Anuncio de contratación de la zona de alta tecnología de Suzhou 2022 La zona de alta tecnología de Suzhou está contratando actualmente a 2021 trabajadores temporales.
1. Principios de reclutamiento
Reclutamiento abierto al público.
Abiertas, igualitarias, competitivas y basadas en el mérito.
II. Plan de contratación
Está previsto contratar a 22 miembros del personal, incluidos 4 de la Oficina del Partido y Gobierno, 2 de la Oficina de Planificación y Construcción, 3 de la Oficina de Economía y Ciencia. y Tecnología, 5 de la Oficina de Finanzas, 2 de la Oficina de Civilización, 2 de la Oficina de Supervisión y Evaluación, 2 de la Oficina de Gestión de Recursos de Datos, 1 de la Subdivisión de Gestión de Vivienda y 1 del Sindicato.
Tres. Condiciones y calificaciones de contratación
Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
Buena salud, buen carácter moral y sin antecedentes ilegales;
Licenciatura o arriba de una universidad general de tiempo completo;
Los candidatos de pregrado, maestría y superiores de tiempo completo generalmente tienen menos de 35 años.
No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de contratación;
No haber sido relevados de sanciones disciplinarias, o estén bajo revisión disciplinaria, las personas cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosas de delitos ilegales y estén bajo investigación.
Personas que en otras circunstancias tengan prohibido por ley realizar el examen.
Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación
Publicar anuncios
Publicar anuncios de contratación en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou y en el sitio web oficial de la Zona de Alta Tecnología de Suzhou para anunciar los puestos de contratación , condiciones de registro y métodos de contratación.
Registro y Examen de Calificación
1. Este reclutamiento adopta el registro en línea. El sitio web de registro es
Los solicitantes deben solicitar el "Código Ankang" a través de la aplicación "Wanshitong" en nombre real antes del registro. Registro de solicitantes
2. Revisión de calificación. El Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de solicitud prescritas y los requisitos laborales específicos. Examen de Calificación Anual
Los solicitantes deben garantizar la autenticidad e integridad de la información personal enviada, de lo contrario serán responsables de su propia responsabilidad.
3. Confirmación de inscripción. Los solicitantes pueden iniciar sesión en cualquier momento antes de las 17:00 horas del 26 de marzo.
No hay ningún ratio de exámenes establecido para esta matrícula.
Prueba oral
El contenido de la prueba escrita es "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos", con una puntuación máxima de 100. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos del examen escrito. Para garantizar la calidad de los reclutas, se establece una puntuación mínima para aprobar. Los candidatos con una puntuación de 60 puntos en la prueba escrita pueden pasar a la siguiente ronda.
La hora de impresión del ticket de admisión se comunicará más adelante.
Revisión de calificaciones
Antes de la entrevista, el Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología realizará una revisión de calificaciones de los entrevistados. Los materiales de reexamen incluyen el formulario de registro, el certificado de identidad válido, el certificado de título académico, el certificado de calificación profesional y técnica, el certificado de experiencia laboral, el certificado del empleador actual que acepta postularse y otros certificados relevantes, originales y copias de los materiales.
Aquellos que no aprueben el reexamen o cometan fraude serán descalificados de la entrevista y los solicitantes para el mismo puesto serán reemplazados en orden de puntaje en el examen escrito.
Entrevista
La entrevista se llevará a cabo utilizando un método de entrevista estructurada unificada, que examina principalmente las cualidades básicas, la coordinación y adaptabilidad, la capacidad de expresión lingüística y otras cualidades integrales de los candidatos. La entrevista tiene una puntuación sobre 100. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
De acuerdo con el número de personas en el plan de contratación laboral, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:3 entre los candidatos al examen escrito.
Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número previsto para la contratación laboral, la puntuación de la entrevista de los candidatos debe alcanzar los 70 puntos.
Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará al último candidato para la entrevista. Para garantizar la calidad de los reclutas, se establece una puntuación mínima para aprobar y los candidatos con una puntuación de 60 puntos en la entrevista pueden avanzar a la siguiente ronda.
Logros integrales
Las puntuaciones finales de los candidatos se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou en función de las puntuaciones de sus pruebas escritas y de las entrevistas. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representa el 50% y la puntuación de la entrevista representa el 50%. Los resultados anteriores se calculan mediante un sistema porcentual.
Examen físico e investigación
De acuerdo con el plan de reclutamiento, los objetos para el examen físico y la investigación se determinarán en una proporción de 1:1, de mayor a menor, según los puntajes totales de las pruebas. .
Quienes aprueban el examen físico son los candidatos a la inspección. El trabajo de inspección se basa en los requisitos del puesto a contratar, entendiendo integralmente los objetos de inspección y proporcionando materiales de inspección objetivos y detallados.
Si existieran vacantes en el examen físico e inspección, se cubrirán en cantidades iguales según el puesto examinador de mayor a menor y según la puntuación total del examen, una vez para cada una.
Publicidad y Empleo
El Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología llevará a cabo un estudio integral para determinar los candidatos que serán contratados en función de los resultados del examen integral de los candidatos y el estado de la inspección, combinado con requisitos laborales y adaptabilidad laboral de los candidatos Al mismo tiempo, en Suzhou, el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el sitio web oficial de la Zona de Alta Tecnología de Suzhou publicarán el anuncio durante 5 días hábiles.
Si se encuentra personal no calificado durante el período de publicidad, sus calificaciones laborales se cancelarán después de la verificación. Las vacantes para el mismo puesto se cubrirán secuencialmente en función de los resultados totales del examen.
Si no hay objeciones después del anuncio, serán determinados como reclutadores de Suzhou Lichuang Human Resources Management Co., Ltd.
Remuneración y beneficios del verbo (abreviatura del verbo)
1 El personal recién contratado estará a prueba de acuerdo con el sistema de períodos reglamentario, el período de prueba es de 2 meses y durante el período de prueba solo se disfrutará del salario básico.
2. Los empleados establecen una relación laboral con el empleador después de pasar la evaluación al final del período de prueba, se implementarán los procedimientos laborales pertinentes de acuerdo con las regulaciones. de acuerdo con los estándares de las empresas estatales en el parque. Si un empleado no supera la evaluación después del período de prueba, se dará por terminada la relación laboral.
Disciplina y supervisión del verbo intransitivo
Cualquier persona que cometa fraude, viole las disciplinas de examen y contratación, o apruebe la revisión y evaluación de calificaciones, pero la situación real no cumple con las condiciones de contratación, una vez verificado, el examen será cancelado. Calificaciones laborales. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Línea directa de consulta de políticas: 0557-3927259;
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0557-3927268.