¿Puedo presentar el examen judicial si no soy licenciado en derecho menor de 19 años? Los estudiantes universitarios ilegales que se graduaron en 2019 están completamente calificados para registrarse para el Examen Judicial de 2019. Según las regulaciones nacionales, aquellos que obtengan el estatus de estudiante ilegal a tiempo completo antes del 28 de abril de 2018 y se gradúen de la universidad en 2019 pueden registrarse para tomar el Examen de Calificación Profesional Jurídica de 2019. La base es el artículo 22 de las "Medidas de implementación del Examen Nacional Unificado de Calificación Profesional Jurídica" promulgadas por Orden del Ministerio de Justicia No. 140 el 28 de abril de 2018: "Graduados con título de licenciatura o superior con especialización en derecho de una institución de educación superior , o una licenciatura con especialización en derecho de una institución de educación superior. Los graduados con un título o superior y que posean conocimientos profesionales jurídicos pueden registrarse para tomar el Examen Nacional Unificado de Calificación Profesional Jurídica.
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上篇: ¿Qué tal la información de contratación de la Cooperativa de Profesionales de Cultivo de Medicina Tradicional China Huaqin en la ciudad de Huayuan del condado de Santai y la Cooperativa de Profesionales de Cultivo de Medicina Tradicional China de Huaqin en la ciudad de Huayuan del condado de Santai? 下篇: ¿Cómo serán los casos de conflictos laborales en 2022? Caso de conflicto laboral: un empleado violó levemente la disciplina y el empleador lo despidió directamente con una advertencia. En marzo de 2010, se incorporó como conductor a una empresa de electrónica. En febrero del año pasado, le pidió al presidente de la empresa que se tomara tres días libres y regresara temprano a casa para celebrar el Año Nuevo. El presidente aceptó inmediatamente tomarse un día libre. Fang compró un boleto para regresar a su ciudad natal el 14 de febrero. Por la mañana, solicitó un día y medio de licencia al personal de la compañía (desde la tarde del 14 de febrero hasta todo el día 15 de febrero), pero no fue aprobado por el presidente. Fang dijo que el billete había sido comprado para poder dejar la empresa y regresar a casa la tarde del 14 de febrero. La compañía emitió un anuncio el 14 de febrero, despidiendo a Fang por ausentismo. El manual del empleado de la empresa estipula que "puedes ser despedido si te ausentas del trabajo durante tres días consecutivos (inclusive)". La parte no quedó satisfecha y se sometió a arbitraje, exigiendo a la empresa que pagara 32.880 yuanes por la rescisión ilegal del contrato. El comentarista pidió permiso para volver a casa para el Año Nuevo, se comunicó con el presidente de la empresa con anticipación, obtuvo un compromiso verbal de un día y cumplió con ciertos procedimientos de permiso. Combinado con razones especiales como la dificultad para comprar boletos durante el Festival de Primavera, el comportamiento de Fang de comprar boletos de tren con anticipación también es razonable, subjetivamente, no hay una ausencia intencional. Al mismo tiempo, incluso de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, debe ausentarse del trabajo durante tres días consecutivos (inclusive) antes de que puedan ser despedidos. El anuncio del 14 de febrero mostró que Fang sólo estuvo ausente del trabajo durante un día y medio. El comité de arbitraje consideró que las violaciones disciplinarias de Fang eran menores y aún no habían alcanzado un nivel grave, y apoyó su solicitud de compensación. ¿Cómo puedo recibir una compensación si no firmo un contrato laboral? La base legal es el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. La compensación económica se paga a los trabajadores sobre la base del estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. ¿Cómo determinar si existe relación laboral con la empresa? Una relación laboral de hecho significa que existe una relación laboral entre el empleador y el empleado, pero no se ha firmado ningún contrato laboral. Del análisis de los motivos del surgimiento de las relaciones laborales de facto, se distinguen principalmente dos tipos: en primer lugar, desde el inicio del establecimiento de la relación laboral, no existió una relación laboral de facto creada mediante la firma de un contrato laboral de conformidad con reglamentariamente; primero, se produjo porque el contrato de trabajo expiró y no fue renovado. Relación laboral de hecho: 1. Si el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo, pero cumple al mismo tiempo las siguientes condiciones, se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es una parte integral del negocio del empleador con base en el análisis de las condiciones anteriores, estas tres condiciones deben cumplirse al mismo tiempo para determinar el establecimiento de un trabajo; relación. De los casos de conflictos laborales mencionados anteriormente se puede ver que cuando encontramos que una empresa ha violado las regulaciones pertinentes e infringido nuestros derechos e intereses legítimos como trabajadores, podemos solicitar el arbitraje al comité de arbitraje. Debemos aprender a utilizar el conocimiento jurídico para proteger nuestros derechos e intereses, y denunciar cada vez que haya alguna violación de las leyes y reglamentos. Los empleadores y los empleados deben ser iguales y respetarse mutuamente para mantener el orden social.