Ejemplos seleccionados de resúmenes de trabajo personal para la primera mitad de 2022
Ejemplos seleccionados de resúmenes de trabajo personal para el primer semestre de 2022 1
Mirando hacia atrás en el primer semestre de 20____ por parte del departamento de atención al cliente de la empresa de administración de propiedades, se puede decir que Varias funciones de gestión se han desarrollado y mejorado continuamente durante medio año. Entre ellos, el departamento de atención al cliente inmobiliario ha recibido atención y apoyo de los líderes de la empresa, y también ha recibido una gran ayuda de otros departamentos. Después de medio año de arduo trabajo por parte de todo el personal de atención al cliente, el trabajo del departamento de atención al cliente ha avanzado mucho en comparación con la primera mitad del año y se han mejorado e implementado continuamente varios sistemas de trabajo. Si analizamos el trabajo de servicio al cliente de los últimos seis meses, hay ganancias y pérdidas. El trabajo de atención al cliente en los últimos seis meses se resume a continuación:
Primero, profundizar la implementación de las normas y regulaciones y el sistema de atención al cliente de la empresa.
Con base en las diversas reglas y regulaciones que se mejoraron inicialmente en la primera mitad de 20___, el enfoque de 20___ es profundizar su implementación. Por ello, el departamento de atención al cliente ha profundizado su conocimiento y comprensión de la gestión inmobiliaria en función del estado de desarrollo de la empresa. El departamento de atención al cliente también ajustó los sistemas de atención al cliente pertinentes de manera oportuna para adaptarse mejor a la nueva situación.
2. Integrar la teoría con la práctica y realizar activamente la formación del personal de atención al cliente.
Bajo la guía personal de la empresa de administración de propiedades muchas veces, nuestro departamento ha establecido la imagen más básica del personal de servicio al cliente, desde los conceptos más básicos de administración de propiedades hasta las habilidades de comunicación del personal de administración de propiedades. a todos los aspectos de la gestión de la propiedad. Se llevó a cabo una formación y un aprendizaje sistemáticos basados en un conocimiento exhaustivo de las leyes y reglamentos pertinentes.
3. Procesamiento de mantenimiento diario
De acuerdo con el "Registro diario de trabajo", registre las quejas y asuntos de servicio de las llamadas y visitas de los propietarios de acuerdo con los diferentes contenidos de mantenimiento. programar el trabajo y completar el trabajo en el menor tiempo posible. Resolver el problema dentro del tiempo. Al mismo tiempo, se realizarán visitas oportunas según el estado de finalización del informe de reparación.
El servicio de atención al cliente atendió un total de _ _ _ _ llamadas de reparación durante todo el año, resolvió _ _ _ _ varios tipos de fallas y la tasa de resolución de problemas de construcción original fue del _ _%. * * * Recibí _ _ _ _ quejas, las manejé con prontitud y brindé _ _ _ _ retroalimentación.
4. Trabajo de divulgación de información
* * *Emitir varios avisos escritos a los clientes _ _ _ _ veces. Realice la notificación de manera oportuna, detallada, clara y redactada con precisión, y coopere activamente con el contenido de la notificación para brindar explicaciones relevantes.
Verbo (abreviatura de verbo) cobro de derechos de propiedad
De acuerdo con el aviso de cobro emitido por la empresa, explique e informe activamente los derechos de propiedad y haga un buen trabajo en el trabajo de cobro.
6. Cobro de facturas de agua y luz
Haz un buen trabajo leyendo el contador por primera vez. Completar el trabajo de lectura mensual de medidores de agua y electricidad según lo programado, y completar la entrada de datos y facturación de gastos mensuales de agua y electricidad de manera oportuna. Después de imprimir el aviso de pago, envíelo por correo a cada hogar a tiempo. A los usuarios que no paguen a tiempo se les instará a pagar, y a aquellos que no paguen se les suspenderán las tarifas.
