Anuncio de la Federación China de Ultramar de Tongren sobre la introducción de talentos de alto nivel en 2020.

La Federación Municipal de Chinos de Ultramar ha establecido un grupo líder de introducción de talentos. El grupo líder tiene una oficina responsable de la organización, coordinación, servicio y explicación del trabajo de reclutamiento.

2. Principios de introducción y procedimientos de trabajo

El trabajo de introducción se adhiere a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, sigue los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos. , e implementa condiciones abiertas, registro abierto y exámenes abiertos, reclutamiento abierto y supervisión abierta se llevarán a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección, anuncio público y empleo.

En tercer lugar, introduzca los puestos de trabajo y el número de personas

Un miembro del personal de la Oficina de Chinos Retornados en el Extranjero (1 puesto directivo).

IV. Objetos de introducción y condiciones

Los objetos de introducción son graduados universitarios con título de maestría o superior. Los objetos de introducción deben cumplir las siguientes condiciones:

(. 1) Tener nacionalidad china, respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, amar a la patria, amar el socialismo, tener buen carácter político, ideológico y moral, respetar la ley, ser honesto y digno de confianza.

(2) Edad 18 años (nacidos antes del 16 de abril de 2002) y menor de 40 años (nacidos después de abril de 1979); el título de doctor se flexibiliza a 45 años (nacidos después del 17 de abril de 1974) .

(3) El mayor requisito es la literatura.

(4) Tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones laborales.

(5) Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.

(6) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados por disciplinas partidistas y gubernamentales por corrupción, soborno, filtración del Estado. secretos, o han sido objeto de evaluaciones anuales por parte de agencias e instituciones gubernamentales en los últimos tres años consideradas "incompetentes" o "no calificadas".

2. Quienes se determine que han cometido fraude u otras infracciones graves a la disciplina laboral durante la contratación pública por instituciones públicas.

3. El tribunal popular determinó que la persona sujeta a ejecución había abusado de su confianza.

4. Estudiantes que estén estudiando o personal militar en activo.

5. El personal en servicio de agencias estatales e instituciones públicas que no acepten postularse será revisado por sus unidades y sus departamentos competentes y organizaciones locales del mismo nivel.

6. Quienes no estén autorizados a desempeñarse como personal de instituciones públicas conforme a las leyes y reglamentos.

Publicación de información verbal (abreviatura de verbo)

Se publica información relevante sobre la introducción de talentos de alto nivel por parte de la Federación China de Ultramar de la ciudad de Tongren en el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Social de Tongren. Oficina de Seguridad, la Federación de Chinos de Ultramar de Tongren y la Red de Familiares Chinos de Ultramar. La dirección del sitio web es la siguiente:

Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongren:

Federación de Chinos Retornados en el Extranjero de Tongren:

Registro de verbos intransitivos y examen de calificación

(1) Registro

Método de registro: afectado por la epidemia, el registro para la presentación de talentos se realizará en línea y el número de solicitantes no está limitado por proporción. Correo electrónico de registro: 1480074275@qq.com, persona de contacto: Yan Shasha, teléfono: 0856-5220189.

1. Hora de inscripción: La fecha límite de inscripción es las 18:00 horas del día 15 de junio de 2020.

2. Procedimiento de registro: los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del puesto que solicitan, descargar y completar el "Formulario de introducción de talentos de la Federación China de Ultramar de Tongren 2020" por sí mismos, original y copia del certificado de graduación; y certificado de título (los graduados de este año 2020 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo>;); una copia escaneada de la tarjeta de identificación original válida y una versión electrónica de una fotografía reciente en color de 2 pulgadas, con fondo azul, de medio cuerpo y con la cabeza descubierta; ; originales y copias de los certificados de calificación pertinentes y otros materiales pertinentes. Los solicitantes que hayan obtenido calificaciones académicas en el extranjero, Hong Kong o Macao deben proporcionar una copia escaneada del "Certificado de título académico extranjero" original o del "Certificado de título académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" original emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio. de Educación. Los empleados en servicio también deben presentar copias escaneadas de los certificados de aprobación originales de la unidad, del departamento competente y del departamento de personal de la organización. Se enviarán copias escaneadas de los materiales relevantes mencionados anteriormente a la dirección de correo electrónico designada para una revisión preliminar, y se me notificará que después de la revisión preliminar, llevaré los originales de los materiales relevantes al sitio para una revisión de calificación (el momento específico). se notificará por separado).

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se descubre que alguna parte del proceso de contratación viola las disciplinas, los materiales no están estandarizados, se proporciona información falsa o las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos para el puesto de contratación, sus calificaciones se cancelarán en cualquier momento. .

La revisión de calificaciones será organizada y realizada por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Federación Municipal de Chinos Retornados en el Extranjero de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el examen y los requisitos relevantes sobre las condiciones de calificación para los talentos introducidos.

La información de registro debe ser verdadera y exacta. Cualquiera que falsifique información falsa para obtener calificaciones para exámenes o empleo será descalificado tras la verificación. El solicitante será el único responsable de las consecuencias causadas por información incorrecta o la imposibilidad de contactar a la persona de acuerdo con la información de contacto proporcionada durante el registro.

