales son diferentes de aquellos en puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos. Se implementa el sistema de empleo y se firman los contratos de trabajo. El examen teórico y la evaluación de habilidades de este funcionario para puestos de competencias profesionales no especifica libros de tutoría, y no se organizará ni encomendará ninguna clase de formación de tutoría a ninguna organización. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar. Las líneas directas de consulta de contratación establecidas por cada empleador se pueden consultar en el plan de trabajo.

Los requisitos laborales específicos y los números de teléfono de consulta se pueden obtener escaneando el código QR de arriba.