7. Establecer y mejorar los archivos de propietarios.
_ _ _Los archivos del propietario se han mejorado y actualizado, y los archivos electrónicos del propietario se han complementado continuamente. Se han emitido tarjetas de control de acceso a un total de _ _ _ _ personas y se han registrado un total de _ _ _ _ personas como residentes de apartamentos. El certificado de ocupación del apartamento (se requiere permiso de residencia temporal) ha acumulado _ _ _ _ personas.
8. Deficiencias, problemas descubiertos y dificultades encontradas en el trabajo.
1. Dado que nuestro departamento no ha recibido capacitación profesional en administración de propiedades, todavía necesitamos aprender sistemáticamente conocimientos sobre la propiedad, y nuestros estándares de servicio y habilidades de comunicación deben fortalecerse aún más.
2. El seguimiento y la retroalimentación de algunos informes de reparación no son lo suficientemente oportunos.
3. Los plazos, los métodos y los métodos para cobrar diversas tasas de propiedad son imperfectos.
4. El trabajo de atención al cliente es estresante y es necesario mejorar continuamente la aptitud física y la capacidad de adaptación psicológica de los empleados.
5. Aún no se ha organizado la construcción de la civilización espiritual, como la realización de diversas formas de publicidad y la organización de actividades culturales y de entretenimiento para los propietarios.
Estamos llenos de confianza y esperanza para la primera mitad del 20_ _. En el nuevo semestre, definitivamente fortaleceremos nuestro estudio, brindaremos servicios estandarizados, rápidos y efectivos bajo el liderazgo directo de la empresa administradora de propiedades, haremos un buen trabajo en la recepción y mejoraremos la calidad del servicio de la propiedad.
Ejemplos seleccionados de resúmenes de trabajo personal para el primer semestre de 2022 2
El tiempo vuela, ha pasado medio año en 2022 y he aprendido mucho en este medio año. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme una plataforma de crecimiento, permitiéndome seguir aprendiendo y progresando en el trabajo, y poco a poco mejorar mi calidad y mis talentos. Mirando retrospectivamente estos últimos seis meses, la empresa me ha acompañado en una etapa muy importante y me ha enseñado mucho. En este sentido, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los respetados líderes y queridos colegas de la empresa. Con su ayuda puedo sentirme más cómodo en el trabajo. Con su ayuda puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior. A continuación, resumiré el trabajo específico de los últimos seis meses de la siguiente manera:
Primero, haga su trabajo en serio.
1. Obedecer las responsabilidades laborales del almacén, insistir en el trabajo de entrega, garantizar la precisión de la entrega y esforzarse por mejorar el trabajo para garantizar cero quejas. 2. Hacer un buen trabajo en la aceptación del almacén para garantizar; la precisión de los datos del inventario, garantizar que los datos del inventario alcancen el 100% en tercer lugar, completar el trabajo temporal asignado por los dos capataces y participar activamente en el trabajo de acabado, profundizar la conciencia sobre la seguridad de la producción y presentar varias sugerencias razonables; Comunicarse con los departamentos comerciales y de producción de manera oportuna para garantizar que el sistema logístico sea normal y ordenado.
En segundo lugar, sé estricto contigo mismo y respeta conscientemente varios sistemas.
Cumplir estrictamente la normativa de almacén. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegues tarde, no te vayas temprano, no faltes al trabajo. Haga las cosas con seriedad y cuidado, revise cuidadosamente los informes a los líderes, registre el trabajo diario e informe a tiempo, sea cortés en el trato con los demás, sea franco y tolerante en el trato con los colegas, tome en serio la disciplina en la oficina, no flojee en el trabajo; No juegues, no chatees, no hagas nada con tu trabajo. Cosas que no tienen nada que ver con el contenido.
En tercer lugar, las deficiencias existentes
Algunas cosas no se pueden hacer según las reglas. No basta con fortalecer la perseverancia.
