¿Cuál es el salario mensual de Xianju Xiantong Talent Recruitment en 2016?

Los salarios se determinan mediante negociación entre el empleador y los trabajadores, y la ley estipula que los salarios no deben ser inferiores al salario mínimo local. Los empleadores generalmente determinan la remuneración correspondiente en función de las capacidades, la experiencia y los niveles laborales de los trabajadores, y deben informar a los trabajadores sobre la remuneración específica al momento de contratar.

Base legal: El artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones seguras de producción, condiciones laborales. Remuneración y demás información requerida por el empleado; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.