2022 La ciudad de Yichang, provincia de Hubei, anuncia la introducción de 100 talentos especiales de alto nivel.
Condiciones de registro
(1) Condiciones básicas
1 Tener la nacionalidad. del pueblo chino;
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2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
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3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Tener la condición física y mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
5. habilidades comerciales requeridas para el puesto;
6. Cumplir con el alcance de los objetivos de contratación y cumplir con los requisitos. Otras condiciones necesarias para el puesto (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).
(2) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. que están bajo revisión y los que aún no lo han hecho Personas que han sido liberadas de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno
4. Personas que han cometido violaciones disciplinarias graves en el examen de contratación de la función pública y la contratación pública; exámenes de instituciones públicas y aún se encuentran en el período de prohibición
5. Funcionarios públicos en servicio (consulte Personal de gestión legal de funcionarios públicos), personal de instituciones públicas en la ciudad de Yichang;
6. Personal que deberá implementar el sistema de evitación de conformidad con el “Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;
7.
Registro, revisión de calificación y precauciones
(1) Hora y método de registro
1 Hora de registro: octubre de 2022, de 9:00 a 2 17: 00 el 10 de octubre.
2. Método de registro: Se adopta el registro en línea. Los solicitantes deben completar y firmar el "Formulario de solicitud de instituciones públicas de la ciudad de Yichang 2022 para la introducción de talentos especiales de alto nivel" (con fotografías, ver Anexo 2) de acuerdo con los requisitos del trabajo, una copia escaneada de la fotografía de registro reciente (versión electrónica ) y escaneos de los certificados pertinentes. Envíe el formulario de solicitud a la dirección de correo electrónico designada por el solicitante (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).
(2) Revisión de calificación
1. Requisitos de revisión: 65438 de junio + Revisión de calificación desde las 9:00 horas del 1 de octubre hasta las 17:00 horas del 11 de febrero. La agencia de contratación y las instituciones públicas son responsables de la revisión de las calificaciones de los solicitantes y de todo el proceso de contratación. Las agencias de contratación y las instituciones públicas deben confirmar rápidamente por teléfono a los candidatos que cumplan con las condiciones de registro y devolver la llamada a los candidatos que no cumplan con las condiciones de registro de manera oportuna. Los solicitantes son responsables de la veracidad y exactitud de la información proporcionada. Cualquiera que falsifique documentos, proporcione información falsa o defraude sus calificaciones de examen será descalificado tras la verificación.
2. Nodos de tiempo relevantes: (1) Las condiciones de edad para los puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan por año. (Si el requisito de edad para el puesto es 30 años o menos, significa el 1 de enero de 1991 y así sucesivamente (2) La fecha límite para calcular el tiempo de experiencia laboral es la fecha límite para la inscripción, que es el 10 de febrero de 2022);
(3) Definición de ratio de exámenes.
Antes de la entrevista, la proporción entre el número previsto de personas para el puesto de contratación y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda iniciar el examen para los puestos que se evalúan directamente sin entrevistas; no hay relación de prueba. Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el reclutamiento, el número de personas en el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia o el reclutamiento se cancelará, y se anunciará de manera oportuna en el sitios web del departamento de contratación y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang.
(4) Otros asuntos que requieren atención
Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de presentación y completar la información relevante con sinceridad. La tarjeta de identificación personal, las calificaciones académicas relevantes (los estudiantes en el extranjero deben obtener un certificado del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación) y los certificados de calificación profesional completados durante el registro deben ser consistentes con las condiciones de registro. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. La dirección de correo electrónico y el número de teléfono ingresados durante el registro deben ser verdaderos y precisos y no se pueden cambiar durante el período de registro.
Disposiciones de examen
En esta introducción de talentos y reclutamiento para puestos con título de maestría y superior, solo se organizarán entrevistas. La contratación de estudiantes de doctorado puede realizarse mediante examen directo sin entrevistas. El departamento de contratación organizará e implementará entrevistas o evaluaciones de manera oportuna con la premisa de implementar medidas de seguridad para la prevención de epidemias. La entrevista estará sujeta a la convocatoria de la entrevista. Los asuntos relacionados con la evaluación directa se notificarán por separado.
(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del candidato, probar la calidad integral del candidato y las habilidades relacionadas, y la capacidad de utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en el trabajo. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupo sin líder, etc.
(2) Aquellos que hayan aprobado la revisión de registro en línea deben traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista. El personal empleado en instituciones públicas de otras provincias y ciudades debe obtener el consentimiento de su propia unidad y proporcionar prueba escrita del consentimiento de su unidad para el registro durante la etapa de revisión de calificaciones. Aquellos que no asistan a la revisión de calificaciones en el horario y lugar especificados o que no pasen la revisión de calificaciones no podrán ingresar a la entrevista. La lista de entrevistados será anunciada oportunamente por la unidad de contratación o el departamento competente.