En segundo lugar, no somos lo suficientemente audaces en nuestro trabajo. Debemos cambiar nuestros métodos de trabajo y seguir innovando y mejorando en el proceso de aprendizaje continuo.
Cuatro. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
1. Siempre presta atención a la entrega. El proceso de entrega debe ser más claro, más detallado y más claro. Debemos resumir, mejorar y perfeccionar constantemente
2. Debemos mejorar constantemente nuestro autocultivo, establecer una buena imagen corporativa, mejorar la conciencia y eficiencia de nuestro servicio y aclarar nuestras prioridades y objetivos de trabajo.
3. Emitir continuamente opiniones positivas y razonables sobre los problemas existentes en el almacén.
Por ejemplo, los problemas de saturación del almacenamiento en almacenes y los procesos de entrega deberían discutirse e implementarse a fondo en la segunda mitad del año.
El trabajo en el almacén de producto terminado durante el primer semestre del año fue bastante satisfactorio. ¡Estoy lleno de confianza y espero que el almacén tenga una nueva apariencia en los próximos seis meses!
Ensayos resumidos de trabajo personal seleccionados para el primer semestre de 2022 3
Desde que entré al departamento de finanzas de restaurantes como cajero en el primer semestre del año, he aprendido humildemente nuevos conocimientos profesionales y cooperar con el trabajo del departamento comercial Esforzarse por adaptarse al nuevo puesto de trabajo y asumir las responsabilidades laborales lo más rápido posible y en las mejores condiciones posibles.
En primer lugar, con el apoyo y ayuda de los líderes de la empresa y del departamento, promovimos el establecimiento y estandarización de diversos sistemas financieros y procesos de trabajo diarios del restaurante. Con la orientación y ayuda de mis compañeros, aprendí mucho sobre la gestión y las operaciones de restaurantes y rápidamente me familiaricé con el entorno de trabajo.
En segundo lugar, como cajero de un restaurante, hago todo lo posible para cumplir con mis responsabilidades laborales en los cuatro aspectos de planificación, envío y recepción, informes y supervisión. En los últimos meses, he mejorado continuamente mis métodos de trabajo y he completado con éxito el siguiente trabajo:
1. Trabajo diario
1. Implementar estrictamente un sistema de liquidación y gestión de efectivo, verificarlo periódicamente. efectivo y cuentas con el contador, e informar y manejar rápidamente cualquier discrepancia encontrada.
2. Recaudar diversos ingresos de manera oportuna, emitir recibos, cobrar efectivo de manera oportuna y depositarlo en el banco.
3. Según el suministro contable, comuníquese con los departamentos bancarios pertinentes para completar el pago de salarios y otros fondos de manera ordenada.
4. Cumpla con los procedimientos financieros y revise estrictamente (pague en total conformidad con la autoridad de aprobación) y no pague por documentos que no cumplan con los procedimientos.
5. Hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión de caja.
2. Trabajo por fases
1. Ayudar a los líderes a complementar y ajustar el sistema de reembolso financiero y el flujo de trabajo del cajero de acuerdo con las condiciones operativas del restaurante.
2. Con base en los problemas recopilados durante la operación de prueba, redactar los procedimientos operativos para la adquisición de materiales de restaurante, los métodos de gestión de la autoridad de información del menú electrónico y las reglas estadísticas de verificación para la emisión y uso de vales en conjunto con el plano promocional.
En tercer lugar, revisa y examina tus propios problemas
1. La insuficiente investigación de los problemas existentes en la gestión y funcionamiento del restaurante deriva en una falta de previsión en cuestiones relacionadas con lo financiero. línea de gestión, a menudo modifican los sistemas de gestión sólo después de que ocurren problemas.
2. En respuesta a los problemas anteriores, la dirección de los esfuerzos futuros es:
Fortalecer el estudio teórico y mejorar aún más la eficiencia en el trabajo. Si está familiarizado con el negocio, debe adquirir conocimientos profesionales relevantes, pedir consejo con humildad a líderes y colegas y mejorar su capacidad para analizar y resolver problemas.
