¿Es bueno el sistema SAP ByD y cuáles son sus desventajas?

Módulo de Recursos Humanos (Recursos Humanos), el nombre chino es módulo de recursos humanos. El módulo de recursos humanos es un módulo importante en SAP, que incluye planificación de recursos humanos, gestión del tiempo, gestión de contratación, contabilidad de salarios de los empleados, planes de formación, gestión de viajes, etc., y forma un sistema eficiente y eficiente con finanzas, logística y gestión de SAP R/3. otros sistemas Un sistema de recursos empresariales altamente integrado. Establecer un sistema de gestión de recursos humanos estandarizado a través del sistema de gestión de recursos humanos en ERP para mejorar la eficiencia de la gestión de recursos humanos, integrar eficazmente los recursos humanos, asignar racionalmente los recursos humanos, mejorar las habilidades laborales de los empleados y la satisfacción laboral y fortalecer la cohesión de la empresa. En la actualidad, el módulo de RRHH de SAP cuenta con más de 2.000 clientes en todo el mundo. En vista de las diferencias en las leyes de varios países, SAP estudió las políticas y regulaciones de personal de cada país y se refirió a las prácticas comunes de las empresas locales para lanzar una versión de recursos humanos para cada país importante que sea adecuada a las condiciones locales. Su alta flexibilidad no solo puede adaptarse a los requisitos de las grandes empresas, sino que también tiene una amplia adaptabilidad a las pequeñas y medianas empresas. Los datos maestros de los empleados del sistema del módulo de recursos humanos tienen una amplia adaptabilidad. Ya sea una empresa multinacional con decenas de miles de empleados o una pequeña empresa con sólo unos pocos cientos de empleados, SAP R/3 puede almacenar de forma centralizada datos maestros de los empleados que cumplan con los requisitos especiales. requisitos de varios países y regiones en un sistema. Los empleados son una parte importante de una empresa. Una gestión razonable, acuerdos eficaces y una remuneración justa son los requisitos previos para motivar a los empleados, formar un equipo de trabajo perfecto y liberar su máximo potencial. El componente de gestión de asistencia del personal en el módulo de Recursos Humanos proporcionará tal An. Excelente plataforma de gestión. El sistema SAP considera la gestión del tiempo en el módulo de recursos humanos como una parte integral del sistema general, y este sistema puede brindar soporte para el proceso de planificación, control y gestión del sistema de gestión de recursos humanos. Propósito del curso: 1. Aprender ideas de gestión de clase mundial y experiencia en gestión, mejorar y optimizar el uso efectivo de los recursos corporativos; 2. Mejorar la capacidad personal para aplicar la informatización empresarial para mejorar continuamente la gestión empresarial de la empresa; 3. Cultivar SAP de alto nivel; Consultores en implementación de sistemas. Objetos de formación: 1. Oficiales de informatización (CIO), directores de centros de información, responsables de la informatización empresarial en todos los niveles y otros directivos y personal técnico relevantes de diversos tipos de empresas. 2. En la industria de ERP, personas que planean participar en soluciones empresariales y laborales relacionadas con SAP. 3. Personal relevante del Departamento de Finanzas 4. Estudiantes graduados de colegios y universidades o que estén por graduarse, para que tenga la misma competitividad que los profesionales de la información Métodos y características de capacitación: 1. Combinación de teoría de sistemas SAP y casos prácticos. 2. Gestión de recursos humanos Combinación de conocimientos con aplicaciones SAP HR 3. Demostraciones de simulación de casos y ejercicios intensivos en el aula;

Si está interesado en ganar dinero en recursos humanos, puede acudir al Centro de formación SAP de Baidu Shanghai. Ese lugar es bastante formal.