Reglamento Nacional de Licencia Estatutaria por Duelo 2023
1. Número de días de licencia por duelo: si el cónyuge, los padres, los hijos, los abuelos y otros familiares directos de un empleado fallecen, pueden disfrutar de 3. -7 días de licencia por duelo. El número concreto de días depende de la relación familiar. Si el cónyuge o el hijo de un empleado muere, él o ella puede disfrutar de 7 días de licencia por duelo;
2. Pago por licencia por duelo: durante el período de licencia por duelo, los empleados deben recibir el 100% de su salario normal;
3. Certificado de licencia por duelo: los empleados deben proporcionar un certificado de licencia por duelo para demostrar que sus familiares directos fallecieron durante la licencia por duelo.
4. Durante el permiso por duelo, la empresa deberá disponer que otros empleados ocupen su lugar. Su función es velar por el normal funcionamiento de la empresa.
4. Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
5. Al cancelar vacaciones, podrá solicitar a la unidad el pago de salarios de vacaciones con el certificado de defunción y el certificado de parentesco.
Quiénes son los familiares inmediatos de la licencia por duelo:
1. Los familiares inmediatos incluyen a los padres, cónyuges e hijos;
2. suegros o El fallecimiento de los suegros también está incluido en el ámbito de aplicación del permiso por duelo. Para los familiares fuera de este rango, la empresa tiene derecho a interpretarlo por su cuenta;
3 Debido a las costumbres formadas en la historia de nuestro país, los funerales de abuelos y nietos generalmente están dentro del alcance. que hay que atender. Por lo tanto, en la práctica, muchas unidades también incluyen el fallecimiento de ascendientes en el ámbito del permiso por duelo del que pueden disfrutar los empleados, y corresponde a cada empresa decidir de forma independiente.
En resumen, el nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte son leyes naturales. En ocasiones, los empleados se ausentan durante el trabajo debido al fallecimiento de un familiar. Los empleados disfrutan de una licencia por duelo, que es lo mismo que la licencia de maternidad y la licencia por enfermedad, y se convierte en una prestación social para los empleados.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
"Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley , El empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley "De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes antes mencionadas, los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben conceder a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.
El Estado aún no ha adoptado regulaciones específicas sobre el número de días de licencia por duelo para los empleados de empresas no estatales.