Para resumir. Durante los últimos seis meses, nuestros esfuerzos han dado sus frutos. Insisto en que al estudiar en el extranjero se debe tener cuidado con el trabajo y dominar los principios que el personal financiero debe dominar en el trabajo. Como personal financiero, usted debe captar el equilibrio entre el sistema y las relaciones humanas. No sólo debe hacer un buen trabajo de supervisión y control, sino también prestar atención a los métodos de trabajo adecuados. Sólo mejorando continuamente los estándares profesionales se podrá trabajar mejor.
2 Ensayos resumidos de trabajos personales seleccionados del primer semestre de 2022 4
El tiempo vuela, y ya ha pasado la primera mitad de 20 años. Mirando hacia atrás en los últimos años, Property Management Co., Ltd. resumió los problemas existentes en el trabajo en la primera mitad del año y ajustó el trabajo relacionado en la segunda mitad del año.
1. Problemas existentes en el trabajo en la primera mitad del año.
1. El ambiente de concientización del equipo no es muy bueno. El capataz debe cooperar activamente con el trabajo del gerente. una relación armoniosa con los empleados. El director del proyecto debe fortalecer el Team building.
2. En el trabajo diario, la implementación y la implementación de diversas reglas, regulaciones y requisitos laborales son algo superficiales. El siguiente paso es prestar mucha atención a la implementación.
3. El director del proyecto no presta suficiente atención a la formación del trabajo diario de los empleados, especialmente a la formación tipo hospitalaria. Se recomienda aprovechar al máximo las reuniones diarias para realizar capacitaciones repetidas para que los empleados puedan comprenderlas a fondo.
4. El nivel de gestión de cada director de proyecto ha mejorado demasiado lentamente. Se recomienda aprender un poquito cada día para lograr mayores avances.
5. Algunos directores de proyectos tienen malas actitudes de aprendizaje. Se recomienda leer más libros sobre gestión y psicología para mejorar eficazmente su nivel de gestión.
6. El director del proyecto no tiene suficiente conocimiento del proceso de trabajo de limpieza, lo que lleva a que el trabajo del personal de limpieza sea demasiado informal, por lo que necesitan fortalecer sus capacidades profesionales.
II.Ajustes laborales relevantes en la segunda mitad del año
A partir de la próxima semana, el diario de cada director de proyecto se cambiará a un diario semanal, y el trabajo de la semana se resumirá antes de las 12 en punto todos los viernes por la noche y el horario de trabajo de la próxima semana se enviará al teléfono móvil del Sr. X.
(1) _Requisitos:
(1) Cada director de proyecto debe expresar los problemas y soluciones clave de la semana, no solo en términos vernáculos, sino también en términos prácticos.
(2) Cuando la empresa acuda a cada equipo de proyecto para implementar el trabajo de la próxima semana, el estándar de evaluación será el plan de trabajo proporcionado por cada director de proyecto. Si el plan de trabajo no se presenta a tiempo, se implementará de acuerdo con los estándares de trabajo de la empresa.
A partir de este mes, la reunión del director de proyecto se cambiará a "reunión semestral". El primer sábado de cada mes seguirá siendo una reunión ordinaria para todo el personal superior al capataz y el tercer sábado. Habrá una reunión periódica para los directores de proyectos. Si el gerente no se presenta sin motivo, el capataz será multado con 100 yuanes y el gerente con 200 yuanes.
(2) El director de proyecto requerirá:
1. Cada director de proyecto deberá describir detalladamente el trabajo realizado en la primera mitad del mes, es decir, los problemas y soluciones existentes. y solicite una revisión de la segunda mitad. Existe un plan general para el trabajo del mes.