Siete. Método, hora y lugar del examen

El examen es organizado e implementado por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos de la Federación Municipal China de Ultramar bajo la dirección y supervisión de la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Públicas de la ciudad de Tongren. Si el número de solicitantes no supera los 40 (incluidas 40 personas), el examen se realizará mediante revisión de entrevista; si el número de solicitantes supera los 40, se realizará un examen escrito (que representa el 50% de la puntuación total); proporción de 1:5 (que representa el 50% de la puntuación total 50%) y evaluación de la entrevista. El examen solo está abierto a candidatos que hayan aprobado la revisión de calificación. El examen utiliza un sistema de cien puntos y se redondea a dos decimales. La puntuación total del examen es de 60 puntos (incluidos 60 puntos). Los candidatos que obtengan menos de 60 puntos serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

El método, el contenido, la hora y la ubicación del examen se notificarán por separado. Se considerará que los candidatos que no realicen el examen a tiempo se habrán dado por vencidos. Después del examen, los resultados del examen se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tongren y en el sitio web de la Federación China de Ultramar de Tongren.

8. Firmar un acuerdo de intención de empleo.

Después de pasar la revisión, se determina que la persona que firmó el acuerdo de intención de empleo es un recién graduado. El departamento competente (empleador) firmó el "Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios", que está previsto por. los propios candidatos; es un acuerdo de intención de empleo firmado por el estudiante.

9. Examen físico

De acuerdo con el plan de introducción, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 desde el puntaje más alto hasta el más bajo de los candidatos. Los candidatos con puntajes generales empatados también ingresarán al examen físico.

Los procedimientos, elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre examen y contratación de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou. El hospital de examen físico es un hospital general en o por encima del nivel de distrito (condado) designado por el Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Federación Municipal de Chinos de Ultramar. El examen físico se realizará dentro del tiempo especificado y se llegará a una conclusión. Otras conclusiones e identificaciones no serán reconocidas. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Quienes abandonen el examen físico o no lo reprueben quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes podrán cubrirse en secuencia.

Los contenidos de la inspección incluyen principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, honestidad y confiabilidad, y si es necesario evitar, etc. Los candidatos que están trabajando deben prestar atención a su desempeño laboral, mientras que aquellos que se han graduado antes y no están empleados deben prestar atención a su desempeño en la escuela y al desempeño real. Los métodos de inspección incluyen principalmente revisión de expedientes personales, inspección in situ, entrevistas, etc. La inspección debe ser integral, objetiva y justa. Si se encuentra alguna de las siguientes condiciones durante la inspección, se cancelará la calificación laboral:

1. No poder adherirse a la línea básica del partido y ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2. Quienes hayan cometido violaciones graves a las leyes y disciplinas o sean señalados como sospechosos de delito por las autoridades judiciales.

3. Ser destituido de un cargo público o despedido.

4. No existe base para la inspección (como expedientes personales, certificados de títulos académicos o certificados de graduación válidos), o se proporcionan certificados y materiales falsos al registrarse.

5. Para 2020 graduados de industrias o unidades específicas.

6. Después del empleo, se formará una relación de evitación.

7. Otros que no puedan ser contratados por el grupo dirigente de contratación de las instituciones municipales.

8. Quienes no estén autorizados a desempeñarse como personal de instituciones públicas según las leyes y reglamentos.

Aquellos que abandonen la inspección o no la pasen serán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes podrán cubrirse en secuencia.

Después de la inspección, la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Federación Municipal de China en el Extranjero enviará los materiales de inspección a la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Instituciones Municipales para su revisión.

XI. Aprobación de empleo

1. Quienes aprueben la evaluación, el examen físico y la inspección serán contratados y serán anunciados por la Federación Municipal de Chinos de Ultramar. Durante el período de publicidad, si se informan y verifican problemas de empleo, se cancelará la calificación de empleo, si es difícil de verificar por el momento, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata; Una vez que se anuncie la lista de personal que se contratará, no habrá más reemplazos.

2. Si el final del anuncio público no afecta la cuestión laboral, la Federación Municipal de Chinos de Ultramar informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas". " y las "Medidas operativas para la contratación abierta de instituciones públicas de la provincia de Guizhou (prueba)" Aplicar a la oficina y gestionar los procedimientos de empleo pertinentes.

3. El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de un año.

Doce. Tratamiento relacionado

El personal se contrata abiertamente dentro del establecimiento de instituciones públicas. Después del empleo, el tiempo mínimo de servicio en nuestra asociación es de tres años (incluido un período de prueba de un año). Se firma un contrato de trabajo en una institución pública. El tratamiento correspondiente se basa en el salario estándar de las instituciones públicas.

13. Disciplina en el reclutamiento

El reclutamiento de talentos se adhiere al principio de "apertura, justicia e imparcialidad" y acepta conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. Hacer cumplir estrictamente las disciplinas de contratación y poner fin resueltamente al fraude, el favoritismo y otros fenómenos indeseables. Si hay alguna violación de la disciplina, se cancelará la calificación laboral del candidato y se impondrán sanciones disciplinarias a los infractores. En concreto, se tratará de conformidad con las normas pertinentes, como el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas".

Catorce. Otros

(1) Las especialidades de este puesto de introducción de talentos se establecen con referencia al "Catálogo de referencia de especialidades de contratación pública para instituciones públicas" publicado por la "Columna especial" de Recursos Humanos y Sociales de Guizhou. Red de Seguridad y políticas y regulaciones relacionadas.

(2) Este folleto es interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Federación Municipal de Chinos de Ultramar, y los asuntos pendientes son determinados por el Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Federación Municipal de Chinos de Ultramar.

Teléfono: 0856-5220189

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Formulario de registro de talentos de la Federación China de Ultramar de Tongren 2020. Archivo