(3) Antes de la entrevista, cada unidad de contratación debe publicar un anuncio de entrevista en su propia unidad o en el departamento competente. Los asuntos relevantes estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
(4) Los candidatos deberán asistir a la entrevista en el lugar y hora indicados con el formulario de inscripción y el DNI original. Se considerará que los candidatos indocumentados y los candidatos que no se registren dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
Verificar
Según el puesto de contratación, los puntajes de la entrevista se clasifican de puntajes altos a puntajes bajos, y los candidatos se determinan de acuerdo con la proporción de 1:2 al número planificado. de personas en el puesto de reclutamiento. Todos los evaluadores directos entrarán a la inspección. Y anunciarlo en la unidad de contratación o departamento competente.
Los departamentos y unidades de reclutamiento competentes son responsables del trabajo de inspección, respetando los estándares de capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad y centrándose en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la capacidad de los candidatos. calidad, desempeño laboral, cumplimiento de las leyes y regulaciones, e integridad y autodisciplina. Se llevará a cabo una inspección exhaustiva para revisar las calificaciones de los candidatos. Otras circunstancias que afecten el empleo y que se verifiquen como ciertas no se enumerarán como candidatas para la introducción.
Si un candidato renuncia voluntariamente o no aprueba el examen, la unidad de reclutamiento puede reemplazar al candidato en secuencia según los resultados de la entrevista.
Examen físico
Con base en los resultados de la inspección del puesto de reclutamiento y los resultados de la entrevista, los candidatos del examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 en el plan de reclutamiento. Para reclutar estudiantes de doctorado, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las evaluaciones y las clasificaciones basadas en los resultados de las inspecciones. Y anunciarlo en la unidad de contratación o departamento competente.
El examen físico lo llevará a cabo el departamento de contratación con referencia al "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico para funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+02] No 65) y "Sobre Modificación del Examen de Funcionarios Públicos" Aviso sobre la Implementación de Normas Generales (Prueba) y "Manual de Operación de Exámenes de la Función Pública (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] 65436). renunciar o reprobar el examen físico Las unidades de reclutamiento pueden completar el personal de examen físico en orden de acuerdo con su clasificación de desempeño.
Gestión de publicidad y empleo
(1) La unidad de contratación deberá realizar entrevistas (evaluaciones), inspecciones, exámenes físicos, etc. 1. Los candidatos a contratar serán determinados mediante investigación colectiva por la dirección, y los candidatos a contratar serán determinados y aprobados por el departamento competente. Los candidatos serán anunciados en las páginas web del departamento competente y de Recursos Humanos Municipales. y Dirección de Seguridad Social. Una vez que no existan objeciones al anuncio, el departamento competente dará cuenta a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. El plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.
(2) Si las cuestiones laborales se reflejan en el anuncio y se verifican, no se otorgará el registro de empleo. Si las cuestiones reflejadas en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, el registro para el empleo se pospondrá hasta que se complete la investigación antes de tomar una decisión sobre si se debe solicitar el empleo. Si el personal contratado no se presenta dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de empleo sin motivos legítimos, se cancelará la calificación de contratación. La unidad de contratación puede completar el informe de personal y realizar los procedimientos de registro de contratación según sea necesario.
(3) Después de la revisión y presentación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se emitirá un aviso de empleo. Cada unidad firmará un contrato de trabajo con el personal recién contratado, implementará la gestión del trabajo e implementará. el salario del puesto contratado de acuerdo con las políticas y normas de tratamiento pertinentes. Se implementa un sistema de período de prueba para la contratación de personal, siendo el período de prueba de 6 meses. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por los trámites necesarios para convertirse en empleados regulares. Cuando el personal profesional y técnico pase a ser empleado regular, se contratará de acuerdo al nivel de empleabilidad del personal nuevo en la política de puestos de una sola columna para el personal profesional y técnico de nuestra ciudad. Si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Requisitos de prevención de epidemias
Los solicitantes deben obedecer conscientemente las disposiciones de prevención de epidemias de la unidad de reclutamiento y del organizador del examen, y cooperar con el trabajo de prevención de epidemias y salud. El personal que participe en las actividades de contratación en el sitio debe proporcionar las normas sanitarias y los certificados necesarios pertinentes, y cumplir con las reglas de prevención de epidemias en el sitio. Sólo podrán ingresar quienes tengan un código sanitario “código verde” y una temperatura corporal inferior a 37,3°C. Aquellos que no respeten las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad de contratación y del organizador del examen serán descalificados. Cualquier persona que viole la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" y otras leyes y reglamentos será responsable de conformidad con la ley.
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a la tramitación del Organismo Judicial.
1.2022 Lista de puestos de introducción de talentos de alto nivel especial de las instituciones públicas municipales de Yichang
2.2022 Formulario de registro de introducción de talentos de alto nivel especial de las instituciones públicas municipales de Yichang