2. La empresa no requiere el registro del capataz, cada director de proyecto lo elabora él mismo.
Todos deben prestar mucha atención a los problemas que hubo en la primera mitad del año. En la actualidad, las empresas con una feroz competencia en el mercado deben depender de la calidad para sobrevivir. Espero que todos tomen medidas correctivas para abordar los seis problemas mencionados anteriormente en la segunda mitad del año.
El modelo de resumen de trabajo personal para el primer semestre de 2022 se publica en 5 páginas
En el primer semestre de 2022, bajo el liderazgo correcto del comité y el gobierno del partido x town, Los trabajadores sociales de x pueblo, de acuerdo con el "Nido Cálido y Vacío" ——La organización y avance del proyecto "Servicios de Atención a Ancianos abandonados en las Zonas Rurales", llevaron a cabo diversas tareas como el registro de ancianos en nido vacío. , visitas domiciliarias, estudio de necesidades, servicios de rescate, consuelo espiritual, servicios de salud, etc., y lograron buenos resultados.
La situación laboral en el primer semestre de este año se informa ahora de la siguiente manera:
Primero, se han creado el personal y los fondos de la agencia de trabajo social.
2. Situación básica
Hasta el momento se han registrado 147 personas mayores con nido vacío (109 varones y 38 mujeres).
3. Visitas domiciliarias
Se registraron 30 personas y se visitaron 52 personas en sus domicilios. 103 visitas domiciliarias.
Cuatro. Servicio de casos
En medio año, * * * manejó 4 casos.
1. Cuando el trabajador social visitó la casa del tío Yu en la aldea _ _ _ _, descubrió que no había agua corriente, por lo que se lo informó al líder a cargo. El alcalde Chen informó a los líderes a cargo y convocó a los líderes de asuntos civiles, recursos territoriales y vivienda para implementar el problema del agua del Sr. Yu, y los trabajadores sociales y funcionarios de la aldea realizaron juntos los procedimientos pertinentes. El 24 de marzo, los trabajadores sociales enviaron formularios de aprobación de agua a los ancianos. El 9 de abril, los trabajadores del agua vinieron a instalar agua del grifo, resolviendo el problema del agua para los ancianos.
2. Convencer al tío Yu de la aldea _ _ _ _ para que se mude de la casa en ruinas (que ahora vive en el primer piso de la casa de su sobrino).
3. El trabajador social visitó y descubrió que el Hospital Xingfu en ____x aldea no ha sido renovado para los ancianos y que muchos de ellos tienen dificultades para moverse. El trabajador social se puso en contacto con el secretario de la aldea de ____x, y los dos comités de la aldea discutieron juntos y decidieron instalar tapetes antideslizantes y pasamanos para el baño. Todos fueron instalados el 22 de marzo.
4. Durante la visita, la trabajadora social descubrió que la abuela Lin no tenía una cama de enfermería ni una silla de ruedas, por lo que informó al centro que todos los problemas de la abuela Lin se habían resuelto el 2 de mayo.
Actividades realizadas por verbo (abreviatura de verbo)
En el primer semestre del año se realizaron siete actividades:
Los días 2, 1, 1 de junio, Primero "Piedad filial" - Se celebró el evento "Enviar calidez en el Año Nuevo y cuidar a los que tienen el nido vacío". _ _ _ _ _ Tres hogares de la aldea y _ _ _ _ * *Dos hogares de cinco personas con nidos vacíos recibieron las necesidades diarias y se les midió la presión arterial y el azúcar en la sangre.
El 28 de octubre de 2.65438, se llevó a cabo el evento "Frío y calor: envío de edredones fríos a personas con nidos vacíos" y se donaron 302 camas a personas con nidos vacíos en 36 aldeas de _ _ _ _ town quilt.
3. El 1 de marzo, enviamos gachas de arroz, ropa abrigada, carne y fideos a los centenarios y a los centenarios de la aldea ____x.
4. El 12 de marzo, el nido vacío envió calor a Lao Yuman quien limpió _ _ la aldea.
5. El 22 de abril, "Mantenga abierta la prevención de epidemias y atención a los abandonados * * *: la CCPPCh distribuye máscaras para niños a los niños abandonados en las zonas rurales" distribuyó máscaras a los estudiantes de primaria de la ciudad. .
El pasado 2 de junio se llevó a cabo el evento “Cuidando Mano a Mano”.
____x La estación de trabajo social de la ciudad, el centro de servicios voluntarios de Huimin y la clínica Fuqing Chen Huiqiu brindan asistencia vital y atención psicológica a grupos pobres, como hogares de bajos ingresos, personas con discapacidad física, huérfanos y niños abandonados en _ Asistencia, suministro de útiles escolares y sillas de ruedas a niños necesitados.
El 8 de julio se llevó a cabo el evento "Ama la patria, ama la ciudad natal, bondad hacia la ciudad natal y calienta el corazón" para llevar materiales donados por personas solidarias a los ancianos del nido vacío, para que pueden sentir la atención del gobierno y la sociedad, aliviar su soledad, ayudarlos a resolver algunos problemas que no pueden resolver en la vida, así como la detección de enfermedades y la intervención de salud mental.
Problemas descubiertos por verbos intransitivos:
1, 1, 13, después de descubrir que la casa del tío Zheng en _ _ _ pueblo tenía goteras y no tenía calentador de agua.
En febrero del 65438 + octubre del 65438 + abril, se descubrió que muchas personas mayores con nidos vacíos en ____x ciudad carecían de ropa y edredones que abrigaran el frío.
El 22 de octubre de 3.65438, se descubrió que la abuela Cunlin no podía salir debido a su discapacidad física y carecía de compañía.
El 8 de febrero, _ _ _ _ la abuela de Cun Guo fue encontrada viviendo en una casa en ruinas.
5. El 12 de febrero se descubrió que la casa del anciano _ _ _ el rey del pueblo tenía goteras.
El 17 de junio, se descubrió que el Sr. Huang de la aldea _ _ _ tenía una crisis psicológica.
7. El 7 de marzo, se descubrió que _ _ _ _ la casa del tío Yu en la aldea tenía muy malas condiciones higiénicas y no tenía agua corriente.
8. El 9 de marzo, se descubrió que Happy Home en ____x Village no era adecuado para una renovación antigua.
En marzo de 2010, se descubrió que los niños de la aldea _ _ _ _ no tenían a nadie que los cuidara y necesitaban consuelo espiritual.
El 10 de junio y el 11 de marzo, se descubrió que los niños en problemas en la aldea _ _ _ necesitaban consuelo espiritual.
El 15 de marzo, se descubrió que _ _ _ _ la abuela Muratama necesitaba consuelo espiritual.
El 12 de junio y el 17 de marzo, se descubrió que los ancianos de la aldea Wei necesitaban consuelo espiritual.
13. El 19 de marzo, se descubrió que el Sr. Xue de la aldea de _ _ _ necesitaba consuelo espiritual.
El 20 y 14 de marzo se descubrió que la abuela Cunlin necesitaba consuelo espiritual.
15. El 22 de marzo, se descubrió que a la abuela del pueblo _ _ _ le faltaba ropa de abrigo.
El 3 de junio y el 3 de abril de 65438, se descubrió que la abuela de Hu Xia, Lin Dong, necesitaba una cama de enfermería y una silla de ruedas.
El 17 de junio y el 11 de abril, se descubrió que _ _ _ la abuela de Cun He necesitaba consuelo espiritual.
En junio de 2018 y abril de 2019, se descubrió que _ _ _ la abuela Cun Zhong necesitaba consuelo espiritual.
El 26 de abril de 2019, se descubrió que la casa de ancianos en el pueblo _ _ _ _ tenía goteras debido al viento y la lluvia.
20. El 27 de abril, se descubrió que el Sr. Cun Yu necesitaba consuelo espiritual.
7. Resolución de problemas:
1, 2022 1.28 Resolver el problema de la falta de edredones para todas las personas mayores con dificultades de nido vacío.
2. Después del 22 de febrero de 2022 _ _ _ _ La fuga de lluvia y el calentador de agua del Sr. Zheng se resolvieron e instalaron. (Visitado 3 veces)
3. Escúchalo del 5 de junio de 20438 al 22 de octubre de 2022 y pasa tiempo con la abuela Cunlin. (visitado 5 veces)
4. El 8 de marzo de 2022 es _ _ _ _ _ el cumpleaños del tío Cun Yu. El 12 de marzo, limpió para el tío Yu. El 22 de marzo envió los procedimientos de aprobación del agua corriente al comité del pueblo. El 9 de abril finalizó la instalación de agua potable. (visitado 7 veces)
5. El 10 de marzo de 2022, se brindó asesoramiento psicológico a niños en la aldea _ _ _ _. (Visitado 8 veces)
6. El 11 de marzo de 2022, se brindó consuelo psicológico a niños necesitados en la aldea _ _ _ _. (Visitado 1 vez)
7. El 22 de marzo de 2022, se completó la antigua renovación de X Village Happy Home. (Visita dos veces)
8. El 25 de marzo de 2022, la abuela le probó ropa abrigada a la abuela Cunlin y le brindó asesoramiento psicológico. (Visitado dos veces)
9. El 30 de marzo de 2022, persuadieron con éxito al Sr. Wang para que abandonara la peligrosa casa. Ahora vivo en casa de mi hijo menor (lo visité 7 veces).
10. El 8 de abril de 2022, Hu Xia instaló una cama de enfermería eléctrica para la abuela Lin Dong. Donó una silla de ruedas a la abuela Lin el 2 de mayo (visitada 8 veces).
11. El 11 de abril de 2022 se realizó la consulta psicológica a la anciana en el pueblo _ _ _ _ _ _ _ _ _. (visitado 5 veces)
12. El 19 de abril de 2022, estuve acompañada por la abuela Cun Zhong. (visitado 3 veces)
13. El 27 de abril de 2022, acompañé al tío Yu en la aldea _ _ _ _. (Visitado 1 vez)
14. Vincula recursos sociales para comprar 223 luces activadas por voz, 8 sillas de ruedas y 2 audífonos para ayudar a las personas mayores a cumplir sus pequeños deseos.
Ocho. Asuntos pendientes
1. Todavía hay ocho personas mayores con goteras.
2. Aún queda un edificio ruinoso que no ha sido resuelto.
9. Cultivo de organizaciones sociales comunitarias
En la primera mitad del año, se cultivó y estableció una organización social comunitaria: Fuqing _ _ _ X Huimin Volunteer Service Center para servir a la comunidad. personas necesitadas en _ _ Proporcionar asesoramiento psicológico, alivio de la pobreza y otros servicios a grupos especiales. Ahora tiene una licencia comercial, cuenta con 72 miembros y ha establecido un código de conducta para el voluntariado.
X. Impacto social:
1. Evaluación de los objetos de servicio:
(1) Después de pasar por _ _ _ _ aldea, la fuga de agua y el agua. Los problemas de calefacción de las personas mayores se resolvieron y la vida mejoró.
(2) X Village Happy Home ha sido objeto de una antigua renovación para facilitar la vida de las personas mayores.
(3) Al acompañar y escuchar para resolver dificultades prácticas, muchas personas mayores se han sentido consoladas y elogiadas por el buen trabajo del gobierno.
2. Evaluación de la comunidad:
(1)_ _ X Comité de la aldea: Los trabajadores sociales nos han resuelto muchos problemas y las vidas de los aldeanos han estado mejor protegidas.
(2)__Comité de la aldea: Los trabajadores sociales nos ayudaron a aliviar la depresión de los ancianos y a mantener la estabilidad de la aldea.
(3) Gobierno municipal: los trabajadores sociales nos han ayudado a resolver muchos problemas que el gobierno no puede manejar.